Logg på MinGAT som før, med brukernavn og passord for MinGat som om du var på jobb. Har du glemt PIN-koden? Dersom du har glemt din selvvalgte PIN-kode ringer du HVIKT kundesenter tlf. 559 76 540.
Hva er MinGat?
MinGat er ansattportalen som gjør det enkelt for dine medarbeidere å holde seg oppdatert på egen arbeidsplan. Her har den ansatte full oversikt over planlagt arbeidstid, avspasering, ferie og fravær. Her kan den ansatte også søke på ledige vakter og forespørre om fravær, merarbeid med mer.
Hvordan få tilgang til MinGat?
nytt ikon på Hovedmeny i MinGat. Ved å klikke på ikonet åpnes en ny side. Du kan også få tilgang til MinGat hjemmefra. Forutsetninger: Du har registrert ditt mobilnummer i MinGat «Profil».
Hva er Gat?
GAT er et ledelsesverktøy som hjelper deg som leder med å planlegge, utføre, kontrollere og korrigere egen virksomhet innenfor de rammer som er lagt for driften. GAT er integrert med lønnssystemet PAGA, og overføringer av varibel lønn, faste tillegg og fravær går derfor langt på vei, elektronisk fra GAT til PAGA.
Hvordan logge inn i Min Gat? – Related Questions
Hvordan få Mingat på mobil?
Appen lastes ned fra App Store, Google play eller Windows Store; søk på «Gat», «MobilGat» eller «Gatsoft». Appen er basert på to- veis SMS mot Gat, og det gjør det mulig å sende forespørsel om egen arbeidsplan, ledige vakter osv.
Hvorfor heter det GAT?
GAT. Deres hovedmodul Gat, tilbyr de fleste funksjonene en arbeidsgiver trenger for å lage avanserte arbeids- og turnusplaner. Navnet GAT kommer fra grunnleggernes initialer: Gordon, Amund, og Tommy.
Hvor er QR kode i MinGat?
Åpne GatGo enheten og velg “Logg inn”. Da kan du scanne QR koden som vises på skjermen i MinGat. I Gatgo vil det komme en 8 tegns kode. Alternativ innlogging: Dersom du ikke vil bruke kameraet på mobiltelefonen, eller kamera er ødelagt, kan du velge linken nederst på siden.
Hvordan legge inn overtid i MinGat?
Forespørselskladd: Gjør det mulig for deg å registrere overtid/merarbeid sammen med timeregistreringen. Dette gjøres ved at du oppretter en ‘forespørselkladd’ om overtid/merarbeid. Denne blir ikke en reell forespørsel (i dashboard) før timeregistreringen er endelig godkjent.
Hvordan bytter man vakt i GAT?
Dette gjøres ved å registrere en forespørsel om Bytte som normalt og krysse av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet. Dersom du ikke krysser av for “Egen godkjenning” i registreringsvinduet vil et vaktbytte få en “Utfør” knapp i listen over forespørsler som godkjenner byttet direkte.
Kan man bytte vakter?
Vaktbytte er ikke regulert av arbeidsmiljøloven. Det er opp til bedriften å sette regler for dette. Arbeidsgiver har styringsrett innen rammer av eksempelvis lov, og kan bestemme at ansatte ikke får jobbe overtid eller får bytte vakter på en slik måte at overtid inntreffer.
Når har man krav på forskjøvet vakt?
Dersom arbeidsgiver ber deg om å utføre arbeid på en annen tid enn det som følger av turnusplanen, har du rett til kompensasjon for forskjøvet arbeidstid. Eksempelvis kan en sykepleier som i sin turnus er satt opp på en dagvakt fra kl. 07.00 til kl. 15.30, bli spurt om å forskyve arbeidstiden til kl.
Har man krav på 5 min pause i timen?
Hovedreglene om pauser står i arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker skal ha minst én pause hvis arbeidstiden er mer enn fem og en halv time. Hvis arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausen eller pausene være til sammen minst en halv time.
Er det lov å jobbe 6 dager i uken?
Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.
Når får man 50% og 100% overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Hvor mye ekstra får man for forskjøvet vakt?
For den delen av forskjøvet arbeidstid som faller utenom den faste arbeidstiden, skal det betales et tillegg på 50 prosent. Dette er ikke overtidsarbeid, slik at tillegget er en ren påplussing på 50 prosent av den faktiske timelønna.
Hvordan regne ut forskjøvet vakt?
Forskyve arbeidstiden
- Være varslet så vidt mulig tre dager i forveien, og aldri mindre enn en dag i forveien.
- Betales 50% tillegg for den tid som faller utenom vedkommende sin ordinære arbeidstid. Eksempel på bruk av forskjøvet arbeidstid: Opprinnelig vakt er 08. 00 – 15.
Kan arbeidsgiver pålegge forskjøvet arbeidstid?
Arbeidsgiver har i kraft av styringsretten som utgangspunkt adgang til ensidig å pålegge arbeidstaker å arbeid utover den arbeidstid som følger av arbeidsavtalen, uten at det inngås avtale om det. Arbeid utover avtalt arbeidstid kan imidlertid bare pålegges ved særlig og tidsavgrenset behov.
Hva sier arbeidsmiljøloven om arbeidstid?
I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)
Er det lov å jobbe 7 dager i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Er det lov å jobbe 2 søndager på rad?
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.