Hvis du blir trakassert eller plaget med hategulle ytringer, seksuelle bilder og tilnærmelser du ikke ønsker – og vedkommede ikke slutter, kan du anmelde til politiet. Politiet har også nettpatruljer som kan hjelpe og veilede deg. En nettpatrulje er en politipost på internett.
Hvordan anmelde krenkelse?
Ring 800 40 008. Har du vært utsatt for kriminalitet som vold, trusler, hatkriminalitet, seksuelle overgrep eller noe annet? Ring oss. Vi kan veilede deg om hvordan du kan anmelde.
Hvordan varsle om trakassering?
Dersom man opplever trakassering på arbeidsplassen, eller ser at andre opplever trakassering, må man varsle hendelsene til ledelsen. I enkelte tilfeller vil arbeidstakere oppleve at ledelsen ikke gjør noe med saken, og det kan da være lurt å kontakte en advokat.
Hva gjør man med trakassering?
Hva gjør du hvis du blir utsatt for trakassering?
- Si fra til arbeidsgiver.
- Det er viktig å si fra om trakassering slik at arbeidsgiver får vite at det forekommer og får muligheten til å håndtere saken og å følge deg opp.
- Du kan også si fra til verneombud, tillitsvalgte og bedriftshelsetjenesten.
Hvordan anmelde noen for trakassering? – Related Questions
Hva er verbal trakassering?
Verbal trakassering: Seksuelle hentydninger, forslag eller kommentarer om kropp, utseende eller privatliv. Ikke-verbal trakassering: Nærgående blikk, kroppsbevegelser, visning av seksuelle bilder, blotting og liknende.
Hva kan man anmelde til politiet?
Man kan anmelde noen lovbrudd (tyveri og skade) ved å fylle ut et digitalt skjema som ligger på politiets nettsider , men det finnes ikke noe tilsvarende skjema for seksuallovbrudd (bl. a. seksuelt krenkende atferd). Hvis du vil anmelde dette, må du derfor gi en skriftlig eller muntlig anmeldelse til politiet.
Hva er trakasserende ord?
“Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål å virke eller virker krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.” Også her handler det om hva man sier. Dersom man velger å bruke ord som er krenkende, skremmende, nedverdigende osv. er det trakassering.
Hva gjør du hvis du oppdager uønsket atferd hos kolleger?
Hvordan reagere på uønsket atferd
- Ta det opp med den/de det gjelder.
- Si ifra til din/de involvertes leder(e) og/eller personalleder.
- Si ifra til verneombud, tillitsvalgt(e), arbeidsmiljøutvalg, HR-avdeling, bedriftshelsetjeneste og/eller Arbeidstilsynet.
Hvordan varsle om kritikkverdige forhold?
Varsling kan gjøres muntlig og skriftlig. Arbeidstilsynet anbefaler likevel at du varsler skriftlig, enten du varsler internt eller til en offentlig myndighet. Da kan ingen så tvil om innholdet i varselet eller om det i hele tatt ble varslet. Be gjerne også om en bekreftelse på at varselet er mottatt.
Hva er utilbørlig oppførsel?
Utilbørlig opptreden er et samlebegrep som står for upassende, uriktig eller urimelig oppførsel. Det er dermed ulike handlinger som kan føre til utilbørlig opptreden fra en arbeidstaker. Praktisk vil dette eksempelvis være dersom en arbeidstaker oppfører seg upassende overfor kunder av bedriften eller mot kollegaer.
Er det straffbart å mobbe noen?
Mobbing på nett kan også rammes av straffeloven § 266. Denne bestemmelsen sier at skremmende eller plagsom opptreden eller annen hensynsløs atferd som krenker en annens fred, er straffbart. Strafferammen for brudd på straffeloven § 266 er bot eller fengsel i inntil 2 år. Den kriminelle lavalderen i Norge er 15 år.
Når sjefen baksnakker?
Baksnakking er definert som mobbing og det er i strid med arbeidsmiljøloven. Det skaper et utrygt arbeidsmiljø med mye mistenksomhet. Når vi snakker med en baktaler, så gjelder det å ikke lytte til hva vedkommende sier om en kollega. Legg heller merke til hva vedkommende sier om seg selv uten å være oppmerksom på det.
Når kan man gi skriftlig advarsel?
Dersom arbeidstaker gjør seg skyldig i et mislig forhold, kan arbeidsgiver gi en advarsel, enten skriftlig eller muntlig.
Kan man si opp noen uten advarsel?
Er det nødvendig med advarsel? Det er ikke noe krav om at du som arbeidsgiver må meddele den ansatte noen formell advarsel for å kunne gå til oppsigelse. Noe slikt krav finnes heller ikke for ansatte som er utenfor prøvetiden, eller for den saks skyld aldri har vært i prøvetid.
Hvordan dokumentere muntlig advarsel?
Noen velger å gi en muntlig advarsel først. Den bør i tilfelle dokumenteres, for eksempel ved at det skrives referat fra møtet hvor advarselen ble gitt, og at det står klart at det ble gitt en muntlig advarsel for forholdet.
Hvor mange skriftlige advarsler før utkastelse?
Det finnes ingen regel for hvor mange advarsler som bør gis før en eventuell oppsigelse blir bestemt. Antall advarsler avhenger av hvor berettiget advarselen er, hvorvidt den ansatte innretter seg etter advarselen, og hvor lang tid som eventuelt går mellom hver gang det skjer noe uregelmessig.
Hva skal stå i en skriftlig advarsel?
Skriftlig advarsel
Skriftlige advarsler bør minimum inneholde en beskrivelse av de klandreverdige forholdene og gi indikasjon på alvorlighetsgraden i forholdet. Gjør det klart hva konsekvensen vil være om vedkommende ikke endrer atferd.
Hvor lang tid tar en utkastelse?
Normalt sett bør det ikke ta mer enn rundt 7 – 9 uker etter at saken har blitt sendt til namsmannen, som i og for seg kan være lenge nok. I tillegg til dette må man som regel ha sendt et varsel til vedkommende leietager på forhånd – dette siste avhenger igjen av grunnlaget for utkastelsen.
Hvordan foregår utkastelse?
På dagen utkastelsen skal skje, må du møte opp på adressen for å peke ut riktig eiendom. Namsmannen vil deretter gjennomføre utkastelsen, og du får nøklene. Personen som blir kastet ut, får en frist på fire uker til å hente eiendelene sine.
Hva skjer etter utkastelse?
Dette skjer etter utkastelsen
Utleier kan flytte eiendelene dine til et godkjent lager. Men først må namsmannen godkjenne det. Henter du ikke eiendelene dine innen fristen, vil namsmannen sende deg et siste varsel om å hente dem. Dette brevet blir sendt til den adressen du ble kastet ut fra.