Når du sender inn første a-melding blir den ansatte automatisk registrert som arbeidstaker i Aa-registeret. Arbeidstakeren vil være registrert som arbeidstaker i din virksomhet helt til du melder en sluttdato. Du må levere a-melding hver måned inntil arbeidsforholdet opphører, selv om du ikke betaler ut lønn.
Hvor finner jeg Sammenstillingsoppgave?
Som med lønnsslippen, finner du sammenstillingsoppgaven også i HR-selvbetjening. – Hver og en av oss har ansvar for å kontrollere opplysningene på sammenstillingsoppgaven, akkurat som før.
Hva er arbeidsforhold ID?
ArbeidsforholdsID er en identifikator for arbeidsforholdet og opplysninger som overføres til NAV. Du må bruke en unik arbeidsforholdsID for hvert arbeidsforhold. Hvis en arbeidstaker eller frilanser har flere arbeidsforhold i samme virksomhet skiller arbeidsforholdID-en arbeidsforholdene fra hverandre.
Hva er A-melding oppsummering?
A-meldingen er en månedlig melding fra arbeidsgiver til NAV, SSB og Skatteetaten om ansattes lønn, arbeidsforhold og forskuddstrekk, samt arbeidsgiveravgift og finansskatt for virksomheten.
Hvordan registrere en ansatt? – Related Questions
Hva brukes a-melding til?
I a-meldingen gir du opplysninger om ansattes inntekt, arbeidsforhold, forskuddstrekk og utleggstrekk i tillegg til arbeidsgiveravgift. Opplysningene går til NAV, Statistisk sentralbyrå og Skatteetaten.
Hvem skal sende inn a-melding?
Alle som har ansatte, eller utbetaler lønn, pensjon eller andre ytelser, skal levere a-melding.
Hva er A ordning?
A-ordningen er en samordnet måte for arbeidsgivere å rapportere opplysninger om inntekt og ansatte til NAV, SSB og Skatteetaten. Ordningen er digital. Opplysningene blir sendt elektronisk, enten via arbeidsgivers lønnssystem eller via en tjeneste i Altinn. Skatteetaten forvalter ordningen på vegne av de andre etatene.
Hvor kan jeg sjekke lønnen min?
Her ser du hvilke opplysninger arbeidsgiveren din har sendt oss. Arbeidsgivere, pensjonsutbetalere og andre sender hver måned opplysninger om dine inntekter og arbeidsforhold til NAV, Statistisk sentralbyrå og Skatteetaten. Opplysningene sendes i en a-melding.
Hvordan bekrefte arbeidsforhold?
Bekreftelsen skal bare inneholde:
- Navn, fødselsår og dato.
- Startdato og sluttdato.
- Fag og stilling.
- Lønn ved arbeidsforholdets opphør.
- Tid for siste ferie.
- Opplysning om hvorvidt det er søkt om sluttvederlag for arbeidstakeren.
- Hvis arbeidstaker krever det, skal det opplyses hvilke oppgaver vedkommende har hatt.
Kan arbeidsgiver nekte å gi attest?
Arbeidstilsynet og Arbeidsmiljøloven kan hjelpe arbeidstaker å kreve attest fra tidligere arbeidsgiver, men det finnes ikke noen skrevne regler som forbyr arbeidsgiver å skrive en dårlig attest.
Har man krav på referanse?
Alle arbeidstakere som slutter i en stilling etter lovlig oppsigelse har krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver. Dette gjelder både når man selv sier opp stillingen – og når man blir sagt opp av arbeidsgiver, og arbeider ut oppsigelsestiden eller frem til man blir fritatt for arbeidsplikten.
Når arbeidsgiver ikke sender inn inntektsopplysninger?
NAV kan ikke starte saksbehandlingen før inntektsmeldingen er mottatt. Hvis arbeidsgiveren venter for lenge med å sende inntektsmeldingen, stopper saksbehandlingen opp med risiko for at både den ansatte og arbeidsgiveren ikke mottar utbetalinger fra NAV når de skal.
Hva skal en bekreftelse inneholde?
En sluttattest skal være «skriftlig, inneholde opplysninger om arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i samt arbeidsforholdets varighet».
Hva menes med arbeidsforhold?
Et arbeidsforhold er forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Det kan være både permanent eller midlertidig, helt eller delvis. Arbeid som konsulenter eller andre som arbeider som selvstendig næringsdrivende er eksempel på arbeid som ikke anses som arbeidsforhold.