80 prosent stilling gir 2 500 kroner mindre i årlig pensjon. Tjener du 600 000 kroner i full stilling, gir 80 prosent stilling 3 200 kroner mindre i årlig pensjon, sier Fahre. Hvis jobben sparer 5 prosent, gir det 6 500 kroner mindre i årlig pensjon hvis du tjener 480 000 kroner.
Hvor mye koster det å gå ned til 80%?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
Hvordan få redusert stilling?
Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-2, 4 ledd.
Hvor lenge kan man gå i redusert stilling?
Arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette snarest mulig og senest 4 uker i forveien. Det kan maksimalt søkes om redusert arbeidstid for inntil 2 år av gangen. Retten til arbeidstidsreduksjon skal drøftes før arbeidsgiver treffer sin avgjørelse.
Hvor mye taper man på å jobbe 80? – Related Questions
Har man krav på å jobbe redusert med små barn?
Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år.
Kan jeg kreve redusert stilling?
Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse. Dersom du har fylt 62 år kan du også ha rett til redusert arbeidstid.
Hvor mye taper man på å gå ned i stilling?
Du kan regne på alt fra 100 prosent til 1 prosent redusert stilling.
Hvor lenge kan man ta ulønnet permisjon?
Å ta ulønnet permisjon er noe hver av foreldrene har rett til i inntil 12 måneder for hver fødsel. En forelder har heller ikke rett til å ta ulønnet permisjon hvis han/hun kombinerer permisjon med å jobbe deltid samtidig som permisjonen (delvis permisjon).
Hvor lenge varer fortrinnsretten?
Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert, og har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to årene. Fortrinnsretten gjelder ett år fra oppsigelsestidens utløp. Fortrinnsretten gjelder ikke personer som har vært ansatt i vikariat.
Når kan arbeidsgiver redusere stillingsprosent?
Dersom vilkåret om saklig grunn er oppfylt kan arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse for å gjennomføre vesentlige endringer i stillingen som for eksempel flytting av arbeidssted, reduksjon i stilling eller endring av oppgaver og lønn.
Kan en ansatt gå ned i lønn?
Hvis ikke arbeidsgiveren din på forhånd har sikret seg retten til å endre lønn eller arbeidstid, er dette utenfor den såkalte styringsretten arbeidsgiver har. De ansatte må i utgangspunktet altså samtykke for at det skal kunne innføres en lønnsreduksjon.
Kan arbeidsgiver gi deg lavere lønn?
I utgangspunktet kan ikke en arbeidsgiver gi en arbeidstaker lavere lønn i kraft av styringsretten. Lønnsbetingelsene skal fremgå av arbeidskontrakten, og dersom arbeidsgiver ønsker å endre dette, må det skje med samtykke fra arbeidstaker.
Hvor stor stillingsprosent er 20 timer i uka?
Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken. I bransjen du jobber i er lønn ikke lovregulert, men avtalebasert. Hvordan regne turnus?
Hvor mange timer er en 75% stilling?
Jeg skal jobbe 75 % stilling, i turnus som da blir 35,5 timer i uken.
Hvor mye jobb er 70%?
Jeg har en 70 % stilling, som tilsvarer 113-115 timer i måned.
Hvor mange timer er 60% stilling?
60 prosent blir tilsvarende 22,5 timer på meldekortet.