Hvordan logge inn på GatGo?

GatGo krever ikke brukernavn eller passord, men aktiveres via MinGat. Ved første gangs pålogging må du ha MinGat tilgjengelig. I tillegg må du ha mobiltelefonen for hånd. Dette fordi det kommer en QR-kode i MinGat som du skal skanne, og du vil også motta en bekreftelseskode på mobilen som du skal registrere i MinGat.

Hvordan få tilgang til MinGat?

nytt ikon på Hovedmeny i MinGat. Ved å klikke på ikonet åpnes en ny side. Du kan også få tilgang til MinGat hjemmefra. Forutsetninger: Du har registrert ditt mobilnummer i MinGat «Profil».

Hva er Gat?

GAT er et ledelsesverktøy som hjelper deg som leder med å planlegge, utføre, kontrollere og korrigere egen virksomhet innenfor de rammer som er lagt for driften. GAT er integrert med lønnssystemet PAGA, og overføringer av varibel lønn, faste tillegg og fravær går derfor langt på vei, elektronisk fra GAT til PAGA.

Hvordan logge inn på GatGo? – Related Questions

Hvorfor heter det GAT?

GAT. Deres hovedmodul Gat, tilbyr de fleste funksjonene en arbeidsgiver trenger for å lage avanserte arbeids- og turnusplaner. Navnet GAT kommer fra grunnleggernes initialer: Gordon, Amund, og Tommy.

Hvordan bytter man vakt i GAT?

Dette gjøres ved å registrere en forespørsel om Bytte som normalt og krysse av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet. Dersom du ikke krysser av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet vil et vaktbytte få en “Utfør” knapp i listen over forespørsler som godkjenner byttet direkte.

Hvor er QR kode i MinGat?

Åpne GatGo enheten og velg “Logg inn”. Da kan du scanne QR koden som vises på skjermen i MinGat. I Gatgo vil det komme en 8 tegns kode. Alternativ innlogging: Dersom du ikke vil bruke kameraet på mobiltelefonen, eller kamera er ødelagt, kan du velge linken nederst på siden.

Hvordan få Gat på mobil?

MobilGat for iPhone, Android og Windows phone

Appen lastes ned fra App Store, Google play eller Windows Store; søk på «Gat», «MobilGat» eller «Gatsoft». Appen er basert på to- veis SMS mot Gat, og det gjør det mulig å sende forespørsel om egen arbeidsplan, ledige vakter osv.

Kan man bytte vakter?

Vaktbytte er ikke regulert av arbeidsmiljøloven. Det er opp til bedriften å sette regler for dette. Arbeidsgiver har styringsrett innen rammer av eksempelvis lov, og kan bestemme at ansatte ikke får jobbe overtid eller får bytte vakter på en slik måte at overtid inntreffer.

Når er det forskjøvet arbeidstid?

Forskjøvet arbeidstid betyr at vakten eller arbeidstimene flyttes til et annet tidspunkt enn det som er avtalt i turnusplanen. Reglene om forskjøvet arbeidstid finner du i din tariffavtale eller den overenskomst som gjelder der du jobber.

Hva er aml turnus?

Helkontinuerlig; Helkontinuerlig skift- og turnusarbeid, innebærer at driften går sammenhengende døgnet rundt, året rundt. Etter AML § 10-4 (4) må den alminnel- ige arbeidstid ikke overstige 9 timer i løpet av 24 timer og 38 timer i løpet av 7 dager for bl. a. skiftarbeid og sam- menlignbart turnusarbeid.

Hvordan regne ut forskjøvet vakt?

Forskyve arbeidstiden
  1. Være varslet så vidt mulig tre dager i forveien, og aldri mindre enn en dag i forveien.
  2. Betales 50% tillegg for den tid som faller utenom vedkommende sin ordinære arbeidstid. Eksempel på bruk av forskjøvet arbeidstid: Opprinnelig vakt er 08. 00 – 15.

Når får man 50% og 100% overtid?

Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.

Er det lov å jobbe 8 dager i strekk?

Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.

Hvor mange dager kan man jobbe uten fri?

Alminnelig arbeidstid

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Kan arbeidsgiver pålegge forskjøvet arbeidstid?

Arbeidsgiver har i kraft av styringsretten som utgangspunkt adgang til ensidig å pålegge arbeidstaker å arbeid utover den arbeidstid som følger av arbeidsavtalen, uten at det inngås avtale om det. Arbeid utover avtalt arbeidstid kan imidlertid bare pålegges ved særlig og tidsavgrenset behov.

Hva er st tillegg?

Lørdags- og søndagstillegg

> Lørdags- og søndagstillegget er på kroner 53 per time for arbeid fra kl. 00:00 lørdag til søndag kl. 24:00. Tillegget er på 53 kroner i timen fram til du har jobbet 289 timer i løpet av et kalenderår.

Kan arbeidsgiver endre arbeidstid på kort varsel?

Svar: Utgangspunktet er at arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidstid og arbeidsoppgaver så lenge det er innenfor rammen av arbeidsforholdet. Dette er en følge av arbeidsgivers styringsrett som etableres ved inngåelse av arbeidsavtalen.

Hva er omdisponering med lønn?

Hva skjer med lønnen min dersom jeg blir omdisponert? Du vil motta lønn som vanlig i den faste stillingsprosenten du innehar. I tillegg kan du ha krav på ubekvemstillegg, som for eksempel lørdags- og søndagstillegg, kveldstillegg, helligdagstillegg med videre.

Har man krav på 100 på røde dager?

Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.

Leave a Comment