Har du lyst til å bli tillitsvalgt må du, som navnet sier, bli valgt. Du må være medlem i Fagforbundet, og de som velger deg er Fagforbundets medlemmer på arbeidsplassen din – det er de som gir deg tillit til å representere dem.
Kan verneombud være tillitsvalgt?
Mange blander sammen rollen som verneombud og rollen som tillitsvalgt for en fagforening. Dette er to forskjellige roller. Derfor kan tillitsvalgt og verneombud, være en og samme person. Dette er ikke ulovlig, men da må du som har begge rollene være nøye med å skille mellom dem.
Hvem kan ikke være tillitsvalgt?
Arbeidstakere som f. eks. er i omsorgspermisjon, kan ikke fortsette som tillitsvalgte. Videre er det en forutsetning at den tillitsvalgte velges innenfor den gruppen han skal representere, og blant dem som er omfattet av den aktuelle overenskomsten.
Hvor ofte skal det velges tillitsvalgt?
Tillitsvalgte velges av forbundets medlemmer på arbeidsplassen, normalt for 2 år om gangen. Arbeidsgiver skal gis skriftlig melding om hvem som er blitt valgt.
Hvordan bli tillitsvalgt? – Related Questions
Kan tillitsvalgt sies opp?
Tillitsvalgtes særskilt stilling
Som for alle arbeidstakere kreves naturligvis saklig grunn for oppsigelse. Bestemmelsen fastslår imidlertid at i tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften.
Har tillitsvalgte taushetsplikt?
Plikten til informasjon og drøfting er regulert i arbeidsmiljølovens kapittel 8. Det er åpnet for at arbeidsgiver kan pålegge tillitsvalgte taushetsplikt under visse vilkår. Arbeidsgiver kan også i særlige tilfeller unnlate å gi informasjon.
Når er det krav om tillitsvalgt?
Arbeidsmiljøloven har ingen direkte bestemmelser som krever at virksomheten skal ha en tillitsvalgt, men forutsetter flere steder at ansatte er representert gjennom tillitsvalgte i saker som gjelder arbeidsvilkår. Vanligvis vil representanten være valgt av og blant de fagorganiserte arbeidstakerne.
Hvor mange tillitsvalgte kan man ha?
3. 3. Antall tillitsvalgte som velges Ved hver bedrift som har inntil 25 arbeidstakere kan det velges 2 tillitsvalgte. Partene på den enkelte bedrift kan skriftlig avtale et større antall tillitsvalgte, særlig i tilfeller hvor bedriftens struktur og organisasjonsform tilsier dette.
Har tillitsvalgte krav på å være med på intervju?
SVAR: Tillitsvalgte skal være med i ansettelsesprosesser, men det er ikke nedfelt noe sted at de skal være med i jobbintervjuer eller hvilken rolle de har der.
Hva er forskjell på tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt?
Den tillitsvalgte som er valgt for å representere medlemmene overfor arbeidsgiver kaller vi hovedtillitsvalgt. Den hovedtillitsvalgte har både rettigheter og plikter som er gitt gjennom Hovedavtalen. En hovedtillitsvalgt har rett til fri fra ordinært arbeid for å utføre sitt verv.
Kan man være tillitsvalgt for seg selv?
Det må være minst to medlemmer fra samme organisasjon på arbeidsplassen/virksomheten/ -enheten, for at organisasjonen skal ha rett til å velge en tillitsvalgt. Man kan således ikke være tillitsvalgt kun for seg selv.
Hva skal drøftes med tillitsvalgte?
Iht. reglene i kapittel 8 plikter arbeidsgiver å informere og drøfte utviklingen i virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjonen med de tillitsvalgte. Videre omfatter informasjons- og drøftingsplikten også saker som gjelder både den aktuelle og den forventede bemanningssituasjon i virksomheten.
Hvilke rettigheter har tillitsvalgt?
Tillitsvalgtes rettigheter og plikter privat sektor
- Reelle forhandlinger. Bedriftens og arbeidstakernes representanter skal ha fullmakt til å føre reelle forhandlinger.
- Rett til medbestemmelse og innflytelse.
- Tid for å utføre tillitsverv.
- Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold.
- Forhåndsinformasjon.
Hva skal bedriften informere de tillitsvalgte om?
Foretakets ledere skal holde de tillitsvalgte informert om forhold ved virksomhetens drift og forhold som kan berøre de ansattes arbeidssituasjon. De tillitsvalgte skal ha tilgang på informasjon som er nødvendig for å kunne utøve sin rett til medvirkning og medbestemmelse.
Kan arbeidsgiver nekte frikjøp?
Kan arbeidsgiver nekte frikjøp av tillitsvalgt hvis forbundet betaler? Nei, hvis kriteriene i hovedavtalen er oppfylt, kan arbeidsgiver ikke si nei.
Har alle bedrifter tillitsvalgte?
Dette medfører at langt fra alle bedrifter og virksomheter har tillitsvalgte, siden retten til tillitsvalgt krever at en tariffavtale er forhandlet fram på arbeidsplassen. Dette igjen krever at (mange nok av) de ansatte er fagorganiserte. Alle virksomheter skal derimot ha (minst ett) verneombud.
Hvordan velge hovedverneombud?
Til hovedverneombud kan velges enten et av verneombudene eller en annen arbeidstaker som har eller har hatt tillitsverv ved virksomheten, jf. arbeidsmiljøloven § 6-1 (3). Ved virksomhet hvor en lokal fagforening organiserer flertallet av arbeidstakerne, utpeker denne hovedverneombudet.
Hvordan velges et verneombud?
Verneombudet velges for to år av gangen. Valget skjer enten ved flertallsvalg blant de ansatte eller ved at det utpekes av lokale fagforeninger etter bestemte regler. Valget ledes av et valgstyre for hele virksomheten. Valgstyret skal bestå av fra en til tre personer.
Hvor mange ansatte må være organisert?
Minst 10% av arbeidstakerne innenfor det aktuelle avtaleområdet må være organisert. Dette kravet gjelder imidlertid ikke dersom det er færre en 25 ansatte i bedriften, hvilket jo er tilfelle for en rekke av bedriftene. Er det under 25 ansatte er det i utgangspunktet tilstrekkelig at en av de ansatte er organisert.
Hva er tarifflønn 2022?
Dette medfører at arbeidstakere med kort ansiennitet får et høyt sentralt tillegg – opp til kr 36.000 pr. 1.5.2022.