Arbeidsgiver kan gi arbeidstaker velferdspermisjon i situasjoner hvor arbeidstaker har behov for fravær fra jobben for kortere tidsrom. Eksempel på tilfeller hvor det ofte gis velferdspermisjon er i forbindelse med legetime, flytting, tilvenning i barnehage, dødsfall eller begravelse for nærstående.
Hva er kort velferdspermisjon?
Eksempler på det som kalles korte velferdspermisjoner er blant annet fri til flytting, tannlegetime, begravelse, sesjon, eksamen, planleggingsdager på skole og i barnehage (ulønnet), legetime, redningstjeneste, lesedag før eksamen, eget bryllup og blodgivning.
Når kan man ta fri fra jobb?
Ansatte har i henhold til loven rett til fri i visse situasjoner. Det kan for eksempel være ved fødsel, pleie av pårørende eller hvis man har syke barn. Denne retten til fri er hjemlet i arbeidsmiljøloven kapittel 12.
Når kan man søke permisjon uten lønn?
Arbeidsmiljøloven gir ved nærmere angitte anledninger arbeidstakeren muligheter til å søke om ulønnet permisjon fra arbeidet. Dette kan være aktuelt i forbindelse med ferie, redusert arbeidskapasitet eller i forlengelse av foreldrepermisjon som følge av manglende barnehageplass.
Hva kan man bruke velferdspermisjon til? – Related Questions
Kan arbeidsgiver nekte fri uten lønn?
Arbeidsmiljøloven gir deg rett til permisjon uten lønn ved spesielle livssituasjoner. I enkelte tilfeller har du også krav på permisjon med lønn. Utenfor loven eller tariffavtale, er det opp til arbeidsgiver å bestemme om permisjon skal innvilges.
Kan man ta fri uten lønn?
Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet. En permisjon er midlertidig. Dette betyr at arbeidstakeren fremdeles er ansatt og har rett og plikt til å komme tilbake til stillingen sin når permisjonen er ferdig.
Kan man søke ulønnet permisjon?
Du kan ta deg permisjon uten lønn, uten at du trenger å være redd for å miste jobben. Når permisjonen derimot er over, kan du gjenoppta arbeidet som avtalt. Det er viktig at permisjon uten lønn avklares med arbeidsgiver. Det er han/hun som skal ha beskjed når du søker deg ulønnet permisjon.
Når må man søke om permisjon?
Søknaden skal sendes til NAV. Mor kan tidligst søke om foreldrepenger ved 22. svangerskapsuke. Men NAV anbefaler at du søker 4-6 uker før du skal ha foreldrepenger.
Når har man krav på velferdspermisjon?
Tilvenning av barn i barnehage, første skoledag, besøk hos lege/tannlege/fysioterapeut/kiropraktor osv., flytting, bryllup, blodgivning, dødsfall, begravelse og akutte sykdommer i hjemmet er eksempler på korte velferdspermisjoner som ofte kan være avtaleregulert.
Kan man få permisjon for å reise?
Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer i hvilke tilfeller arbeidstaker har rett til permisjon. Det at du skal på reise gir deg ikke en lovmessig rett til permisjon. Du vil uansett kunne søke om permisjon, og så blir det opp til arbeidsgiver å avgjøre om du får den innvilget.
Har man krav på fri for å gå til tannlege?
Korte velferdspermisjoner som rett til fri for å gå til tannlege, flytte eller gå i begravelse, er ikke lovregulert. Grunnlaget for velferdspermisjoner finner vi i arbeidsgivers styringsrett, kombinert med tariffavtaler, personalhåndbøker og lignende. Det kan variere om permisjonen gis med lønn eller ikke.
Har man krav på lønn ved begravelse?
Arbeidsmiljøloven gir en ingen rett til permisjon med lønn for å gå i begravelse, slik at dersom dere ikke har avtaler som gir deg rett til permisjon i slike tilfeller vil du heller ikke ha rett til lønn.
Hvordan søke om fri fra jobb?
Det er ikke slapt å ønske seg fri, det er en rett du og alle ansatte har. Vil du ha ferie, må du si ifra til din arbeidsgiver. Din arbeidsgiver bestemmer når det passer for bedriften at du tar ferie. Hvis du ikke har opptjent feriepenger i fjor, kan du kreve å få full ferie (4 uker og 1 dag) eller mindre.
Kan sjefen nekte meg å gå til legen?
Som arbeidstaker har du ingen plikt til å informere din arbeidsgiver om dette. Men du vil trenge en gyldig fraværsgrunn når du skal dra på behandling i arbeidstiden. Arbeidsmiljøloven gir ingen rett til fri i arbeidstid for å dra på behandling (heller ikke for å dra til lege, tannlege, kontroll på sykehus mm.).
Kan man gå til tannlegen i arbeidstiden?
Arbeidsmiljøloven gir ingen rettighet for en arbeidstaker til å ta fri fra arbeid ved tannlegebesøk, tilvenning i barnehage, begravelser, flytting, ol. Grunnlaget for velferdspermisjoner ligger i arbeidsgivers styringsrett.
Hva er gyldig fravær fra jobb?
Fravær fra arbeidet kan ha gyldig grunn, for eksempel sykefravær eller permisjon. Men dersom arbeidstaker er fraværende i arbeidet uten gyldig grunn, vil fraværet utgjøre et brudd på arbeidsavtalen. For sent fremmøte eller at arbeidsstedet forlates før arbeidstidens slutt anses som ulovlig fravær.
Hvordan sparke en ansatt?
Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.
Kan man nekte å komme på jobb?
Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Hva skjer om man nekter å jobbe?
Uteblir arbeidstaker, uten legitim fraværsgrunn, vil det foreligge et brudd på arbeidskontrakten, som vil kunne gi saklig grunn for oppsigelse av arbeidsforholdet. En oppsigelse fra arbeidsgiver vil utløse en rekke rettigheter på arbeidstakers side.
Kan man ha 3 jobber?
Siden du er over 18 år kan du altså jobbe mer enn 100% stilling, for eksempel ved å jobbe 100% hos arbeidsgiver 1 og 20% hos arbeidsgiver 2. Det er altså fullt mulig å ha mer enn ett arbeidsforhold eller en arbeidsgiver.