10 råd for å takle vanskelige personer
- Ikke hiss deg opp. Tell til ti før du svarer.
- “Fly som en ørn” – hev deg over det om du kan.
- Ikke ta det personlig.
- Velg kampene dine.
- Skill mellom sak og person.
- Sett søkelyset på dem i stedet for på deg.
- Bruk humor – men pass på at den er godlynt.
- Ta kontrollen over samtalen.
Hvordan takle vanskelige medarbeidere?
Her får du 8 tips om hvordan ledere kan følge opp «vanskelige» medarbeidere.
- 1) Vanskelige medarbeidere må aldri ignoreres.
- 2) Identifiser årsakene til intern motstand.
- 3) Vær motiverende når andre er slitne.
- 4) Bruk bredden i din kompetanse.
- 5) Vær rettferdig.
- 6) Ledelse er måloppnåelse.
Hvordan takle en dårlig leder?
Er du misfornøyd med
sjefen, har du et problem.
RÅD TIL DEG MED DÅRLIG SJEF:
- Ta det opp med lederen.
- Få på plass en fornuftig dialog.
- Ta opp situasjonen med kollegaer, tillitsvalgte, HR-avdeling.
- Vær konkret.
- Vær saklig.
- Bruk medarbeidersamtalen.
- Ikke mist selvtilliten.
Hvordan takle en dårlig kollega?
Gå rett på, vær helt rolig, sier han. Hjertrø påpeker at det er lurt å unngå aggresjon, si bare
hvordan du opplever situasjonen.
SLIK TAKLER DU HERSKETEKNIKK
- Hold hodet kaldt.
- Analyser.
- Unngå personangrep.
- Spør vedkommende om kroppsspråket.
- Snakk med noen.
- La deg ikke psykes ut.
Hvordan snakke med vanskelige mennesker? – Related Questions
Hvordan stå imot hersketeknikker?
- Hold hodet kaldt! Dersom du møter hersketeknikkene på en nøktern og saklig måte, vil den som utøver teknikken, erfare at dette har liten effekt på deg.
- Analysér situasjonen.
- Unngå personangrep.
- Snakk med noen.
- La deg ikke psyke ut.
- Snu situasjonen.
- Konfronter vedkommende.
Hvordan kjenne igjen hersketeknikker?
De vanligste hersketeknikkene
– Usynliggjøring er en veldig vanlig hersketeknikk, for eksempel ved at man avbryter andre, overser, utestenger eller overkjører. Tilbakeholdelse av informasjon er også vanlig. Det kan være at bare en liten gruppe får informasjon om noe, mens andre holdes utenfor.
Hvordan håndtere folk som baksnakker?
Hva kan du gjøre for å unngå å baksnakke?
- Tenk på den du baksnakker og prøv å finne fram til positive ting med vedkommende.
- Prøv å være bevisst på å ikke henge deg på når andre begynner å baksnakke.
- Ta en prat med noen av vennene dine om baksnakkingen.
- Prøv å bytte ut baksnakkingen med å si positive ting til hverandre.
Hvordan takle en bedreviter?
Når du må håndtere bedrevitere, kan følgende strategier hjelpe:
- Prøv å være forståelsesfull.
- Velg dine kamper.
- Går foran som eksempel.
- Armer deg med argumenter.
- Behold din sans for humor.
- Still detaljerte spørsmål.
- Tilby konstruktiv kritikk til personen om deres oppførsel.
Når kollegaer baksnakker?
Baksnakking er definert som mobbing og det er i strid med arbeidsmiljøloven. Det skaper et utrygt arbeidsmiljø med mye mistenksomhet. Når vi snakker med en baktaler, så gjelder det å ikke lytte til hva vedkommende sier om en kollega. Legg heller merke til hva vedkommende sier om seg selv uten å være oppmerksom på det.
Hva er et giftig arbeidsmiljø?
Nedverdigende behandling, usunn konkurranse og aggressiv, dårlig og manipulativ oppførsel karakteriserer et giftig arbeidsmiljø. Å vite om du befinner deg i et giftig arbeidsmiljø vil være med på å beskytte deg. Under har vi listet opp de vanlige karakteristikkene til et slikt giftig miljø.
Når sjefen kjefter?
-La situasjonen legge seg før du tar en prat med den lederen det gjelder, eventuelt en tillitsvalgt eller en annen leder i organisasjonen som du føler deg trygg på. Man kan ikke brøle, true, fryse ut eller fortelle medarbeideren at han eller hun ikke duger.
Når sjefen blir mobbet?
Blitt gitt oppgaver med urimelige mål eller tidsfrister. Blitt utsatt for overdrevent arbeidspress. Blitt fratatt ansvarsfulle arbeidsoppgaver, eller satt til å gjøre trivielle eller ubehagelige arbeidsoppgaver. Blitt utskjelt eller utsatt for spontane raseriutbrudd.
Hvor mye har man lov til å løfte?
Unngå enkeltløft på mer enn 25 kg. Unngå løft på mer enn totalt 6000 kg per dag i stående og gående arbeid. Unngå løft på mer enn total 3000 kg per dag i sittende stilling.
Er det farlig å løfte tungt?
Det er ikke farlig å løfte tungt så lenge du har riktig teknikk, ikke løfter for mye for fort og så lenge du restituerer og spiser nok. Spør en personlig trener dersom du er usikker på teknikk og trenger hjelp til treningsprogram.
Hvordan løfte tunge ting?
Utførelse
- Bøy i hoftene og knærne.
- Len overkroppen noe over gjenstanden slik at du er i stand til å få et godt grep rundt gjenstanden.
- Grip gjenstanden med mest mulig av håndflaten.
- I det du skal begynne løftet, er det viktig å passe på at ryggen er så rett som mulig.
Hva er alenearbeid?
Alenearbeid handler om at arbeidstaker er alene på jobb eller alene i en arbeidssituasjon uten at leder eller kolleger er til stede eller i nærheten. Selv om det er andre i nærheten, som for eksempel pasienter, kunder eller publikum, kan arbeidet regnes som alenearbeid.
Hvor lenge er det lovlig å stå alene i butikk?
Det stemmer: du har krav på en pause når du jobber mer enn fem og en halv timer. Hvor lenge pausen skal være sier loven ikke eksplisitt, men hvis man bruker pausen til å spise, er Arbeidstilsynets regel at den skal være minst 20 minutter.
Har lærlinger lov til å jobbe alene?
Ja, du kan gjerne jobbe noe alene som lærling. Det er naturlig at en erfaren lærling jobber mer og mer alene etterhvert. Hvis bedriften skal gjøre alt dette, er det umulig å la deg gå alene hele tiden. Du skal dessuten kjenne deg trygg når du jobber alene.
Hvordan gjøre en risikovurdering?
Tre enkle spørsmål er kjernen i risikovurderingen: Hva kan gå galt? Hva kan vi gjøre for å forhindre dette? Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensene dersom det skjer?
Hvilke 4 trinn følger vi i en risikovurdering?
Søk hjelp utenfra dersom risikokildene er omfattende eller komplekse, slik at dere får tilstrekkelig kompetanse til å vurdere dem. Trinn 1: Finn risikokildene Trinn 2: Hva kan skje og hvor sannsynlig er det? Trinn 3: Hva kan vi gjøre for å hindre det? Trinn 4: Tiltak og videre arbeid.