Brutto månedslønn 2022 + (Feriepengegrunnlag 2021 x 0,12) – (Brutto månedslønn 2022 / 26 virkedager) x 30 virkedager. Eksempel: Har du fem uker ferie, og feriepengegrunnlaget ditt for 2020 er 500.000 kroner, og brutto månedslønn er 45.000 kroner, vil du få 53.077 kroner i feriepenger.
Når får jeg feriepenger 2022?
Feriepengene betales innen utgangen av juni 2022. De ansatte som har rett til fire uker fri med dagpenger får ikke utbetalt feriepenger, med mindre de helt eller delvis benyttet denne retten i 2021.
Kommer feriepenger i tillegg til vanlig lønn?
Feriepenger kommer i tillegg til normal lønn, og utbetales når man tar ut ferie. Med dette menes at det er ikke adgang til å avtale at feriepenger skal være «inkludert i lønnen», og heller ikke at feriepenger utbetales løpende gjennom året, for eksempel som en del av de vanlige månedslønnsutbetalinger.
Kan man få både feriepenger og lønn?
Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).
Hvordan vet jeg hvor mye jeg får i feriepenger? – Related Questions
Er feriepenger skattefri?
Feriepengene er alltid skattepliktig inntekt, og med i grunnlaget for beregning av skatten for inntektsåret. Skattekortet er justert slik at det trekkes litt mer skatt av de vanlige lønningene resten av året, slik at det rent fysisk ikke skal trekkes skatt av feriepengene når de utbetales.
Skal man deles årslønn på 11 eller 12?
Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12. måneden (juli).
Hvordan fungerer feriepenger med fastlønn?
Avregne feriepenger samlet
De fleste arbeidsgivere som utbetaler fastlønn/månedslønn, avregner feriepenger på denne måten. Samtidig med at feriepengene utbetales skal du da trekke i lønn for ferie. Dette gjør du for at den ansatte skal få utbetalt vanlig fastlønn løpende, uavhengig av når ferien faktisk avvikles.
Når feriepenger er mindre enn lønn?
Dersom feriepengene utgjør et mindre beløp enn lønn i ferien, må derfor ferielovens hovedregel benyttes. Feriepengene skal da utbetales i tilknytning til hver enkelt ferieuke, mens lønnen stoppes i selve ferieperioden.
Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?
Det er normalt ikke tillatt å utbetale lønn i stedet for å gi lovbestemt ferie. Unntaket er utbetaling av feriedager til gode når en ansatt slutter.
Hvilken måned får man ikke lønn?
De fleste får utbetalt feriepengene i juni, da det er første måned i sommerferien, men man kan også få de utbetalt i juli. Arbeidsgivere utbetaler ikke lønn når arbeidstakeren har ferie. Hvis man får feriepenger i juni og har ferien i juli, får man altså ikke utbetalt lønn for juli.
Har man krav på 5 uker ferie?
De aller fleste har imidlertid 5 ukers ferie, dvs. 30 virkedager. Dette gjelder deg som er ansatt i offentlig sektor, og vanlig i privat sektor også. Den ekstra ferien er bestemt i tariffavtalen, eller ligger i arbeidsavtalen for de som ikke har tariffavtale på sin arbeidsplass.
Hvor mye må man skatte av feriepenger?
Alle arbeidstakere må betale skatt av feriepenger, uavhengig av når feriepengene utbetales. Hvis du mottar feriepenger året etter opptjeningsåret, vil det ikke trekkes skatt av feriepengene. Det er fordi skattekortet er satt opp slik at du blir trukket litt ekstra skatt på lønnsutbetalingene resten av året. TIPS!
Er det lov å ikke ta ut ferie?
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie. Dette gjelder også når de skifter arbeidsgiver. Kan du nekte å ta ut ferie? Du kan nekte å ta ferie hvis feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien.
Kan arbeidsgiver bestemme når ferien skal tas?
Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.
Hva skjer med ubrukt ferie når man slutter?
Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hvis en arbeidstaker slutter i jobben, har vedkommende rett på å få utbetalt alle opptjente feriepenger den siste lønningsdagen før fratreden. Ved bytte av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver.
Kan den 6 ferieuken utbetales?
Ferieavvikling
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.