Dekker arbeidsgiveren din utgifter til telefon og bredbånd du bruker utenom arbeidstid, må du betale skatt. Det er arbeidsgiveren din som rapporterer inn din skattemessige fordel, så du må sjekke at opplysningene i skattemeldingen din stemmer.
Hvordan bokføre kjøp av telefon?
Kjøp av telefon skal ikke føres på kontoen som heter 6900 Telefon. Når du søker på «telefon» blant regnskapskontoene dine vil denne komme opp, men den er altså kun for telefonregninger. I stedet må du føre telefon på en 65 konto, enten 6540 Inventar eller 6559 Andre driftsmateriell.
Når må man skatte av jobbtelefon?
Hvis abonnementet står i arbeidsgivers navn, er skattepliktig fordel for den ansatte 366 kroner for hver måned han har tilgang til å bruke abonnementet. Fordelen er uavhengig av faktisk bruk, og det spiller derfor ingen rolle om den ansatte ringer mye eller lite.
Kan arbeidsgiver ta telefon?
Arbeidsgiver kan som regel ikke gjøre opptak av de ansatte sine telefonsamtaler. Det er likevel noen unntak, for eksempel for verdipapirhandelforetak og i noen tilfeller for telefonsalg og kundeservice. Les mer om: opptak av telefonsamtaler.
Skal arbeidsgiver dekke telefon? – Related Questions
Kan arbeidsgiver pålegge deg og bruk av privat telefon?
Jobb privat
Som arbeidsgiver har du ikke anledning til å pålegge ansatte å bruke sin private mobiltelefon i jobbsammenheng. Det betyr at hvis ansatte tar jobbtelefoner, svarer på mail og lignende via mobilen, må du stille en telefon til disposisjon.
Hvem er juridisk eier av telefonnummer?
Som juridisk eier har du full råderett over abonnementet, så lenge det ikke går under personvern (som å se PUK-kode eller spesifisert forbruk hvis bruker er en annen person).
Kan arbeidsgiver sjekke telefonlogg?
En arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke gå inn og systematisk sjekke hvem en medarbeider har pratet med på mobilen, fastslår professor Bygrave.
Kan arbeidsgiver se hva jeg surfer på mobilen?
Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt. Arbeidsgiver har imidlertid full rett til å sperre systemet mot visse typer nedlastning, filer eller nettsteder.
Kan arbeidsgiver spionere?
Er arbeidsgiver ikke fornøyd med en ansatts innsats kan ikke arbeidsgiver engasjere privatetterforskere for å spionere på den ansatte. Et slikt bevis er ulovlig. Advokat Arild Almklov yter bistand i saker om gjelder arbeidsrett.
Kan arbeidsgiver lese SMS?
Har du en sjef du har lite tillit til, bør du følge ekstra godt med. Fra i dag er det nemlig lovlig for arbeidsgiveren å lese eposten din. Og ikke bare det, alle “elektroniske kommunikasjonsmedier” omfattes av den nye lovforskriften, så lenge utstyret er eid av arbeidgiveren.
Har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?
Ja, arbeidsgiver kan frata arbeidstakers rett til egenmelding. I følge bestemmelsen i folketrygdloven § 8-27 vil arbeidsgiver ha rett til å frata arbeidstakeren retten til å benytte seg av egenmelding når arbeidstakeren i løpet av en periode på 12 måneder: har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring.
Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg er syk?
Arbeidsgiveren din har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen din. Det hender likevel at arbeidsgiveren kan stille spørsmål ved om du har rett til sykepenger.
Skal man ringe hver dag ved sykdom?
Må ikke gi beskjed for å få sykepenger
Simployers trygderettsrådgiver Hilde Svenneby opplyser at man ikke etter loven kan kreve at ansatte melder seg hver dag i egenmeldingsperioden. – I folketrygdloven er det bare meldeplikt første hele fraværsdag, for ikke å miste retten til sykepenger.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
Kan arbeidsgiver ta kontakt med lege?
Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk. Sykemeldingsblankettens del C er ment som informasjonskanal fra arbeidsplassen til sykmeldende lege.
Kan arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe når du er syk?
Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.
Kan sjefen nekte meg sykemelding?
Arbeidsgiver kan ikke nekte deg sykepenger fordi du valgte å sende meldingen om sykefraværet som en tekstmelding. Det er slått fast i flere avgjørelser i Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden. Å melde fra til arbeidsgiver første sykefraværsdag er ett av vilkårene for å få sykepenger.
Når er man syk nok til å være hjemme?
Det finnes ingen offisielle råd fra helsemyndighetene for når man bør holde seg hjemme fra jobben, så her må man rett og slett kjenne på allmenntilstanden og bruke skjønn. – De fleste vil jo kunne gå på jobben ved en vanlig forkjølelse. Men man må kjenne litt på hva man orker.
Kan jeg be legen om sykemelding?
Må du til legen for å få sykmelding, eller er det nok å ringe til legen? Det kreves at legen personlig undersøker den som skal få sykmelding. Det kan gjøres unntak i helt spesielle tilfeller, men da må legen undersøke deg senest et par dager etter at du har fått sykmelding.
Hvor lenge kan man være sykemeldt før man mister jobben?
Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året man er sykmeldt, se arbeidsmiljøloven §15-8 (1). Når en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse, se arbeidsmiljøloven § 15-7. Les mer om hvordan arbeidsgivere skal følge opp ansatte som er sykmeldt.
Er det mulig å få sykemelding over telefon?
For å korte ned køene på fastlegekontorene og forhindre videre smittespredning, blir det nå mulig å få sykemelding etter en telefonsamtale med legen.
Kan man dra på jobb med influensa?
Er man lite påvirket, kan man gå på arbeid som vanlig, men man bør da være ekstra nøye med håndhygiene og hostehygiene for å redusere smittefaren, sier lege Karine Nordstrand ved avdeling for infeksjonsovervåking.
Hvor syk for å ikke gå på jobb?
Føler du deg dausjuk og har feber, er det helt klart ikke vits i å gå på jobb. Er du smittsom eller er i en tidlig fase av influensa, men har en jobb hvor du er i kontakt med eksempelvis pasienter, er det lite smart å gå på jobb. Det vil gi negative konsekvenser, forklarer Olafsson.
Hvordan si til sjefen at du er syk?
«Arbeidstaker skal melde fra om sykdom pr telefonen så snart som mulig, senest innen arbeidstidens/vaktens begynnelse. Melding om sykefravær gis direkte til nærmeste leder pr telefon». Det skal også opplyses om antatt lengde på fraværet.
Er forkjølelse gyldig fravær?
Det er ingen eksakt grense for HVA man må være syk med, for at det skal telle som gyldig fravær. En kan ha lett feber og lett forkjølelse f eks, og fortsatt klare gå på skolen. Men høy feber og utmattelse kan gjør at man ikke greier det. Dette blir opp til legen å bestemme, og dokumetere.