Alminnelig arbeidstid + overtid = maksimalt 13 timer pr. døgn. Ukentlig arbeidstid + overtid = maksimalt 48 timer i gjennomsnitt over en periode på 8 uker.
Er det lov å jobbe 16 timer?
Denne perioden med hvile må komme senest etter at den andre arbeidsperioden er gjennomført. For eksempel kan man arbeide 16 timer, ha 8 timer fri og så arbeide nye 16 timer, men man må deretter ha minst 14 timer arbeidsfri (11 timer + 3 timer kompensasjon for tapt hviletid).
Er det lov å jobbe 14 timer?
Så lenge du har fylt 18 år kan din samlede arbeidstid (vanlige arbeidstid + overtid) maks. være 13 timer. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag.
Hvor mange timer kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker?
Samla arbeidstid må ikkje overstige 13 timar i løpet av 24 timar. Samla arbeidstid må heller ikkje overstige 48 timar i løpet av 7 dagar, gjennomsnittsutrekna over 8 veker.
Hvor mye overtid kan du jobbe? – Related Questions
Kan man jobbe så mye overtid man vil?
Overtid i løpet av et år (52 uker)
Det følger av aml § 10-6 fjerde ledd at overtidsarbeidet ikke skal overstige 200 timer i løpet av en periode på 52 uker. Denne grensen på 200 timer kan i bedrifter som er bundet av tariffavtale økes til inntil 300 timer gjennom avtale med tillitsvalgte, jf aml § 10-6 femte ledd.
Er det lov å jobbe 10 timer?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.
Kan arbeidsgiver pålegge arbeid?
Arbeidsgiver kan i utgangspunktet pålegge arbeidstaker å arbeide utover avtalt og alminnelig arbeidstid når det foreligger et “særlig og tidsavgrenset behov”.
Kan arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe overtid?
Etter arbeidsmiljølovens § 10-6 er hovedregelen at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke skal gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeid utover avtalt tid må begrunnes i et særlig og tidsavgrenset behov.
Kan arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe helg?
I utgangspunktet er din arbeidstid regulert i din personlige arbeidsavtale. Arbeidsgiver har imidlertid ikke lov å pålegge deg å jobbe mer enn annenhver søndag. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4 ).
Kan arbeidsgiver pålegge helgearbeid?
07-15 mandag til og med fredag, så er min vurdering at arbeidsgiver ikke kan pålegge deg arbeid i helgen eller pålegge deg å søke om fri. Har arbeidsgiver derimot avtalt med deg en arbeidstidsordning med gjennomsnittsberegning av arbeidstid som også innebærer helgearbeid, kan det stille seg annerledes.
Har man krav på 5 min pause i timen?
Hovedreglene om pauser står i arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker skal ha minst én pause hvis arbeidstiden er mer enn fem og en halv time. Hvis arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausen eller pausene være til sammen minst en halv time.
Har man lov til å jobbe mer enn 100?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe 6 dager i uken?
Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.
Er overtid frivillig?
I loven skilles det ikke mellom «pålagt» overtid og «frivillig» overtid. Det er de samme lovene og reglene som gjelder – uavhengig av om overtiden gjøres på eget initiativ eller ikke. Det er kun tillatt med overtidsarbeid dersom det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det.
Er det lov å jobbe 8 dager i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Når går man fra 50 til 100 overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Kan arbeidsgiver stryke timer?
Der arbeidstaker jobber utover rammene for fleksitidsavtalen uten at det er pålagt av arbeidsgiver, har arbeidstaker opptrådt i strid med fleksitidsordningen, og arbeidsgiver kan stryke de overskytende timene.
Hvordan regne 200% overtid?
Dette regner du enklest ut slik: 200 kr x 0,50 = 100 kr. Tillegget er altså 100 kr. For hver time overtid, legger du sammen grunnlønna per time (200 kr) og overtidstillegget (100 kr).
Har man krav på 100 på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.
Hva ligger tarifflønn på 2022?
Dette medfører at arbeidstakere med kort ansiennitet får et høyt sentralt tillegg – opp til kr 36.000 pr. 1.5.2022.