Alminnelig arbeidstid I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)
Er det lov å jobbe 6 dager i uken?
Det er ikke i seg selv nødvendigvis ulovlig å jobbe 6 dager i uka, men om det er tillatt kommer an på hvor mange timer du skal jobbe, og om du får den arbeidsfrie perioden du skal ha per uke. Du kan ikke ha mer enn full stilling til sammen hos en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe 12 dager i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Har man lov til å jobbe hver helg?
Rett til fri
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Hvor mange dager i uka kan man jobbe? – Related Questions
Er det lov å jobbe 5 helger på rad?
Det er ingen grenser for hvor mange lørdager man kan jobbe på rad. Men det er grenser for hvor mange søndager en ansatt har lov å jobbe: Hovedregelen er at en ansatt som jobber på en søndag (eller annen rød dag), skal ha fri neste søndag (eller rød dag).
Er det lov å jobbe hver søndag?
Det er ikke tillatt å jobbe søndager dersom arbeidets art ikke gjør det nødvendig. Arbeidsgiver og tillitsvalgt i virksomheten skal drøfte nødvendigheten av søndagsarbeid. Dersom søndagsarbeid er nødvendig, er det ikke lov å jobbe oftere enn annenhver søndag i gjennomsnitt i løpet av 26 uker.
Hvor mange lørdager kan man jobbe i måneden?
Det er ingen begrensninger, når det kommer til arbeid på lørdager. Lørdag er ansett som en vanlig virkedag etter loven. Når det kommer til arbeid på søndager, skal man som utgangspunkt kun jobbe annenhver søndag. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4) .
Kan arbeidsgiver tvinge deg på jobb når du har fri?
I utgangspunktet er det din personlige arbeidsavtale som regulerer hvilke dager og når tid du skal jobbe. Det vil derfor først og fremst være dette som setter grenser for om arbeidsgiver kan pålegge deg arbeid, også samme dag.
Kan arbeidsgiver pålegge helgearbeid?
07-15 mandag til og med fredag, så er min vurdering at arbeidsgiver ikke kan pålegge deg arbeid i helgen eller pålegge deg å søke om fri. Har arbeidsgiver derimot avtalt med deg en arbeidstidsordning med gjennomsnittsberegning av arbeidstid som også innebærer helgearbeid, kan det stille seg annerledes.
Kan arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe overtid?
Etter arbeidsmiljølovens § 10-6 er hovedregelen at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke skal gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeid utover avtalt tid må begrunnes i et særlig og tidsavgrenset behov.
Kan sjefen tvinge meg på jobb syk?
Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.
Når får man 50% og 100% overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Har man krav på 100 på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.
Er julaften en arbeidsdag?
Arbeid på julaften
Julaften er en arbeidsdag og man har i utgangspunktet ikke krav på fri denne dagen. Dersom man ikke arbeider julaften, skal denne som utgangspunkt tas ut som en vanlig feriedag. Arbeidsmiljøloven § 10-10 gir imidlertid rett til fri etter klokken 15 på julaften.
Hvilke røde dager er betalt?
Rett til lønn for røde dager
- nyttårsdag.
- Skjærtorsdag.
- Langfredag.
- påskedag.
- Kristi Himmelfartsdag.
- pinsedag.
- mai.
- mai.
Er 1 juledag rød dag?
Julaften blir rød først klokka 15:00 og regnes som en del av helligdagsdøgnet til påfølgende dag, altså 1. juledag.
Kan jeg jobbe på F3 dag?
F3 dager er en betegnelse som settes på en helligdag hvor du i utgangspunktet har en vakt i turnusen din. Den dagen skal du da ha fri med ordinær lønn. Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at man skal ha annenhver søn- og helgedag fri. Det vil si at om du har jobbet en rød dag, skal du ha den neste fri.
Hvor mye tjener man på 17 mai?
Lønnstillegget for 1. og 17. mai skal være det samme som arbeidstaker har krav på for søndager etter avtale eller regulativ. Dersom det ikke finnes noen avtale eller regulativ (typisk arbeidsavtalen eller tariffavtale) som sier noe om lønnstillegget, så skal tillegget være på minst 50 % av arbeidstakers vanlige lønn.
Hvor mye er 133 prosent?
Jobber du ordinær vakt på en helligdag, eller etter klokka 12.00 på julaften og nyttårsaften, har du krav på 133,3 prosent i tillegg. Det vil si at hvis du har en timelønn på 222 kroner, kan du på en rød dag få et tillegg på 295 kroner. Dette resulterer i en timelønn på hele 517 kroner.
Har man lov til å jobbe mer enn 100?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.