Varsling kan gjøres muntlig og skriftlig. Arbeidstilsynet anbefaler likevel at du varsler skriftlig, enten du varsler internt eller til en offentlig myndighet. Da kan ingen så tvil om innholdet i varselet eller om det i hele tatt ble varslet. Be gjerne også om en bekreftelse på at varselet er mottatt.
Hva regnes ikke som varsling om kritikkverdige forhold?
Ytringer om forhold som kun gjelder arbeidstakerens eget arbeidsforhold, regnes ikke som varsling. Eksempler på slike forhold er misnøye med lønn, arbeidsmengde og fordeling av arbeidsoppgaver, personalkonflikter, faglig uenighet og personlige avtaleforhold.
Hvem har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
Plikten til å hindre trakassering og mobbing gjelder generelt, men er spesielt presisert i arbeidsmiljøloven i forbindelse med varsling. Ifølge regelverket deler arbeidstaker og arbeidsgiver bevisbyrden: Arbeidstaker må legge fram opplysninger som gir grunn til å tro at hun/han har blitt utsatt for gjengjeldelse.
Når har du plikt til å varsle?
Når har jeg plikt til å varsle? Du har plikt til straks å underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere om feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse om du ikke selv kan rette på forholdet, jf. aml.
Hvordan varsle om kritikkverdige forhold? – Related Questions
I hvilke tilfeller kan det være vanskelig å undersøke et varsel?
Arbeidstaker har rett til å varsle anonymt, men anonyme varsel kan inneholde lite informasjon og begrense arbeidsgiverens mulighet til å følge opp varselet på en god måte. Særlig i psykososiale saker – som trakassering og mobbing – kan anonyme varsel være vanskelig å undersøke.
Hva er varslingsplikt?
Ifølge Arbeidsmiljøloven § 2-3 har man en varslingsplikt hvis man oppdager at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.
Hva sier loven om opplysningsplikt?
helsepersonelloven § 23 nr. 4 og § 31: Helsepersonelloven § 23 nr. 4: Denne bestemmelsen sier at helsepersonells taushetsplikt ikke er til hinder for at opplysninger gis videre når tungtveiende private eller offentlige interesser gjør det rettmessig å gi opplysningene videre.
Er meldeplikt og opplysningsplikt det samme?
Bestemmelser om meldeplikt gir som regel gyldige unntak fra taushetsplikt. Det er vanlig å skille meldeplikten fra opplysningsplikten, som er en plikt til å gi opplysninger på forespørsel.
Hva taushetsplikt betyr for deg som helsepersonell?
Taushetsplikten betyr blant annet at helsepersonell: Har plikt til både å tie selv og til aktivt å hindre at uvedkommende får tilgang til helseinformasjonen din. Er bundet av taushetsplikten for alle opplysninger de har fått i egenskap av å være helsepersonell.
Hvilken plikt har du som sykepleier til å avverge vold i nære relasjoner?
Helsepersonelloven § 31
Befring mener at avvergingsplikten i straffeloven reflekteres godt i helsepersonellovens § 31, som lyder: «Helsepersonell skal varsle politi og brannvesen dersom dette er nødvendig for å avverge alvorlig skade på person eller eiendom.»
Er man pliktig til å oppgi navn til politiet?
Du har plikt til å oppgi navn, fødselsdato, fødselsår, stilling og bopel når politiet ber om det. Ut over dette har du ikke plikt til å forklare deg for politiet.
Hvem gjelder avvergingsplikten for?
Avvergingsplikten gjelder for alle til enhver tid, og opphever eventuell taushetsplikt. Du kan avverge ved å varsle lokalt politi eller barnevernstjenesten. Er det akutt fare for liv og helse skal du umiddelbart ringe politiet på 112. Unnlater du å avverge kan du straffes med bot eller fengsel inntil ett år.
Hva er lov om helsepersonell?
Helsepersonelloven regulerer yrkesutøvelsen gjennom krav til blant annet faglig forsvarlig opptreden, dokumentasjon og taushetsplikt og regler om meldeordninger, autorisasjon og sanksjonssystem mv. Dette rundskrivet inneholder kommentarer til de enkelte bestemmelsene i helsepersonellloven og er oppdatert pr.
Når taushetsplikten ikke gjelder?
Taushetsplikten gjelder ikke i forhold til den som fra før av er kjent med opplysningene. Dette unntaket fra taushetsplikten begrenser seg til å gjelde konkrete opplysninger som er kjent fra før. Taushetsplikten vil fortsatt gjelde for opplysninger og informasjon som ikke er gjort kjent.
Når er det lov å bryte taushetsplikten?
Straffeloven har flere bestemmelser om avvergingsplikt som pålegger den taushetspliktige å bryte tausheten i visse situasjoner. Dette kan f. eks. være tilfelle hvis en persons liv eller helse er i fare eller en person er til fare for andres liv eller helse.
Hvem skal vurdere samtykkekompetanse?
Det er den som er ansvarlig for helsehjelpen, som avgjør om en pasient har samtykkekompetanse. Vurderinger som gjelder manglende samtykkekompetanse, skal begrunnes og dokumenteres i pasientjournalen. Det finnes verktøy for vurdering av samtykkekompetanse.