Må du bruke papirsøknaden om sykepenger (del D av sykmeldingen) eller sende andre dokumenter på papir, skal disse sendes til NAV Skanning. Papirene skal ikke lenger sendes til ulike adresser i NAV avhengig av hvor den sykmeldte bor.
Hvor skal søknad om sykepenger sendes?
I tiden framover vil stadig flere sykmeldte sende søknaden om sykepenger fra nav.no til NAV og/eller arbeidsgiveren. Den erstatter papirsykmeldingens del D. Arbeidsgiveren finner søknaden i meldingsboksen i Altinn der den ansatte er innmeldt gjennom A-ordningen.
Hva gjør jeg når jeg har fått sykemelding?
Først leverer du sykmeldingen til arbeidsgiveren din. Du logger deg inn på Ditt sykefravær på nav.no og sender sykmeldingen derfra. Har du fått en papirsykmelding, venter du noen dager, så vil den også komme digitalt på Ditt sykefravær. Når perioden for sykmeldingen er over, søker du om sykepenger.
Hva gjør jeg med papir sykemelding?
Får arbeidstaker en papirsykmelding, vil NAV nå gjøre om denne til en digital sykmelding når den kommer inn til NAV. Når sykmeldingen er gjort digital, kan arbeidstakeren sende den til arbeidsgiveren fra “Ditt sykefravær” på nav.no på samme måte som øvrige digitale sykmeldinger.
Hvordan sende inn sykemelding til NAV? – Related Questions
Hvor raskt må man levere sykemelding?
I følge Folketrygdloven § 8-18 skal sykepenger fra arbeidsgiver tidligst ytes fra den dag melding om sykdom er gitt. Ved legeerklæring skal denne leveres arbeidsgiver innen 14 dager, ellers faller retten til sykepenger bort.
Hvor lang tid tar det å få sykepenger fra NAV?
Vanligvis får du sykepenger fra dag 17. For sykefravær som skyldes korona, får du sykepenger fra dag 6. Reglene gjelder for de som har første sykefraværsdag fra og med 1. desember 2021, og reglene varer ut juni 2022.
Hvilken del av sykemelding skal leveres til arbeidsgiver?
Del C: Er arbeidsgivers eksemplar som den sykmeldte gir eller sender sin arbeidsgiver. Inneholder ikke diagnose/medisinske opplysninger eller kopi av meldinger til NAV. Del D: Er den sykmeldtes egenerklæring og krav om sykepenger.
Når skal sykemelding del D sendes?
Hei! Hovedregelen er at en søknad om sykepenger (del D) må leveres innen 3 måneder etter at den er utstedt. Jeg anbefaler deg uansett å sende inn denne nå, slik at det blir vurdert av en saksbehandler. Dersom det er for sent, så vil du få brev om dette.
Når kan man søke om arbeidsavklaringspenger?
Du må selv søke om AAP
Du kan få AAP fra det tidspunktet det er slutt på sykepengene, men tidligst fra det tidspunktet du søker om AAP. Du må selv søke om AAP i god tid før retten din til sykepenger er brukt opp. Ta gjerne kontakt med oss. Når du har fått sykepenger i 39 uker, får du et informasjonsbrev fra NAV.
Kan man få sparken for å være syk?
Arbeidsmiljøloven § 15-8 har regler om oppsigelsesvern ved sykdom. Bestemmelsen slår fast at arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, ikke av den grunn kan sies opp de første 12 måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte.
Er uføretrygd mindre enn arbeidsavklaringspenger?
For arbeidsavklaringspenger er minste årlige ytelse to ganger grunnbeløpet. For medlem under 25 år er minste årlige ytelse 2/3 av to ganger grunnbeløpet. For uføretrygden er minste årlige ytelse 2,48 ganger grunnbeløpet, men 2,28 ganger grunnbeløpet for personer som lever sammen med ektefelle eller samboer.
Kan arbeidsgiver si meg opp når jeg går på AAP?
Arbeidsavklaringspenger og oppsigelse
Etter det første året er det de vanlige reglene om saklig grunn for at oppsigelsen som gjelder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Dette innebærer at om en saklig oppsigelse foreligger av en på arbeidsavklaringspenger beror på en totalvurdering av situasjonen.
Kan man miste jobben når man er sykemeldt?
I utgangspunktet kan du ikke si opp en ansatt som er ute i sykefravær. I slike tilfeller kan du bare gå til oppsigelse dersom den skyldes noe annet enn sykefraværet, og du kan bevise dette.
Hvordan sparke en ansatt?
Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.