Arbeidsgiveren kan altså ikke uten videre kartlegge hvor mye tid hver ansatt bruker på Internett, eller hvilke nettsider som blir besøkt. Arbeidsgiver har imidlertid full rett til å sperre systemet mot visse typer nedlastning, filer eller nettsteder.
Har politiet rett til å ta mobilen din?
Ransaking skjer blant annet for å lete etter bevis, som på en mobiltelefon for eksempel kan være en SMS eller et bilde. I utgangspunktet kan ikke politiet ransake uten at de har fått en beslutning fra retten om å gjøre det.
Kan arbeidsgiver kreve at du bruker privat telefon på jobb?
Jobb privat
Som arbeidsgiver har du ikke anledning til å pålegge ansatte å bruke sin private mobiltelefon i jobbsammenheng. Det betyr at hvis ansatte tar jobbtelefoner, svarer på mail og lignende via mobilen, må du stille en telefon til disposisjon.
Kan arbeidsgiver ta telefonen min?
Arbeidsmiljøloven sier ingenting om bruk av privat mobil, sosiale medier osv. i arbeidstiden. Arbeidstilsynet har derfor heller ikke noen policy som vi anbefaler bedrifter å legge seg på. Det er innenfor arbeidsgivers styringsrett å fastsette regler for dette, uansett på hvilken måte.
Kan arbeidsgiver se hva jeg surfer på mobilen? – Related Questions
Kan arbeidsgiver sjekke telefonlogg?
En arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke gå inn og systematisk sjekke hvem en medarbeider har pratet med på mobilen, fastslår professor Bygrave.
Kan arbeidsgiver lese SMS?
Har du en sjef du har lite tillit til, bør du følge ekstra godt med. Fra i dag er det nemlig lovlig for arbeidsgiveren å lese eposten din. Og ikke bare det, alle “elektroniske kommunikasjonsmedier” omfattes av den nye lovforskriften, så lenge utstyret er eid av arbeidgiveren.
Kan arbeidsgiver overvåke deg?
Når er det lov å overvåke arbeidsplassen med kamera? Kameraovervåking på arbeidsplassen er som hovedregel bare tillatt når dette er nødvendig for å forebygge og avdekke straffbare forhold eller for å verne om liv og helse. En arbeidsgiver kan ikke overvåke toaletter, garderober eller pauserom.
Kan sjefen lese mailen din?
En arbeidsgiver kan bare gjøre innsyn i nåværende eller tidligere ansattes e-post eller private filer i to tilfeller: Det første er når det er nødvendig for å ivareta driften av virksomheten eller andre berettigede interesser ved virksomheten. Det andre er ved mistanke om grove brudd på arbeidstakerens plikter.
Hva er elektronisk kommunikasjon?
Kort om elektronisk kommunikasjon – naturalytelse
mobiltelefon. fasttilgang til bredbånd. mobil tilgang til datakommunikasjon, for eksempel via trådløse nett.
Hva er vanlig prøvetid?
Prøvetiden i et arbeidsforhold kan ikke vare lenger enn seks måneder. Selv om seks måneder er det vanligste, kan det også avtales kortere prøvetid.
Kan man bli sparket i prøvetid?
Dersom du som arbeidsgiver skal gå til oppsigelse av en ansatt i prøvetiden, er det samme fremgangsmåte som ved ordinære oppsigelsessaker som må følges. Det vil si at prosessen ved oppsigelse i prøvetid er den samme som ved ordinær oppsigelse, forskjellen er at kravet til saklig oppsigelsesgrunn er noe lempet.
Kan man få sparken i prøvetid?
Oppsigelse i prøvetid
Arbeidstaker står fritt til selv å si opp i prøvetiden. Dersom arbeidsgiver ønsker å gå til oppsigelse av arbeidstaker i prøvetiden er det egne regler: 1. Oppsigelsen må leveres i prøvetiden.
Kan jeg si opp jobben via mail?
Oppsigelse av ansatt skal alltid skje skriftlig
Oppsigelsesbrevet må dessuten leveres til den ansatte personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers adresse. Oppsigelse på epost er ikke gyldig.
Kan arbeidsgiver nekte deg å si opp?
Som arbeidstaker står du i din fulle rett til å si opp jobben din, uansett grunn. Du har alltid krav på attest, så lenge du jobber ut den avtalte oppsigelsestiden. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Skulle arbeidsgiver likevel nekte å utstede en attest, kan du koble inn Arbeidstilsynet.
Kan arbeidsgiver si meg opp etter 1 års sykemelding?
Særlig vern mot oppsigelse
Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse.
Er det lov å være sykemeldt i oppsigelsestiden?
Hva skjer når arbeidstaker er syk i oppsigelsestiden? Dersom du er/blir syk i oppsigelsestiden, påvirker dette ikke lengden av denne. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve at oppsigelsestiden forlenges som følge av sykdom.
Kan man få sparken for å være syk?
Nei, du kan ikke få sparken på grunn av sykdom. Se arbeidsmiljøloven § 15-8.
Hva har sjefen rett til å vite?
Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4. På noen arbeidsplasser stilles det ekstra strenge krav til arbeidernes helse.
Hvordan fortelle sjefen at du sier opp?
Gi sjefen beskjed om at du kommer til å levere oppsigelse. Vær høflig i samtalen og legg vekt på de positive opplevelsene du har hatt i bedriften. Lever en kort og enkel skriftlig oppsigelse. Gjør ditt beste i oppsigelsestiden, slik at bedriften har et positivt inntrykk de kan gi videre til andre du søker jobb hos.
Hvor lenge bør man ha samme jobb?
Man må gi det litt mer tid, mener Ine. Marit Solberg i Karrierehuset. Undersøkelsen viser at det er enighet blant de spurte om at man bør bli i en jobb i 2-3 år. Det er et tall som går igjen flere steder, også i stillingsutlysninger fra arbeidsgivers side.
Er oppsigelse på SMS gyldig?
Selv om tekstmeldinger leses av mottakeren, mente lagmannsretten at de må likestilles med muntlige henvendelser. Arbeidsmiljøloven stiller ingen formkrav til oppsigelse fra arbeidstakers side. Når arbeidsgiver er i tvil, må det dobbeltsjekkes med arbeidstaker om det har vært meningen å si opp arbeidsforholdet.
Når er det lurt å bytte jobb?
Her er 5 tegn på at du bør bytte jobb:
- Du er skikkelig lei. Noen ganger kan man kjenne på at dagene begynner å bli veldig lange, man begynner å prokrastinere og fokusere på helt andre ting.
- Du vil styre karrieren videre.
- Du trenger faglig påfyll.
- Du har behov for endring.
- Motivasjonen er svekket.
Hvordan bli mer glad i jobben?
På jobben
- Ikke sammenlign deg med andre.
- Ikke bli frustrert over det du ikke kan kontrollere.
- Ikke forplikt deg til noe uoppnåelig.
- Du har 24 timer i døgnet – som alle andre.
- Ikke ta deg selv så høytidelig.
- Dagdrøm mer.
- Glem fortiden.
- Ikke prøv å “vinne” alle diskusjoner.
Hvorfor slutter du i din nåværende jobb?
Hvorfor slutter du i nåværende jobb? Her bør du unngå å svare at det handler om en dårlig sjef eller dårlig miljø på en tidligere arbeidsplass. Fokuser heller på kompetanseområdene i den nye stillingen som er attraktive for deg. Og at du ønsker å skifte jobb for å utfordre deg selv og vokse videre som fagperson.
Hva skal man gjøre når man mistrives på jobb?
Dette kan du gjøre:
- Ikke gjøre noe. Håpe det går over av seg selv eller at noen andre tar tak i problemene.
- Ta initiativ til forandringer. Ta opp forhold med kollegaer, leder, leders leder, verneombud, HR/personal-avdeling eller tillitsvalgte på en konstruktiv måte.
- Hjelp lederen din til å bli en bedre leder.