Dersom arbeidsgiver ønsker at all ferie skal avvikles i ferieåret, kan arbeidsgiver som hovedregel kreve dette. Hvis det ikke er mulig å avvikle ferie i ferieåret, for eksempel på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, kan ikke arbeidsgiver nekte overføring av ferie.
Hvis arbeidstaker har 5 uker ferie hvor mye ferie kan partene avtale overført?
Avtalefestet ferie ikke regulert av ferieloven
Dette i tillegg til de 12 virkedagene ferie som man kan overføre etter ferielovens regler. Man kan også avtale å slette disse 5 virkedagene med ferie, og utbetale feriepengene tilhørende disse dagene.
Hva skjer med ubrukt ferie?
Det vil si at alle dager som står til rest ved årets slutt, eventuelt med unntak av de avtalefestede feriedagene, blir automatisk overført til neste ferieår. Det likevel ikke et brudd på ferieloven når mer enn 2 uker må overføres til neste ferieår på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon.
Når må overført ferie brukes?
Når arbeidstakeren tar ferie i det neste ferieåret, brukes først den overførte ferien. Når det gjelder den avtalefestede femte ferieuken, står det friere. Arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan fritt avtale at disse dagene føres over til senere år. Dette i tillegg til de 12 virkedagene som etter ferieloven kan overføres.
Kan arbeidsgiver nekte overføring av ferie? – Related Questions
Kan den 6 ferieuken utbetales?
Ferieavvikling
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.
Kan man utsette ferie?
Retten til utsettelse av ferie på grunn av sykdom følger av ferielovens bestemmelser, og ferieloven skiller ikke på hvor du er på ferie når du blir syk – om du er i Norge eller i utlandet. Det eneste som sies i ferieloven er at kravet om utsettelse av ferien må dokumenteres med legeerklæring.
Er det lov å ikke ta ut ferie?
Som arbeidstaker har du plikt til å ta ferie. Din arbeidsgiver har ansvar for at du faktisk avvikler ferien. Det ligger med andre ord innenfor din arbeidsgivers styringsrett å pålegge deg å avvikle ferie. Unntaket er når du ikke har opparbeidet deg feriepenger fra året før.
Er det lov å slette feriedager?
1: Tidligere var det åpning i ferieloven for at man kunne slette feriedager som ikke var avviklet ved årets slutt, og i stedet utbetale lønn/feriepenger for dette. Dette er det derimot slutt på. Normalt kan man ikke «kjøpe fri» ansatte fra opphopede feriedager.
Kan arbeidsgiver stryke ferie?
Etter ferieloven er det ikke anledning for arbeidsgiver til å stryke lovfestede feriedager og i stedet betale ut vanlig lønn for disse dagene. Forbudet mot å kjøpe ut ferie gjelder imidlertid kun den lovfestede delen av ferien, og ikke de feriedagene som er avtalt i sentralavtalen.
Kan ikke avviklet ferie utbetales?
Nei. Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for lovbestemt ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår.
Hva skjer med ferie som ikke er tatt ut?
Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferie. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Ferien skal tas ut i feriedager, ikke penger.
Har alle krav på 5 ukers ferie?
Mange ansatte har rett på 5 ekstra feriedager, enten i tariffavtale eller annen avtale. Da blir den totale ferieperioden 5 uker, eller 30 virkedager. Ansatte plikter på sin side å ta ut full ferie innen utløpet av kalenderåret. Det betyr at du kan kreve at den ansatte tar ut ferien sin.
Når skal ferielister være klare?
Ferieloven fastsetter at arbeidsgiver «i god tid før ferien» skal drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Det er ikke angitt noen bestemt dato eller tidsfrist for når drøftingene senest må være påbegynt eller avsluttet.
Kan arbeidsgiver pålegge 4 uker ferie?
Denne rettigheten innebærer likevel ikke plikt. Med mindre det pålegges av arbeidsgiveren, trenger du ikke å feriere i denne perioden. Om du kun har den lovfestede ferien på 4 uker og 1 dag kan du kreve at hele restferien (1 uke og 1 dag) skal avvikles sammenhengende.
Kan arbeidsgiver flytte ferien?
Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når ferie skal avholdes, men arbeidsgiver kan likevel ikke uten videre endre tiden for ferie når ferien først er fastsatt.
Har man krav på 3 uker sammenhengende ferie?
Ifølge ferieloven kan du kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni – 30. september, og ferietidspunktet skal avtales mellom deg og arbeidsgiveren. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til fire uker ferie pluss én feriedag.
Når skal ferien være bestemt?
Ferieloven er tydelig på at det er arbeidsgiver som har siste ordet i fastsettingen av tiden for ferie. Det betyr at arbeidsgiver kan pålegge ansatte å ta ut ferie på et bestemt tidspunkt, selv om de ikke har søkt om det.
Kan man få utbetalt ferie til gode?
All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også hvis arbeidstaker for eksempel har vært syk over flere år og har mye ferie til gode. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført, til neste ferieår.
Kan man få både feriepenger og lønn?
Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).
Hvorfor får man ikke lønn i juni?
Ferieloven gir oss arbeidstakere rett til ferie og feriepenger. I motsetning til hva de fleste tror, har vi ikke rett til lønn i ferien. Etter ferielovens regler stanses lønnen i ferien, i stedet mottar vi feriepenger.