For å kunne fremme lønnskrav må du oppfylle ett av følgende vilkår: Hatt en vesentlig endring av arbeidsoppgaver (som kvalitativt krever noe mer enn tidligere, og som ligger på et høyere nivå) – HTA 2.5.3,1a. Gjort en ekstraordinær innsats (utover det som forventes i din stilling) – HTA.
Hvor mye er det vanlig å gå opp i lønn?
Størstedelen av lønnsøkningen får du fra arbeidsgiveren din. Her er det prestasjonen din og hvor bra det går for bedriften som vil avgjøre muligheten for å gå opp i lønn. For en gjennomsnittsansatt utgjør lønnsøkningen fra arbeidsgiver cirka 70 prosent av det lønnen din totalt kan øke med.
Hvordan gå frem for å forhandle lønn?
Gjør deg opp en vurdering av egne arbeidsprestasjoner. Fremhev dine gode resultater, og fokusér gjerne på ett eller to sterke argumenter i forhandlingene. Sjekk lønnsstatistikken og bruk dette i forhandlingene. Tenk godt gjennom hva slags lønn du vil ha, og konkretisér dette så mye som mulig.
Når går man opp i lønn ansiennitet?
Ansiennitet – veien til høyere lønn. Ansiennitet angir hvor lenge en person har vært ansatt i en virksomhet eller en sektor. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting og regnes fra fylte 18 år. Man går trinnvis opp i lønn med stigende ansiennitet.
Når kan man fremme lønnskrav? – Related Questions
Skal man gå opp i lønn hvert år?
Vanligvis forhandles lønn én gang i året i forbindelse med lønns- eller medarbeidersamtaler. Utover dette, finnes flere andre faktorer som kan tale for at du bør fremme spørsmålet om økt lønn: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver. Ny og økt kompetanse.
Hva ligger tarifflønn på 2022?
Dette medfører at arbeidstakere med kort ansiennitet får et høyt sentralt tillegg – opp til kr 36.000 pr. 1.5.2022.
Hva teller som lønnsansiennitet?
Lønnsansiennitet er et tariffrettslig begrep som brukes ved fastsettelse av lønn for en ansatt. Ved fastsettelse av lønnsansiennitet kan en ansatt få godskrevet tidligere relevant yrkeserfaring, utdanning og realkompetanse. Lønnsansiennitet skiller seg fra ansiennitet som bare sier hvor lenge en ansatt har jobbet.
Hvor mange timer er 1 års ansiennitet?
Minimum 700 timer pr. kalenderår godkjennes som ett års ansiennitet med mindre fra- og til-dato er for en kortere periode. Mindre enn 700 timer pr. kalenderår regnes om til dager.
Hva er ansiennitetsdato?
Ansiennitetsdato fastsettes til den 1. aktuelle måned med bakgrunn i det antall år og måneder som godskrives i lønnsansienniteten. Alle forhold skal dokumenteres.
Hvordan bevise ansiennitet?
All ansiennitet må dokumentere med kopier av attester fra tidligere arbeidsgivere etc. Evt. lønnsendring gjøres gjeldende fra og med dato arbeidsgiver mottar dokumentasjonen. Attester må være dokumentert fra arbeidsgiver og må inneholde firma logo evt.
Hva er minste lønn i Norge?
Minstelønn per time (fra 1.
For ufaglærte uten bransjeerfaring: 198,30 kr [tidligere: 188,40 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring: 206,50 kr [tidligere: 196,50 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For arbeidstakere under 18 år: 132,90 kr [tidligere: 126,50 kr, 01.06.2019–30.06.2021]
Når er man fast ansatt?
Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt sluttidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om avslutning av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsavtalen skal fastsette hvor mye arbeidstaker skal arbeide, for eksempel ved en stillingsandel eller stillingsprosent.
Er det lov å ansette familie?
Arbeidsgivere ansetter normalt hvem de vil, og kan også ansette familiemedlemmer. Men uavhengig av dette, har du dine rettigheter og plikter til å jobbe nedfelt i din arbeidsavtale (som du skal ha). Det som er nedfelt der er dine rettigheter og plikter, og gjelder uavhengig av nyansettelser.
Hva er fordelen med fast jobb?
Om du er fast ansatt i en bedrift, vil det i de fleste tilfeller innebære at du har en fast arbeidsplass gjennom hele arbeidsforholdet. Du får muligheten til å bli godt kjent med dine kolleger, spisse dine ferdigheter på bestemte områder og skape deg en trygg og forutsigbar arbeidshverdag.
Kan man være ansatt to steder?
Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Hva er paragraf 14?
§ 14-4.
(1) Dersom retten kommer til at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, skal retten etter påstand fra den fortrinnsberettigede avsi dom for ansettelse i stillingen, med mindre dette finnes urimelig. (2) Ved brudd på reglene om fortrinnsrett kan arbeidstaker kreve erstatning.
Er det lov med 0% stilling?
Fra 1. januar 2019 var det ikke lenger lov å ha nulltimerskontrakter. Det gjelder enten du har faste ansatte eller vikarer. Arbeidsmiljøloven har en definisjon for hva en fast ansettelse innebærer.
Er det lov å ha mer enn 100 prosent?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe hver lørdag?
Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.
Er det lov å jobbe 12 timer?
Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.