Du må ha samtykke*
- hvem som utfører bakgrunnssjekken.
- hva hensikten er, og hva resultatene skal brukes til.
- hvilken informasjon som vil bli verifisert.
- hvilke kilder som vil bli kontaktet.
- personvernlovgivningen og kandidatens rettigheter.
-
hvor og hvordan opplysningene skal lagres.
Hva sjekkes i en bakgrunnssjekk?
En bakgrunnssjekk kan avdekke alt fra uregelmessigheter i en CV til kriminalitet, konflikter, rusproblematikk og til og med en potensiell trussel mot samfunnssikkerheten. En grundig sjekk av sosiale medier og internettet generelt følger gjerne også med i bakgrunnssjekken.
Hvor lenge varer bakgrunnssjekk?
Merk endringer fra 1. januar 2022: Utvidet bakgrunnssjekk er gyldig i 12 måneder fra godkjenningsdato.
Hva kan man ikke spørre referanser om?
Dette kan du ikke spørre om
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Hvordan gjøre bakgrunnssjekk? – Related Questions
Kan man ha en kollega som referanse?
Så en referanse kan være:
Arbeidsgiver. Kollega.
Har man lov til å gi en dårlig referanse?
Hvis de ber om referanse, så kan det være dumt å ikke gi det. Det er kanskje best å prøve å oppgi den og se hva som skjer. Det er ikke sikkert din nåværende sjef kommer til å si så mye negativt som du har inntrykk av. Om du ikke gir referanse, kan det jo fort tenkes at de blir mistenksomme og ikke gir deg jobben.
Kan de kreve nåværende sjef som referanse?
Offentlige arbeidsgivere kan dessverre ikke ta særlig hensyn til den interessekonflikten du kjenner på rundt en referansesjekk før innstilling. Men du kan snakke med dem om din bekymring når de skal hente inn referanser. Det kan være at de aksepterer å bruke en annen person hos din nåværende arbeidsgiver som referanse.
Hva kan Referanser si?
Typiske spørsmål i en referansesamtale vil kunne omfatte faglige kompetanse, samarbeidsevner, lederegenskaper, pålitelighet, produktivitet, humør og engasjement.
Kan arbeidsgiver spørre om fravær på intervju?
Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.
Hva skal en referanse inneholde?
Hva er referanser? Referanser er personer som du har jobbet med i profesjonelle omgivelser, og som er villige til å si sin mening om din funksjon og personlighet. For eksempel hvordan du jobbet i en tidligere jobb og hvilken type arbeidstaker du er.
Når de ber om referanser?
Mot slutten av jobbintervjuet vil ofte arbeidsgiveren be om referansepersoner som han eller hun kan kontakte. Du kan da sjekke med arbeidsgiveren om hvilke referanser som ønskes. Det kan også være lurt å finne ut når referansene vil bli kontaktet og hvem som kontakter dem.
Når ringer intervjuer referanser?
Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.
Kan man ringe referanse før intervju?
Det som er klart, er at du ikke gjør det før du har avklart med søkeren at du kan ringe referansene. Kanskje søkeren ønsker å trekke søknaden etter førstegangsintervjuet, eller at vedkommende ikke har informert referansene om at han søkt akkurat denne jobben. Derfor: Avklar med søkeren først.
Hva snakker de om når de ringer referanser?
7 typer spørsmål å stille referansene for å få den informasjonen du trenger
- Hvordan vil referansen beskrive kandidaten og den jobben han eller hun gjorde?
- Gjorde kandidaten en god jobb – og hvilke konkrete resultater ble skapt?
- Hvordan utførte hun eller han jobben, gjerne også sammenlignet med andre på sitt nivå?
Hvor lang tid etter referansesjekk?
Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig. Spør gjerne arbeidsgiveren om hvordan du ligger an i prosessen, dersom du ikke hører noe innen rimelig tid.
Hva er viktig å kontrollere når en ny medarbeider skal ansettes og forklar hvorfor dette er viktig?
En god jobbanalyse vil avdekke hvilken kompetanse og hvilke evner og egenskaper som er viktige i stillingen. Uansett om du finner aktuelle kandidater blant folk du kjenner fra før, annonsering eller CV-søk – eller om du benytter et rekrutteringsselskap – vil attester, vitnemål og CV-er være en viktige når du ansetter.
Hva er en god referanse?
Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.
Hvor mange referanser er det vanlig å ha?
hvor mange bør du oppgi? Som regel holder det med 3 til 5 referanser.
Kan man bruke familie som referanse?
Tips til valg av referanser
Oppgi en referanse som kan beskrive deg på en fin og god måte. Ikke oppgi referanser som familie, kjæreste eller slektninger.
Kan man bruke venner som referanse?
Ikke bruk familien eller gode venner som referanse. Det er vanskelig å ta det alvorlig, og nærstående personer er neppe upartiske. Informer referansepersonene og spør om det er ok at du deler deres kontaktinformasjon når du søker jobb.