Målet for en søknad er å få deg på intervju, og for å klare det må du overbevise fra start. Innledningen skal gi et raskt og tydelig bilde av hvorfor du søker jobben. Skriv hva det er som motiverer deg til å søke stillingen. Det viktigste er å få frem hvorfor bedriften skal velge akkurat deg.
Kan du fortelle litt om deg selv eksempel?
Fortell om deg selv
- Hvem du er.
- Sivilstand.
- Barn.
- Hvor kommer du fra, hvor bor du.
- Hva bruker du fritiden til.
- Utdannelse i kronologisk rekkefølge – og hvorfor tok du denne utdannelsen.
- Arbeidserfaring i kronologisk rekkefølge – og hvorfor du har tatt de valgene du har tatt – hvorfor skiftet du eventuelt jobber.
Hvorfor valgte du å søke på denne jobben?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hvordan skrive en søknad som skiller seg ut?
– Man skiller seg ut ved å være personlig i den forstand at man skriver om seg selv, og viser til eksempler hvor man kan dokumentere det man sier, mener Hellsten. Ikke bruk de samme ordene som alle andre; spennende, utfordrende og interessant.
Hvordan starte en god søknad? – Related Questions
Hva kan man skrive om seg selv i en søknad?
– Skriv først et avsnitt om deg selv, hva du har gjort tidligere, hvilken erfaring og kompetanse du har. Så bør du forklare hvorfor du er motivert for akkurat denne jobben, og hva du kan bidra med. Og deretter, eller underveis, bør du vise at du kjenner til jobben du søker på, forklarer han.
Hva sier man om seg selv på jobbintervju?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Hva er viktig å ha med i en søknad?
Det viktige er å overbevise arbeidsgiver om at din bakgrunn, kunnskap og personlighet gjør at akkurat du kan gjøre denne jobben bra. Dersom du ikke har hatt jobb før, kan det være lurt å skrive at du ønsker å lære det jobben krever. Si gjerne noe om hvorfor du er motivert for jobben.
Hva er forskjellen på søknadstekst og søknadsbrev?
Søknadsbrev og søknadstekst er to ord som betyr det samme. Ofte får vi spørsmål om disse er forskjellige, da en stillingsutlysning til eksempel kan ha inneholdt begge navnene. Dette er derimot bare synonymer, slik at du ikke skal bekymre deg for hva i all verden forskjellen skulle være.
Hvordan skrive en CV uten arbeidserfaring?
Selv om du ikke har hatt en jobb før, er det mange andre ting du kan føre opp på CV-en. Først og fremst må du ha med personopplysninger (navn, fødselsdato, adresse) og kontaktinformasjon (telefonnummer og mailadresse), slik at arbeidsgiver vet hvordan han/hun kan få tak i deg.
Hva er en åpen søknad?
En åpen søknad kan ses på som en allmenn søknad du sender til en bedrift, men ikke på en spesifikk utlyst stilling. Når du sender en åpen søknad blir det veldig mye viktigere å forklare hvorfor du er interessert i å arbeide for akkurat denne bedriften.
Hvordan ser en åpen søknad ut?
En åpen søknad minner om en vanlig jobbsøknad, men det finnes forskjeller. Den viktigste av dem er at den åpne søknaden blir sendt uten at arbeidsgiver har lyst ut en ledig stilling. En åpen søknad skriver du uten å ha en stillingsannonse å gå ut ifra. Som aktiv jobbsøker er det viktig å ta initiativ.
Hvordan levere en åpen søknad?
Slik skriver du en åpen søknad
- Gjør litt research før du sender en åpen søknad.
- Finn en god og beskrivende overskrift.
- Vis at du virkelig er interessert i jobben.
- Vent en uke eller to før du følger opp søknaden.
Hvordan spørre om å få jobb?
Dersom du er heldig og de har noe ledig akkurat nå, spør hva slags arbeidsoppgaver man har i jobben, hvor ofte det kan være snakk om å jobbe, hvilke arbeidstider som gjelder osv. Det er viktig at du virker motivert og viser at du har lyst på jobben. Vær positiv og smil!
Hvorfor skal de ansette meg?
Fortell om din motivasjon for å søke på jobben, bruk dine nøkkelkvalifikasjoner til å få arbeidsgiver til å forstå at du har forstått hva du søker på og hvilken kompetanse og egenskaper som er vesentlig for stillingen. Fortell hva du kan bidra med, både faglig og i arbeidsmiljøet.
Er det greit å spørre om lønn på intervju?
Mange har nok lært at man ikke skal spørre om lønna i første jobbintervju – men man skal altså heller ikke svare på spørsmål om lønn! – Det er litt som når du er på boligjakt, og skal kjøpe deg en bolig – da vil megleren gjerne vite hvor stort budsjett du har, hvor stort lån har du mulighet til å ta opp.
Hvordan be sjefen om å være referanse?
Du kan spørre ansikt til ansikt, sende en e-post eller ringe den det gjelder. Det viktigste er at du avklarer situasjonen med referenten din før han eller hun kontaktes av en eventuell ny arbeidsgiver.
Kan man nekte å være referanse?
– Si nei. Hvis du blir bedt om å være referanse for personer du ikke kjenner godt nok eller kjenner ubehag med å være referanse for, bør du si det, og be han eller henne finne en annen. — Du bør ikke være referanse om du ikke er positiv innstilt og ikke kan stå inne for det du mener. Det er første bud, sier Mette Manus
Kan man ha en kollega som referanse?
Om du har hatt sommerjobb eller annen form for praksis hos en arbeidsgiver, så er dette også gode referanser. Så en referanse kan være: Arbeidsgiver. Kollega.
Hva kan man ikke spørre referanser om?
Dette kan du ikke spørre om
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Har man rett på fri ved jobbintervju?
Står det noe i arbeidsmiljøloven om dette? Svar: Rett til fri for å gå på andre jobbintervjuer er ikke behandlet i arbeidsmiljøloven. Normalt vil en arbeidstaker ikke ønske at ny arbeidsgiver skal vite at man er på denne type jobbintervjuer, og avtale disse utenom alminnelig arbeidstid hos nåværende arbeidsgiver.