For arbeidstakere som jobber i vikariat, er det arbeid i mer i tre år som gir grunnlag for fast ansettelse. Tre-årsregelen er relativt ny, og trådte i kraft 1. juli 2015. På samme tidspunkt innførte lovgiver en adgang til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag for en periode på inntil 12 måneder.
Hvor mange innleide kan en bedrift ha?
Innleie fra slike produksjonsbedrifter kan uten videre gjøres i inntil ett år med inntil 10 prosent av de ansatte hos innleier, likevel ikke færre enn tre personer. Eneste vilkår er at innleier først skal drøfte innleien med sin egne tillitsvalgte for den arbeidstakerkategori innleien gjelder.
Når regnes man som fast ansatt?
Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt sluttidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om avslutning av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsavtalen skal fastsette hvor mye arbeidstaker skal arbeide, for eksempel ved en stillingsandel eller stillingsprosent.
I hvilke situasjoner er man avhengig av avtale med tillitsvalgte for å leie inn personell fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie?
Arbeidstakere kan også leies inn for en begrenset periode fra virksomheter som ikke har til formål å drive utleie, såkalte produksjonsbedrifter. Dette gjelder for eksempel ved midlertidig overskudd på arbeidskraft og som et alternativ til permittering eller oppsigelse.
Hvor lenge kan man være i engasjement? – Related Questions
Når kan du kreve fast jobb?
Arbeidstakere som er midlertidig ansatt som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse. Hvis arbeidstakeren har vært ansatt midlertidig på to ulike grunnlag i kombinasjon over en periode på tre år, har hun eller han også krav på fast ansettelse.
Hva er fordelen med fast jobb?
Om du er fast ansatt i en bedrift, vil det i de fleste tilfeller innebære at du har en fast arbeidsplass gjennom hele arbeidsforholdet. Du får muligheten til å bli godt kjent med dine kolleger, spisse dine ferdigheter på bestemte områder og skape deg en trygg og forutsigbar arbeidshverdag.
Hvor mye koster det å gå ned til 80 stilling?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
Har man lov til å jobbe mer enn 100?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Er det lov å jobbe hver lørdag?
Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.
Kan du forklare hva det betyr å ha en fast jobb?
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av reelt stillingsomfang, og at reglene om opphør av arbeidsforhold gjelder.
Hva er Fastjobb?
Har arbeidstaker en fast stilling, så er arbeidsforholdet løpende og tidsubegrenset. For at en fast stilling skal opphøre så må reglene om opphør av arbeidsforhold følges. Ansettelser skal som hovedregel være faste for å skape stabile og forutsigbare rammebetingelser for begge parter i et arbeidsforhold.
Hvordan kreve høyere stilling?
Når kan en vikar kreve større stilling?
- Finn ut hvor mye du jevnlig har jobbet ekstra ut over din faste stilling.
- Din tillitsvalgte kan også hjelpe deg med å beregne stillingen du har krav på.
- Du må fremme skriftlig krav for arbeidsgiver og henvise til arbeidsmiljølovens paragraf 14-4a.
Hvor mye er 70% stilling?
I snitt regner man 21,67 arbeidsdager og 162,5 arbeidstimer pr. måned.
Hvor mange timer i måneden er 100%?
100% er 162.5 timer i mnd.
Hvor mange timer pr uke er 80?
Det skal da rapporteres (213/6) = 35,5 timer per uke. Inger er ansatt i 80% stilling hvor en full stilling tilsvarer 32 timer per uke.
Hvor mye tilsvarer 40 stilling?
Med en 40 prosent jobb, vil du jobbe 2 dager med 8 timer pr. dag som vil si at du må jobbe 16 timer i snitt i uka. Noen uker vil det sikkert være mer, mens andre uker mindre avhengig av behovet. Hvis du jobber 5 timer to kvelder i uka så er det 10 timer.
Hvor mye tilsvarer 50% natt?
50 % natt er vel ca 7-8 vakter per mnd og en får utbetalt det samme som 70-75% på dag tror jeg.
Hvordan få råd til å jobbe redusert?
Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-2, 4 ledd.
Kan arbeidsgiver nekte å gå ned i stilling?
Arbeidsgiver kan avvise et ønske om redusert arbeidstid hvis dette er til vesentlig ulempe for arbeidsgiveren. Dersom arbeidstakerens behov for redusert arbeidstid er særlig stort, kreves det en sterkere begrunnelse fra arbeidsgiverens side for å avslå.
Hvor lenge kan man ta permisjon uten lønn?
Disse permisjonene gir rett til fri fra arbeidet, men ikke med lønn: foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon. fri ved barns eller barnepassers sykdom. fri ved pleie av nære pårørende i sluttfasen av livet.