Drøftelsen skal være gjennomført senest to uker før planen settes i verk. I praksis gir det arbeidsgiver en varslingsplikt på to uker når det skal gjøres endringer i skiftplaner eller turnusplaner. Når det gjelder arbeidsplaner og arbeidstid er hensynet til forutsigbarhet for arbeidstaker viktig.
Når skal det utarbeides en arbeidsplan?
Arbeidsplan skal utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter.
Hvor lang forutsigbarhet skal det være på en arbeidsplan?
Arbeidsplaner skal settes opp i godt tid i forkant, i samarbeid med representanter for arbeidstakerne. Arbeidsplaner skal drøftes så tidlig som mulig, og senest to uker før iverksettelsen, hvis ikke noe annet fremgår av tariffavtale, se arbeidsmiljøloven § 10-3.
Hvem skal drøfte og underskrive arbeidsplanen på din avdeling?
Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.
Kan arbeidsgiver endre arbeidsplan? – Related Questions
Har arbeidsgiver lov til å endre arbeidstid?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidstid og arbeidsoppgaver så lenge det er innenfor rammen av arbeidsforholdet. Dette er en følge av arbeidsgivers styringsrett som etableres ved inngåelse av arbeidsavtalen.
Har arbeidsgiver rett til å kontrollere når de ansatte kommer og forlater arbeidsplassen?
Arbeidsgiveren kan kreve at de ansatte registrerer seg når de kommer på jobb om morgenen og når de går om ettermiddagen. Det kan også kreves at de registrerer seg ut på forskjellige koder dersom de forlater arbeidsplassen i avtalt arbeidstid, for eksempel for å gå til eksterne møter, tannlegen eller lignende.
Hva skal en arbeidsplan inneholde?
Arbeidsplanen skal vise den enkelte arbeidstakers arbeidstid og fritid. Arbeidsplanen utarbeides som skiftplan, turnusplan eller lignende. Den skal utarbeides slik at hver enkelt arbeidstaker kan lese av når han skal gå på arbeid og når han skal ha fri.
Hvor lang tid i forveien skal man få vaktliste?
Alle arbeidstakere vil til en hver tid ha tilgang til vaktlisten (arbeidsplanen) via sin mobiltelefon. Dette gjør det langt enklere å tilfredsstille kravet til at de ansatte skal ha tilgjengelig vaktliste senest 2 uker før iverksettelse.
Hvordan godkjenne turnus?
Når en turnus er ferdig utarbeidet, skal den godkjennes av tillitsvalgt. Når det utarbeides en ny turnus, har du rett til å se denne senest 14 dager i forkant. Mange steder har man avtalt en lengre varslingsfrist. Ta kontakt med din tillitsvalgt dersom du lurer på hva som gjelder hos dere.
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe med?
- Vold og trusler på arbeidsplassen.
- Inneklima og luftkvalitet på arbeidsplassen.
- Arbeidslivskriminalitet.
- Inkluderande arbeidsliv.
Hvordan klage til sjefen?
Det er viktig å få frem nøyaktig hva som er grunnen til at du klager. Kom med konkrete eksempler og inkluder gjerne dokumentasjon dersom dette foreligger. Forklar hvorfor sjefens oppførsel forårsaker mistrivsel på arbeidsplassen, og kom gjerne med noen konkrete råd til forbedring av situasjonen.
Hvordan klage på arbeidsgiver?
En klage skal – uavhengig av hvem som er klageinstans – sendes til Arbeidstilsynet. Fristen for å klage er tre uker fra det tidspunktet vedtaket er mottatt, jf. forvaltningsloven § 29. Klagen skal undertegnes av klageren eller vedkommendes fullmektig.
Hvordan sparke en ansatt?
Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.
Hvordan håndtere en vanskelig sjef?
RÅD TIL DEG MED DÅRLIG SJEF:
- Ta det opp med lederen.
- Få på plass en fornuftig dialog.
- Ta opp situasjonen med kollegaer, tillitsvalgte, HR-avdeling.
- Vær konkret.
- Vær saklig.
- Bruk medarbeidersamtalen.
- Ikke mist selvtilliten.
Kan arbeidsgiver nekte deg å si opp?
Dersom du anger på at du sa opp jobben og ønsker å tilbakekalle oppsigelsen, har sjefen din som hovedregel rett til å nekte deg dette.
Kan man få sparken uten grunn?
Arbeidstaker har et sterkt stillingsvern, og det er ikke tillatt å si opp noen uten grunn. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i forhold til virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstaker. Arbeidsgiveren har ingen generell plikt til å oppgi begrunnelse samtidig med oppsigelsen.
Er det best å si opp eller bli sagt opp?
Man mister derfor ikke bare rettigheter etter arbeidsmiljøloven ved å si opp arbeidsforholdet, man mister også rettigheter og goder etter andre lover. Vårt tips er derfor; ikke si opp arbeidsforholdet eller skriv under på din egen oppsigelse.
Er det lov å sette ansatte ned i lønn?
Når må du gi endringsoppsigelse? Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. Dette er fordi lønn er den viktigste ytelsen en arbeidstaker får for å utføre sitt arbeid. Lønnsbetingelsene ved arbeidsforholdets begynnelse skal fremgå av arbeidskontrakten.
Hva skal til for å bli sagt opp?
Utvelgelsen av hvem som får oppsigelsen må være saklig. Vurderingen baserer seg vanligvis på følgende kriterier: kompetanse/arbeidsutførelse, ansiennitet og sosiale forhold. Arbeidsgiver har plikt til å tilby arbeidstaker annet passende arbeid, forutsatt at dette finnes, og arbeidstaker er kvalifisert.
Hvordan fortelle sjefen at du sier opp?
Gi sjefen beskjed om at du kommer til å levere oppsigelse. Vær høflig i samtalen og legg vekt på de positive opplevelsene du har hatt i bedriften. Lever en kort og enkel skriftlig oppsigelse. Gjør ditt beste i oppsigelsestiden, slik at bedriften har et positivt inntrykk de kan gi videre til andre du søker jobb hos.