Arbeidsgivere i privat virksomhet kan i utgangspunktet ansette hvem de vil, men det er forbudt å diskriminere enkelte grupper. Lovpålagt fortrinnsrett kan også begrense arbeidsgivers styringsrett.
Hva skal til for å ha lov til å ansette noen midlertidig?
For å kunne ansette noen midlertidig må arbeidet være av midlertidig karakter, og det bør være snakk om oppgaver som ikke hører til slike oppgaver bedriften vanligvis håndterer. Hva “midlertidig karakter” betyr, kan by på noen utfordringer. Dette er ikke definert i loven, og beror på en konkret helhetsvurdering.
Når har man krav på fast ansettelse?
Fireårsregelen og treårsregelen
Arbeidstakere som er midlertidig ansatt som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse.
Hva er en ansettelsesprosess?
En ansettelsesprosess inneholder flere viktige elementer. Den inneholder blant annet beslutningstakingen om å ansette en ny ansatt, avgjøre hva slags ferdigheter og erfaringer man skal se etter, rekruttering for stillingen, velge ut riktig kandidat, innføringsprogram og opplæring av den nye ansatte.
Kan private ansette hvem de vil? – Related Questions
Når bør man ansette?
Har du derimot for mye arbeid hele tiden, mulighet for å selge deg inn på flere jobber, gode fremtidsutsikter i bransjen og du liker å lede og ta det administrative ansvaret, kan ansettelser være det beste alternativet. Med egne ansatte er det ofte enklere å fordele arbeidet effektivt og levere til rett tid.
Kan man være ansatt to steder?
Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Hvor lang tid tar en ansettelsesprosess i staten?
Hvor lang tid tar dette? Tilsettingsprosessen tar normalt 1-3 måneder fra søknadsfristens utløp til vedtak om tilsetting foretas av Ansettelsesrådet.
Hva kan man ikke spørre referanser om?
Dette kan du ikke spørre om
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Er det lov å spørre om fravær på intervju?
Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.
Hvor mange referanser ringer arbeidsgiver?
Det bør alltid innhentes minst to referanser. En av dem bør være nærmeste leder. Om dette ikke lar seg gjøre, eller du trenger et kompletterende bilde, kan du for eksempel snakke med kolleger, veiledere, lærere. Ved tilsetting av ledere kan underordnede og/eller tillitsvalgte kontaktes i tillegg til vedkommendes leder.
Kan man si nei til å være referanse?
Selv om det ikke er straffbart å gi en ukorrekt referanse, er det lett å begi seg inn i gråsoner. Derfor er det viktig å styre unna misvisende kommentarer, og være tydelig og ærlig gjennom hele samtalen. Samtidig er det viktig å huske at du på ingen måte er forpliktet til å være referanse, selv om noen spør det.
Kan man ha en kollega som referanse?
Det å velge en tidligere eller nåværende kollega som referanse når du søker jobb, er svært vanlig. Velg gjerne en kollega du har hatt god kontakt med både personlig og profesjonelt, slik at du vet at vedkommende har et godt inntrykk av deg. Det aller beste er naturligvis å oppgi en kollega av nyere dato.
Vil ikke bruke sjefen som referanse?
Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.
Hvor gammel kan en referanse være?
Og bør man si ifra for hver gang man er på jobbintervju? Det er selvsagt ikke er helt konkret svar på hvor lenge man skal la en gammel arbeidsgiver stå som referanse, men det er noen tydelige normer man kan følge. Det er stort sett vanlig å kun liste opp arbeidsgivere man har hatt de 5 siste årene som referanse.
Hvem skal man oppgi som referanse?
Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.
Hva skal man si som referanse?
Typiske spørsmål i en referansesamtale vil kunne omfatte faglige kompetanse, samarbeidsevner, lederegenskaper, pålitelighet, produktivitet, humør og engasjement.
Kan Referanser si noe negativt?
De fleste som har hatt ansvar for ansettelser, har erfart at referanser kan være negative, balanserte eller positive. Det er ikke uvanlig at referansepersonene forteller at han eller henne ikke kommer på noe negativt å si om kandidaten og anbefaler han eller henne på det varmeste.
Hvor mange referanser er vanlig?
Ha gjerne 5 referanser, men bruk kun 2 til 3 når du søker jobb. Hensikten med mange referanser er at da kan du bruke disse strategisk, det er kanskje lurere å bruke en referanse på en jobb da det f. eks. kan være en relasjon med denne og arbeidsgiver du søker hos, mens en annen referanse passer bedre til en annen jobb.
Hvor oppgi referanser?
Hvis det ikke er noe annen informasjon du kan sløyfe, nevner du referansene dine i følgebrevet eller i e-posten. Men hvis du kan få plass — kanskje ved å være kreativ med layouten — bør du oppgi dem i selve CV-en. En sidekolonne er et flott sted for denne typen ekstra informasjon.
Hvor lang tid etter referansesjekk?
Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig. Spør gjerne arbeidsgiveren om hvordan du ligger an i prosessen, dersom du ikke hører noe innen rimelig tid.