AFP i privat sektor kan tidligst tas ut fra måneden etter 62-årsdagen din. Du velger selv fra hvilket tidspunkt du vil starte uttaket, forutsatt at vilkårene for uttak er oppfylt. Du kan vente så lenge du vil med å ta ut AFP, men etter at du fyller 70 år får du ikke lenger kompensert med bedre levealdersjustering.
Når lønner det seg å gå av med AFP?
De som allerede har tatt ut delvis AFP og er i ferd med å gå over til full AFP eller full alderspensjon, bør vurdere 31. juli som avgangstidspunkt. Hvis du allerede har tatt ut delvis avtalefestet pensjon (AFP) og er i ferd med å gå over til full AFP eller full alderspensjon, bør du satse på å gå av 31. juli.
Kan man gå av med pensjon 62 år uten AFP?
Du kan ta ut pensjon fra folketrygden fra du fyller 62 år. For å ta ut før må du ha tilstrekkelig opptjening. Det har de fleste dersom du ikke har stått lenge utenfor arbeidslivet, eller jobbet mye deltid. Du velger også hvor mye av folketrygden du ønsker å ta ut.
Kan man være sykemeldt før man går av med AFP?
Du får avslag på AFP-søknaden dersom du har for mange sykemeldinger de tre siste årene før uttak. Du kan ikke vært sykemeldt mer enn 52/104* uker de tre siste årene.
Når kan man ta ut AFP? – Related Questions
Hvor mye utgjør AFP i året?
Utgangspunktet er man beregner årlig AFP med 0,314 prosent av all registrert pensjonsgivende inntekt i folketrygden. Det regnes med inntekter opp til 7,1 ganger gjennomsnittlig grunnbeløp i opptjeningsåret.
Kan man ta ut AFP og jobbe ved siden av?
Kan jeg jobbe ved siden av AFP? Du kan jobbe og motta AFP samtidig, du kan for eksempel jobbe i 50 prosent stilling og ta ut 50 prosent AFP. Tar du ut full AFP blir AFP redusert for inntekt over et toleransebeløp eller arbeid som gir medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning.
Kan man gå av med pensjon når man er sykemeldt?
Langvarig sykdom eller perioder som arbeidsledig
Sykepenger og arbeidsavklaringspenger likestilles med arbeidsinntekt når det gjelder pensjonsopptjening. Du får også pensjonsopptjening hvis du mottar dagpenger eller uføretrygd. Det vil si at pensjonsopptjeningen fortsetter selv om du ikke er i vanlig arbeid.
Kan alle gå av med pensjon ved fylte 62 år?
De fleste kan ta ut folketrygd fra de er 62 år. For å kunne ta ut pensjon før 67 år, er det imidlertid et krav at du har tjent opp en årlig alderspensjon som minimum tilsvarer folketrygdens minstepensjon.
Hvor lenge kan man være sykemeldt?
Hvor lenge kan du få sykepenger? Du kan maksimalt få sykepenger i 52 uker. Grensen er den samme enten du er helt eller delvis sykmeldt. Perioder 3 år tilbake i tid blir lagt sammen hvis det er mindre enn 26 uker mellom noen av periodene.
Kan man jobbe ved siden av sykemelding?
Det er ingen regler i arbeidsmiljøloven som sier at en ansatt ikke kan være sykemeldt fra en jobb, men frisk nok til å ta en annen jobb. Men vi anbefaler at du tar dette opp med din fastlege og din saksbehandler på NAV. Legen kan fortelle deg hvilke arbeidsoppgaver du kan og hvilke du ikke kan utføre nå som du er syk.
Hvor lenge kan man være sykemeldt uten å miste jobben?
Sykepenger får man for ett år. Nye sykepengerettigheter tjenes opp ved å arbeide 6 måneder uten sykmeldinger. Pasienten kan imidlertid sykmeldes i arbeidsgiverperiodens 16 dager uten ny opptjening. Pasienten må arbeide nye 16 dager uten sykmelding før han igjen har krav på sykepenger fra arbeidsgiver.
Kan arbeidsgiver kreve at man ringer ved sykdom?
Selv om en arbeidsgiver krever at de ansatte skal ringe sin nærmeste leder og gi beskjed når de må være borte fra jobb, så vil en ansatt likevel ha rett på sykepenger dersom beskjeden er gitt via SMS, Facebook, chatteapper, messenger-tjenester eller andre skriftlige eller muntlige kommunikasjonsformer.
Kan jeg jobbe selv om jeg er 100% sykemeldt?
En arbeidstaker som er 100 prosent sykmeldt vil da være dekket av yrkesskadeforsikringen hvis arbeidet gjenopptas før sykmeldingsperioden er utløpt. Forutsetningen er at arbeidsgiveren kan bekrefte at det er avtalt med den sykmeldte at arbeidet gjenopptas. Det er ingen spesielle krav til hvordan bekreftelsen gis.
Kan arbeidsgiver ta kontakt med lege?
Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk. Sykemeldingsblankettens del C er ment som informasjonskanal fra arbeidsplassen til sykmeldende lege.
Hva skjer etter 12 mnd sykemelding?
Etter at arbeidstaker har vært sykmeldt i 12 måneder kan imidlertid selve sykefraværet gi arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Det er imidlertid ikke nok at vedkommende har vært syk over 12 måneder. Arbeidsgiver må i tillegg ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
Har man lov til å jobbe hver helg?
Rett til fri
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Hva skjer om man nekter å jobbe?
Uteblir arbeidstaker, uten legitim fraværsgrunn, vil det foreligge et brudd på arbeidskontrakten, som vil kunne gi saklig grunn for oppsigelse av arbeidsforholdet. En oppsigelse fra arbeidsgiver vil utløse en rekke rettigheter på arbeidstakers side.
Kan man nekte å komme på jobb?
Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Kan man ha 2 100% stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.