Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.
Når får jeg arbeidskontrakt?
SVAR: Alle arbeidstakere, også deltidsansatte, vikarer og tilkallingsvikarer, har etter arbeidsmiljøloven rett til å få en kontrakt så snart som mulig etter at arbeidsforholdet startet, og senest en måned innen arbeidsforholdet begynte. Arbeidskontrakten skalbeskrive grunntrekkene i arbeidsforholdet.
Er arbeidskontrakt og arbeidsavtale det samme?
En arbeidskontrakt er en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Begrepene arbeidskontrakt, arbeidsavtale og ansettelseskontrakt brukes om hverandre, og betyr det samme.
Hvordan komme seg ut av en arbeidskontrakt?
Ethvert arbeidsforhold bygger på en arbeidsavtale. Arbeidsmiljøloven bestemmer at arbeidsavtaler skal være skriftlige, og at de skal inneholde bestemte regler. Om det ikke finnes noen skriftlig avtale, gjelder den muntlige avtalen. Den som vil komme seg ut av en avtale, må si den opp.
Har man krav på arbeidskontrakt? – Related Questions
Kan arbeidsgiver kreve ny arbeidskontrakt?
Om arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsavtalen begrenser arbeidsgivers styringsrett. Betydelige eller vesentlige endringer kan ikke skje uten at partene blir enige om å inngå en ny avtale, eller ved at arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelse – en endringsoppsigelse.
Kan man slutte på dagen uten arbeidskontrakt?
Ja, du kan slutte i en jobb uten å ha en arbeidsavtale. Du vil imidlertid ha en oppsigelsestid må minst en måned fra og med den første dagen i den neste måneden etter oppsigelsestidspunktet.
Kan man bryte en arbeidskontrakt?
Ja, du kan ombestemme deg. Om du er i en situasjon der du angrer deg, bør du så fort som mulig informere arbeidsgiveren du allerede har takket ja til. Som arbeidstaker har du alltid mulighet til å si opp jobben din, både før og etter du faktisk har startet.
Hvor lenge er en arbeidskontrakt gyldig?
Arbeidskontrakten er en gjensidig bindende juridisk dokument som arbeidsgiver ikke kan endre på alene. Vær klar over at en avtale som er i strid med Arbeidsmiljøloven har ingen gyldighet.
Hvor lenge kan man tenke på et jobbtilbud?
Et tilsettingsbrev har vanligvis svarfrist på en til to uker. Når det er sendt, kan jobbtilbudet ikke trekkes tilbake. Derfor betyr det at du ikke har noe å tape ved å gå i forhandlinger – så lenge du ikke fremmer det som et ultimatum.
Hvordan takke ja til et jobbtilbud?
Jeg takker med dette ja til tilbudet om stillingen som (så skriver du hvilken stilling du takker ja til), og ser frem til positivt samarbeid (dersom det passer for stillingen). Gratulerer med ny jobb!
Kan man trekke seg fra jobbintervju?
1. Det er alltid kandidaten som har det siste ordet. De kan faktisk si nei til tilbudet eller trekke seg underveis. De kan sågar si opp i prøveperioden.
Er det lov å trekke et jobbtilbud?
Så lenge arbeidsforholdet ikke er inngått og arbeidet ikke er påbegynt, så må man falle tilbake på avtalelovens regler. Det vil si at arbeidsgiver er bundet av tilbudet som er gitt deg, og kan kun trekke det tilbake så lenge det ikke er kommet til søkerens kunnskap.
Kan man si nei til jobb etter intervju?
Vær ærlig om hvorfor du takker nei til Jobbtilbudet
Dersom jobben ikke føles riktig for deg fra begynnelsen av, og du heller ikke klarer å se for deg selv i rollen på lengre sikt, så er det best å si ifra og takke nei etter første intervjurunde.
Hvordan si til noen at de ikke fikk jobben?
Tenk på følgende når du skal takke nei til toppkandidater:
- Forbered deg godt på å gi avslaget. Etter å ha brukt tid på prosessen vil kandidaten vil ønske en begrunnelse.
- Forklar hvorfor kandidaten ikke blir tilbudt stillingen. Vær ærlig og kom med en konstruktiv tilbakemelding.
- Gjør det personlig!