Vi klarer med andre ord å forstå andre og gjøre oss selv forstått. Dermed er interkulturell kompetanse en forutsetning for vellykket kommunikasjon. I tillegg kan man argumentere for at interkulturell kompetanse også gjør det lettere å få innpass på nye steder, da vi forstår hva som kjennetegner den rådende kulturen.
Hva er interkulturell forståelse?
Inter betyr mellom, og interkulturell forståelse dreier seg da gjerne om vår evne og vilje til å forstå og beherske situasjoner der ulike kulturer Page 2 Interkulturell forståelse 2 møtes. Nå er det også slik at ulike kulturer aldri møtes, men det gjør mennesker som tilhører de ulike kulturene.
Hva kjennetegner interkulturell kompetanse?
Interkulturell kompetanse innebærer å utvikle nysgjerrighet på, innsikt i og forståelse av kulturelt og språklig mangfold, både lokalt og globalt, for å samhandle med andre. Læreplan i fremmedspråk (forts.) Kunnskap om et samfunns språklige og kulturelle mangfold gir verdifull innsikt i egen og andres bakgrunn.
Hva er interkulturell kommunikasjon?
Interkulturell kommunikasjon betyr kommunikasjon mellom folk fra ulike kulturer. Som oftest er det nasjonale kulturer det er snakk om, det vil si kommunikasjon mellom folk som kommer fra forskjellige land.
Hvorfor er det viktig med interkulturell kompetanse? – Related Questions
Hvordan kan man skaffe seg kulturell kompetanse?
For å utvikle din kulturelle kompetanse er det viktig med innsikt og forståelse for ulike kulturer, både din egen og andres. Du må være bevisst på dine egne holdninger og verdier og se mulighetene som ligger i ulikheter.
Hvorfor er det viktig med kulturforståelse?
Ved å lære deg språket i det landet du reiser til blir du innviet i kultur og skikker på en annen måte. Det å opparbeide seg kunnskap om kommunikasjon og samarbeidsformer gjør en bedre i stand til å jobbe med tverrfaglige og flerkulturelle problemstillinger.
Hvilke to måter kan man forstå kultur på?
Om å være kultursensitiv Felles for alle måter å forstå kultur på er at kultur er tillært og menneskeskapt, og i et hvert møte mellom mennesker aktiveres begge parters kulturforståelse.
Hva kan kultur bety for mennesker?
Kultur kan defineres som de verdiene, ferdighetene og kunnskapene mennesker tilegner seg som medlemmer av et samfunn, og som overføres fra generasjon til generasjon. Kultur er lært, ikke medfødt. Gjennom oppveksten tilegner vi oss kultur gjennom familie, skole, venner og media.
Hvorfor er det viktig å ha kulturkunnskap?
Kulturkunnskap. Å skaffe seg kunnskap om sin egen og andres kulturer er viktig når en skal jobbe innenfor reiselivet. Kulturkunnskap kan en skaffe seg ved å lære mer om disse temaene innenfor de ulike kulturene: Tradisjoner – seder og skikker.
Hvordan kultur påvirker oss?
Vi fødes og sosialiseres inn i en kultur, og vår kultur påvirker hvordan vi oppfører oss, hva vi liker og ikke liker, hvordan vi snakker til hverandre og hva vi oppfatter som rett og galt. Kultur er noe som sveiser oss sammen, men det kan dermed også være noe som skaper skillelinjer og konflikt.
Hva er god kultur på arbeidsplassen?
Kulturen på en arbeidsplass er et mønster av åpne og skjulte verdier som kommer til uttrykk på ulikt vis. De ansatte har en oppfatning av hva som er riktige og gale måter å gjøre ting på, de har vaner, holdninger og ritualer. Dette blir vedlikeholdt av fellesskapet: “Vi pleier å gjøre det slik her”.
Hvordan kulturer er stabile?
Alle samfunn og kulturer har elementer som gjør dem stabile. Det vil si at sider ved kulturen ikke endrer seg like raskt. Årsaker til at kulturen holder seg stabile kan være: segregering, religion, globalisering.. Verden er i endring, og kulturer endrer seg.
Hva er Kulturavstand?
Uttrykket brukes når en skal sammenligne ulike måter å kommunisere på tvers av kulturene.
Hvilke fire hovedtyper kan vi dele organisasjonskulturen inn i?
Hvilke fire hovedtyper kan vi dele organisasjonskulturen inn i?
Vi kan dele den inn i:
- Kontrollkulturen (hierarkikulturen)
- Markeds- og konkurransekulturen.
- Samarbeidskulturen.
- Skaperkulturen.
Hvordan kan du som ny tilpasse seg kulturen i en organisasjon?
For endring av kultur kreves det en form for læring hvor man setter spørsmålstegn ved de grunnleggende antakelsene i organisasjonen. En leder kan påvirke og endre en organisasjonskultur ved å bli bevisst om hvilke kulturelle endringer som er ønskelige.
Hvorfor studere organisasjonskultur?
Organisasjonskultur kan skape en sterk følelse av tilhørighet og fellesskap, noe som er et sentralt behov hos de fleste mennesker. Opplevelsen av sosialt fellesskap og identitet som en organisasjonskultur kan gi, kan både virke angstreduserende også motiverende for den enkelte.
Hva er en god organisasjonskultur?
Samarbeid og forståelse
Har vi samtidig en felles forståelse rundt bedriftens verdier, visjoner og fremgangsmåter, ligger det til rette for at alle vil trekke i samme retning. En god bedriftskultur kan således sies å være en kultur som skaper godt samarbeid og felles forståelse innad i organisasjonen.
Hvordan utvikle god bedriftskultur?
Det viktigste for å bygge en god bedriftskultur er å dyrke et fellesskap. Et fellesskap med en transparent kultur hvor det er forståelig at man gjør forskjellige ting, men at det går til samme mål.
Hvordan skape en god bedriftskultur?
Et nøkkelord for å oppnå god bedriftskultur er balanse: Ledelsen må rekruttere og sette sammen ansatte med riktig bakgrunn, kjønnsfordeling og verdisett som passer sammen. Den enkelte ansatte må holdes i «flytsonen» hvor den ansatte føler at en er i balanse mellom utfordringer og mestring.
Hvordan jobbe med organisasjonsutvikling?
Det viktigste i arbeidet med organisasjonsutvikling, er etablering av gode prosesser, utvikling av ledere og kommunikasjon. Andre områder som også er viktige er kompetanse og ikke minst digital støtte til organisasjonsutviklingen. Uten et HR-system kan du ikke drive god og effektiv organisasjonsutvikling.