Ett leiedøgn regnes fra kl. 0800 leiedagen til kl. 0800 påfølgende dag, uavhengig hentetid.
Leietider.
| Produkter | Dagpris eks.mva.og forsikring | Dagpris inkl.mva.og 5 % forsikring |
|---|
| 5,5m – med kjøkken | 202 | 265 |
| 6,2m – med kjøkken | 262 | 343 |
| 7,5m – Boligvogn | 577 | 757 |
Hvordan tømme Festivaldo?
Toalettene klargjøres med sanitærvæske eller kapsel og 20 liter vann før bruk. Bær etterfylles med vann under bruk for å hindre lukt. Det er anbefalt å tømme toaletter før retur, dette gjøres med septikkbil og sugeslange via WC.
Hvor mange toaletter pr gjest?
Toaletter bør ikke ha direkte forbindelse med arbeidsrom eller med spiserom. Det bør være minst ett toalett per 15 kvinner og minst ett toalett per 20 menn når det finnes tilstrekkelig med urinaler.
Er det krav til kundetoalett?
Hun påpeker at det ikke er noen etat som faktisk har kravene til kundetoaletter hjemlet i sitt lovverk. Verken Mattilsynet eller Næringsetaten eller Plan-og bygningsetaten stiller krav til at kunder på serveringssteder skal ha mulighet for å gå på toalettet.
Hvor mye koster det å leie Festivaltoalett? – Related Questions
Hvor høyt skal toalettet monteres?
Ser vi på anbefalingene fra VVS-bransjen og produsentene er de fleste enige om at sittehøyden bør være rundt 42 cm. fra ferdig gulv. Det vil typisk si at overkanten på porselenet er rundt 40 cm. fra gulvet, så kommer selve ringen du faktisk sitter på i tillegg.
Hvor stor plass til en do?
Toalettet krever rundt én kvadratmeter. Beregn 120 m fra veggen og ut i rommet, og 70-80 cm i bredden.
Hva kan Arbeidstilsynet hjelpe med?
- Vold og trusler på arbeidsplassen.
- Inneklima og luftkvalitet på arbeidsplassen.
- Arbeidslivskriminalitet.
- Inkluderande arbeidsliv.
Er det lov å jobbe 14 timer?
Så lenge du har fylt 18 år kan din samlede arbeidstid (vanlige arbeidstid + overtid) maks. være 13 timer. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag.
Blir presset til å si opp?
Av ulike grunner kan vedkommende være uønsket på arbeidsplassen og dermed bli presset av sjefen til å levere sin egen oppsigelse. Er utpressingen urimelig vil oppsigelsen likestilles med en avskjed eller oppsigelse fra arbeidsgivers side. Da gjelder arbeidsmiljølovens regler om blant annet formkrav og saklighet.
Hvordan sparke en ansatt?
Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.
Hvordan håndtere en dårlig sjef?
Er du misfornøyd med
sjefen, har du et problem.
RÅD TIL DEG MED DÅRLIG SJEF:
- Ta det opp med lederen.
- Få på plass en fornuftig dialog.
- Ta opp situasjonen med kollegaer, tillitsvalgte, HR-avdeling.
- Vær konkret.
- Vær saklig.
- Bruk medarbeidersamtalen.
- Ikke mist selvtilliten.
Kan arbeidsgiver si meg opp når jeg går på AAP?
Arbeidsavklaringspenger og oppsigelse
Etter det første året er det de vanlige reglene om saklig grunn for at oppsigelsen som gjelder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Dette innebærer at om en saklig oppsigelse foreligger av en på arbeidsavklaringspenger beror på en totalvurdering av situasjonen.
Kan arbeidsgiver nekte deg å si opp?
Som arbeidstaker står du i din fulle rett til å si opp jobben din, uansett grunn. Du har alltid krav på attest, så lenge du jobber ut den avtalte oppsigelsestiden. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Skulle arbeidsgiver likevel nekte å utstede en attest, kan du koble inn Arbeidstilsynet.
Kan man ha 2 100% stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Kan en ansatt gå på dagen?
Kan jeg gå på dagen? Svar: Du står fritt til å si opp stillingen og stå ut oppsigelsesfristen på vanlig måte. Utestående krav på lønn kan alltid kreves inn i etterkant, selv om du har sluttet. I utgangspunktet har du derfor ikke anledning til å gå på dagen.
Når kan man gi noen sparken?
Som utgangspunkt kan du kun få sparken dersom det foreligger saklig grunn som begrunnes i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 som gjelder vern mot usaklig oppsigelse.
Kan man bli sagt opp uten grunn?
Arbeidstaker har et sterkt stillingsvern, og det er ikke tillatt å si opp noen uten grunn. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i forhold til virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstaker. Arbeidsgiveren har ingen generell plikt til å oppgi begrunnelse samtidig med oppsigelsen.
Hva er best Si opp eller få sparken?
Best for arbeidsgiver
Det er helt klart en fordel for arbeidsgiver at ansatte selv sier opp stillingen. Arbeidsgiver slipper da belastningen med å foreta en oppsigelse. Arbeidsgiver unngår da også risikoen for rettslige etterspill hvis den ansatte senere skulle hevde at oppsigelsen var usaklig.