Alminnelig arbeidstid + overtid = maksimalt 13 timer pr. døgn. Ukentlig arbeidstid + overtid = maksimalt 48 timer i gjennomsnitt over en periode på 8 uker.
Hvor mange timer kan man jobbe på en måned?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.
Hva skjer hvis man jobber for mye overtid?
Overtid regnes som status i enkelte kretser og mange ser opp til dem som jobber hardt. Faren er økt risiko for fysiske og psykiske plager, og flere sykmeldinger.
Hva er maksimal tillatt overtid Ifølge arbeidsmiljøloven?
Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker. (6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 25 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker.
Hvor mye overtid er lov? – Related Questions
Kan man jobbe så mye overtid man vil?
Overtid i løpet av et år (52 uker)
Det følger av aml § 10-6 fjerde ledd at overtidsarbeidet ikke skal overstige 200 timer i løpet av en periode på 52 uker. Denne grensen på 200 timer kan i bedrifter som er bundet av tariffavtale økes til inntil 300 timer gjennom avtale med tillitsvalgte, jf aml § 10-6 femte ledd.
Er det lov å jobbe 12 timer?
Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.
Når går man fra 50 til 100 overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Kan sjefen tvinge meg til å jobbe overtid?
Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtidsarbeid inntil: 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker, og. 200 timer innenfor en periode på 52 uker (i løpet av året).
Hvordan regne ut 200 overtid?
Dette regner du enklest ut slik: 200 kr x 0,50 = 100 kr. Tillegget er altså 100 kr. For hver time overtid, legger du sammen grunnlønna per time (200 kr) og overtidstillegget (100 kr).
Hvor mye er 100% overtid?
50 prosent for overtid mellom klokka 06.00 og 21.00. 100 prosent for overtid mellom klokka 21.00 og 06.00.
Har man lov til å jobbe mer enn 100?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Hva vil 200% tillegg si?
For arbeid utover full stilling erstattes overtidstilleggene med et tillegg på 200 prosent. For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften samt etter kl. 12.00 på jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag, er tillegget 300 prosent.
Kan arbeidsgiver nekte å betale overtid?
Overtidstillegget på minst 40% skal arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimer skal tas ut som arbeidsfri, og dermed avspaseres.
Har man krav på 100 på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.
Kan man jobbe doble vakter?
Kan arbeidstakere gå doble vakter dersom de selv ønsker det? Nei. Hvis den samlede arbeidstiden går ut over lovens grenser, er det ikke lov til å gå doble vakter selv om det er den ansatte selv som ønsker det.
Hvor mye overtid er inkludert i fastlønn?
Overtid inkludert i fastlønnen
Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %.
Hvor mange timer er det i en mnd lønn?
Hvis du arbeider 37,5 times uke er dette en månedslønn: timelønn x 162,5 timer. Dersom du har månedsavlønning har du lik lønn hver måned, men dersom du har avlønning i form av timelønn, får du betalt for de timene de faktisk jobber i løpet av en måned, og månedslønna kan variere.
Skal man deles årslønn på 11 eller 12?
SVAR: Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12. måneden (juli).
Hva er forskjell på merarbeid og overtid?
Arbeid utover alminnelig arbeidstid etter § 8, jf. § 10, regnes som overtidsarbeid. For arbeidstaker som har redusert arbeidstid eller som er deltidsansatt, regnes den arbeidstiden som går utover den avtalte, men innenfor den alminnelige arbeidstiden, som merarbeid.
Når begynner overtid å telle?
Det blir overtid etter arbeidsmiljøloven først når man arbeider mer enn 9 timer per dag, eller mer enn 40/38/36 timer pr uke. Da har den ansatte rett på overtidsgodtgjørelse på minimum 40 %.