Kan man ta mer enn 5 uker ferie?

Kan man få både feriepenger og lønn?

Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).

Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ut ferie?

Kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ferie? Arbeidsgiver kan pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Hvem bestemmer tiden for ferie? Les mer om endring av fastsatt ferietid i ferieloven § 6 (3).

Når ble 6 ferieuke innført?

I 1981 ble feriens lengde etter loven utvidet til 30 virkedager, men slik at de 6 ekstra feriedagene skulle innføres gradvis. Den første av disse dagene ble innført fra og med ferieåret 1982/1983 («Grodagen»), mens de resterende fem dagene så langt (2022) ikke er innført.

Når fikk vi 5 ukers ferie?

Ved hovedtariffoppgjøret 2000 ble det således innført en femte ferieuke for ansatte i bank og forsikring, på linje med andre bedrifter som er underlagt en tariffavtale. Det ble innført to ekstra feriedager i 2001 og to dager i 2002. Sammen med “Grodagen” ble dette en hel ekstra ferieuke fra ferieåret 2002.

Når kan jeg ta den 6 ferieuka?

Retten til 6 virkedager (1 uke) ekstraferie inntrer allerede 1. januar det året du fyller 60 år. Dette betyr i praksis at du kan kreve å avvikle ekstraferie selv om du ennå ikke har hatt bursdag dette året.

Hvor mange uker sammenhengende ferie har man krav på?

Ifølge ferieloven kan du kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni – 30. september, og ferietidspunktet skal avtales mellom deg og arbeidsgiveren. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til fire uker ferie pluss én feriedag.

Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?

Feriepenger for ikke avviklet og overført ferie

Når en arbeidstaker sier opp, vil arbeidstakeren ha krav på lønn for feriedager som ikke er tatt ut dersom arbeidsgiver har trukket arbeidstakeren i lønn i juni. Arbeidstaker skal kun trekkes i lønn for den tiden han har ferie.

Blir man trukket i lønn når man tar ferie?

Trekk i lønn for ferie for ansatte med fast månedslønn

Når en ansatt med fast månedslønn tar ut ferie, vil vedkommende derfor ikke få utbetalt full månedslønn. Etter ferieloven skal det antall feriedager som avvikles per måned, trekkes i lønn og erstattes av feriepengene.

Kan man miste feriedager?

I utgangspunktet skal ferien avvikles i ferieåret, men ferieloven åpner for at inntil 12 virkedager (to uker) kan overføres til neste år. Det må i slike tilfeller inngås en skriftlig avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Når arbeidstakeren tar ferie i det neste ferieåret, brukes først den overførte ferien.

Kan arbeidsgiver nekte meg å ta ut ferie?

Som arbeidsgiver må du diskutere plasseringen av ferie med den enkelte, eller med tillitsvalgte. Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.

Hvis arbeidstaker har 5 uker ferie hvor mye ferie kan partene avtale overført?

Hvis det på slutten av ferieåret gjenstår ferie som ikke er avviklet, åpner loven for at partene skriftlig kan avtale overføring av 10 feriedager (12 virkedager), som tilsvarer to uker ferie. Mange bedrifter har 5 uker ferie.

Hvordan spørre sjefen om fri?