Hovedregelen er at du skal ta ut all ferien i løpet av kalenderåret. Likevel kan du avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 feriedager til neste år. Det er arbeidsgiver som bestemmer om det er greit at disse feriedagene overføres. Se ferieloven § 7 (3).
Kan arbeidsgiver nekte overføring av ferie?
Dersom arbeidsgiver ønsker at all ferie skal avvikles i ferieåret, kan arbeidsgiver som hovedregel kreve dette. Hvis det ikke er mulig å avvikle ferie i ferieåret, for eksempel på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, kan ikke arbeidsgiver nekte overføring av ferie.
Hvor mye ferie kan overføres til neste år ved sykdom?
Overføring av ferie til neste ferieår
Dette gjelder også i de tilfeller der arbeidstaker har vært syk over flere år og har mye ferie til gode. For øvrig kan det etter ferieloven § 7 tredje ledd avtales at 12 virkedager ferie overføres til neste ferieår.
Når må overført ferie brukes?
Når arbeidstakeren tar ferie i det neste ferieåret, brukes først den overførte ferien. Når det gjelder den avtalefestede femte ferieuken, står det friere. Arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan fritt avtale at disse dagene føres over til senere år. Dette i tillegg til de 12 virkedagene som etter ferieloven kan overføres.
Hvor mange feriedager kan man flytte? – Related Questions
Hva skjer hvis man ikke tar ut ferie?
Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferie. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Ferien skal tas ut i feriedager, ikke penger.
Hva skjer med ubrukt ferie?
Ferie som ikke er avviklet ved opphør av arbeidsforholdet faller bort. De feriedagene den ansatte ikke har fått avviklet før fratreden, må eventuelt avvikles hos ny arbeidsgiver. Når arbeidsforholdet opphører, skal opptjente feriepenger i inneværende år utbetales.
Er det lov å ikke ta ut ferie?
Som arbeidstaker har du plikt til å ta ferie. Din arbeidsgiver har ansvar for at du faktisk avvikler ferien. Det ligger med andre ord innenfor din arbeidsgivers styringsrett å pålegge deg å avvikle ferie. Unntaket er når du ikke har opparbeidet deg feriepenger fra året før.
Er det lov å slette feriedager?
Avtalefestet ferie ikke regulert av ferieloven
Dette i tillegg til de 12 virkedagene ferie som man kan overføre etter ferielovens regler. Man kan også avtale å slette disse 5 virkedagene med ferie, og utbetale feriepengene tilhørende disse dagene.
Kan man utsette ferie?
Retten til utsettelse av ferie på grunn av sykdom følger av ferielovens bestemmelser, og ferieloven skiller ikke på hvor du er på ferie når du blir syk – om du er i Norge eller i utlandet. Det eneste som sies i ferieloven er at kravet om utsettelse av ferien må dokumenteres med legeerklæring.
Kan ikke avviklet ferie utbetales?
Nei. Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for lovbestemt ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår.
Kan den 6 ferieuken utbetales?
Ferieavvikling
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.
Kan man få utbetalt ferie til gode?
All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også hvis arbeidstaker for eksempel har vært syk over flere år og har mye ferie til gode. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført, til neste ferieår.
Kan man få utbetalt feriedager ved oppsigelse?
Uansett årsak til at en ansatt slutter, om vedkommende sier opp selv, blir oppsagt, går av med pensjon, går over til uføretrygd eller annet, skal alle opptjente feriepenger som hovedregel utbetales når arbeidsforholdet opphører.
Kan man overføre ubetalt ferie?
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan ved skriftlig avtale overføre inntil 12 virkedager/10 arbeidsdager (2 uker) til påfølgende ferieår jf. ferieloven § 7 (3). Overføring av feriedager er noe begge partene må være enige om, og ingen av partene kan i utgangspunktet kreve slik overføring.
Når har man krav på sluttoppgjør?
Ifølge ferieloven skal årets opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, evt. ved et sluttoppgjør første vanlige lønningsdag etter fratreden.
Har alle krav på 5 ukers ferie?
Mange ansatte har rett på 5 ekstra feriedager, enten i tariffavtale eller annen avtale. Da blir den totale ferieperioden 5 uker, eller 30 virkedager. Ansatte plikter på sin side å ta ut full ferie innen utløpet av kalenderåret. Det betyr at du kan kreve at den ansatte tar ut ferien sin.
Er det lov å ta halve feriedager?
Ferieloven opererer ikke med halve feriedager, men enkelte bedrifter kan inngå avtaler hvorpå det åpner for muligheten til å bruke halve feriedager. Ansatte har ikke krav på halve feriedager, men det er ett gode som kan avtales med de ansatte hos dere.
Kan man ta ferie uten lønn?
Selv om du har rett til å ta ut feriedager, er det ikke sikkert du har rett på ferie med lønn. Ferieloven skiller mellom rett til ferie og rett til feriepenger. Når du tar ut ferie har du ikke krav på lønn. Ferielovens system er at feriepengene skal kompensere for bortfallet av lønn i den perioden du avvikler ferie.
Kan man få både feriepenger og lønn?
Det som faktisk skjer ved feriepengeutbetalingen, uten at dette nødvendigvis fremkommer på lønnsslippen, er at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene pluss en vanlig månedslønn, samtidig som det holdes tilbake lønn for ferien. Altså Feriepenger + Månedslønn – Lønn for 5 uker (ev. lønn for 4 uker og 1 dag).
Hvorfor får man ikke lønn i juni?
Ferieloven gir oss arbeidstakere rett til ferie og feriepenger. I motsetning til hva de fleste tror, har vi ikke rett til lønn i ferien. Etter ferielovens regler stanses lønnen i ferien, i stedet mottar vi feriepenger.