Hvem skal ha bedriftshelsetjeneste? Alle arbeidsgivere har plikt til å knytte virksomheten sin til en godkjent bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene tilsier det.
Hva tilbyr bedriftshelsetjeneste?
kartlegging av arbeidsmiljøet, foreta undersøkelser og vurdere risiko. å foreslå og gjennomføre tiltak som kan forebygge helseskader. å overvåke og følge opp arbeidstakernes helse når arbeidssituasjonen tilsier det. å foreslå og gjennomføre tilrettelegging av arbeidet for den enkelte.
Hva skal en bedriftshelsetjeneste bistå med?
Bedriftshelsetjenestens mest sentrale arbeidsoppgaver er å bistå ved kartlegging av arbeidsmiljøet. I tillegg skal de gi råd om planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet, og kunne vurdere mulige årsaker og sammenhenger mellom helseplager/sykdom og arbeidsmiljø, og komme med forslag til tiltak.
Er det krav til offentlig godkjenning av bedriftshelsetjeneste?
Leverandører som tilbyr bedriftshelsetjenester (BHT), skal være godkjent av Arbeidstilsynet. Kravet om godkjenning gjelder BHT-leverandører som tilbyr tjenester til virksomheter som ifølge regelverket har plikt til å knytte til seg en godkjent bedriftshelsetjeneste.
Når er det pålagt å ha bedriftshelsetjeneste? – Related Questions
Hvem kan kontakte bedriftshelsetjenesten?
Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling. I dette ligger at arbeidsgiver må tilrettelegge for at verneombudet eller andre ansatte i virksomheten kan kontakte bedriftshelsetjenesten ved behov.
Hvorfor ha bedriftshelsetjeneste?
Bedriftshelsetjenesten (BHT) driver med forebyggende arbeid innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS). BHT skal hjelpe bedriftene med å skape sunne og trygge arbeidsplasser. De ansatte skal være trygge på arbeid og BHT hjelper til slik at ansatte ikke blir syk av jobben sin.
Har bedriftshelsetjenesten taushetsplikt?
Helsepersonell ansatt i bedriftshelsetjenesten har samme taushetsplikt som annet helsepersonell og er for øvrig underlagt helsepersonellovgivningen, se helsepersonelloven. Ansatte i bedriftshelsetjenesten skal ifølge arbeidsmiljølovens bestemmelser ha en fri og uavhengig stilling.
Hva sier arbeidsmiljøloven om bedriftshelsetjeneste?
Bedriftshelsetjeneste. (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
Skal både arbeidsgiver arbeidstaker og bedriftshelsetjenesten være representert i arbeidsmiljøutvalget?
Dersom virksomheten har bedriftshelsetjeneste, skal den være representert i utvalget. Bedriftshelsetjenesten skal være et rådgivende og uavhengig organ, og representere både arbeidsgiver og arbeidstakersiden.
Er det lovpålagt å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø til alle ansatte?
Det er en generell plikt arbeidsgiver har til å drive et systematisk arbeid med å forebygge for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle arbeidstakere.
Kan man bli sendt hjem fra jobb?
Ja, arbeidsgiver kan sende deg hjem, men da skal du som hovedregel ha betalt for den avtalte arbeidstiden. Det vil si at dersom det var avtalt at du skulle jobbe fra kl. 8.00 til 15.30, så skal du ha betalt for disse timene selv om du får gå hjem klokka 14.
Kan arbeidsgiver nekte å tilrettelegge?
Arbeidsgiveren plikter å tilby tilrettelegging selv om det vil innebære kostnader for bedriften, føre til mindre effektivitet eller på annen måte være ressurskrevende og til ulempe for arbeidsgiveren. Plikten går bare så langt det er mulig. Det vil si at om arbeidstakeren ikke vil, bortfaller arbeidsgivers plikt.
Er det lov å være alene på jobb?
Alenearbeid er i utgangspunktet ikke forbudt. Likevel kan kravet om at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig i noen tilfeller føre til at alenearbeid er forbudt.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ha annen jobb?
– Vi ser at en del arbeidsgivere ønsker å få beskjed fra ansatte dersom de skal ta jobb andre steder. Det kan det være gode grunner til, og det kan gjerne også tas inn i arbeidsavtalen. Du kan imidlertid ikke kreve å få godkjenne at ansatte tar annet arbeid på fritiden. Arbeidstaker må få styre fritiden sin selv.
Hvor mange timer i uka er det lov å jobbe?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.
Hvor mye har man lov til å løfte?
Unngå enkeltløft på mer enn 25 kg. Unngå løft på mer enn totalt 6000 kg per dag i stående og gående arbeid. Unngå løft på mer enn total 3000 kg per dag i sittende stilling.
Hva er en god stilling ved stående arbeid?
Sett stolen tett inntil oppgaven, og unngå stillinger der du jobber med foroverbøyd rygg og nakke, eller med lang avstand. Bruk stolens høydeinnstilling slik at du ikke løfter skuldrene og armene mens du jobber. Høydeinnstilling gjør det også lettere for hjelperen ved for eksempel forflytning.
Hva er en god løfteteknikk?
Når du skal løfte noe må du løfte med bena og ikke med ryggen! Bøy deg godt ned over det objektet du skal løfte, og bruk de store musklene i bena til å løfte det opp. Dersom det er ryggsøylen din som må ta all belastningen vil den for gå i stykker. Pass derfor på at du har rett rygg og bøy heller knærne!
Hvem har risikotillegg?
Risikotillegg er ekstra betaling for risikofylt arbeid.
Et eksempel er en kommune som betaler sykepleiere og leger risikotillegg fordi de er ekstra utsatt for korona, når de jobber på legevakta og luftveislegevakten.