Fireårsregelen og treårsregelen Arbeidstakere som er midlertidig ansatt som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse.
Kan vikariat forlenges?
En midlertidig ansatt som er vikar eller ansatt for å utføre arbeid av midlertidig karakter, har derimot krav på å få fortsette dersom de midlertidige arbeidsoppgavene fortsetter. En utskifting vil kreve at vilkårene for oppsigelse eller avskjed er oppfylt.
Hvilke rettigheter har jeg som vikar?
Som tilkallingsvikar har du verken rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, påpeker hun. Arbeidsavtalen skal spesifisere at tilkallingsvikaren kun jobber «ved behov». – Er det et permanent behov, så skal arbeidstaker ansettes i en fast stilling, eventuelt fast deltid, sier Nyheim.
Har vikarer samme rettigheter som fast ansatte?
Arbeidskontrakten gir de vanlige rettigheter som gjelder i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, overfor bemanningsforetaket. Men det er viktig for innleiebedriften å kjenne lovens begrensninger; hvis reglene ikke følges kan den innleide få rett til fast ansettelse og erstatning.
Hvor lenge kan man være ansatt i vikariat? – Related Questions
Har vikarer oppsigelsestid?
I utgangspunktet vil et vikariat eller andre midlertidige ansettelsesforhold avsluttes ved ansettelsesperiodens utløp som avtalt, uten oppsigelse eller oppsigelsestid. Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i bedriften i mer enn ett år, har vedkommende likevel krav på et skriftlig varsel om tidspunktet for fratredelsen.
Når kan man kreve stilling?
Arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) a om arbeid av midlertidig karakter, har krav på fast ansettelse etter mer enn fire års sammenhengende ansettelse.
Hva er forskjellen mellom fast ansatt og vikar?
Hvis en arbeidstaker har vært midlertidig ansatt i mer enn tre eller fire år (avhengig av grunnlaget for ansettelsen) sammenhengende, skal arbeidstakeren automatisk regnes som fast ansatt. For arbeidstakere som jobber i vikariat, er det arbeid i mer i tre år som gir grunnlag for fast ansettelse.
Hva er forskjellen på et vikariat og et engasjement?
I et vikariat dekker du opp jobb for en som av en eller annen grunn ikke kan møte (sykdom, forskjellige typer permisjoner osv.). Et engasjement er en jobb som kun eksisterer for en gitt periode, pga. faktorer som midlertidig økt produksjon, større prosjekter osv.
Har tilkallingsvikar rett på egenmelding?
Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av vikarer og tilkallingsvakter, har også de rett til sykepenger etter å ha arbeidet i bedriften i fire uker – altså det som kalles opptjeningstiden. For at en medarbeider skal kunne benytte egenmelding må de ha vært ansatt i to måneder.
Når kan det ha betydning om du er fast eller midlertidig ansatt?
Midlertidig ansettelse må være nødvendig, behovet må være midlertidig, og den midlertidige ansettelsen må ikke være for langvarig. Både forskjeller i arbeidets art (som skiller seg fra det ordinære), og markerte forskjeller i arbeidsmengde kan gi grunnlag for midlertidig ansettelse.
Kan man ha to faste stillinger?
Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Har vikarer fortrinnsrett?
Fortrinnsretten gjelder ikke personer som har vært ansatt i vikariat. For arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av nedbemanning i tidsrommet fra 1. juli 2021 til 31. desember 2021 gjelder fortrinnsretten i to år.
Er det lov med 0% kontrakt?
Fra 1. januar 2019 var det ikke lenger lov å ha nulltimerskontrakter. Det gjelder enten du har faste ansatte eller vikarer. Arbeidsmiljøloven har en definisjon for hva en fast ansettelse innebærer.
Kan man bli sykemeldt som tilkallingsvikar?
Som for tilkallingsvikarer, vil deltidsansatte som jobber utover arbeidsavtalen også kunne ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf., ftrl. §§ 8-18 og 8-19. Dette uavhengig av om vilkårene for rett til sykelønn etter Hovedtariffavtalens regler er oppfylt.
Hvor lenge kan man jobbe uten kontrakt?
Dersom arbeidsforholdet har en varighet på mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned, eller ved utleie av arbeidskraft, skal skriftlig arbeidsavtale bli inngått direkte.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
Har man lov til å jobbe hver helg?
Rett til fri
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Er det lov å jobbe uten lønn?
Det finnes ingen regler i loven om minstelønn. Det er avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hvor stor lønnen skal være. Det er derfor ingenting i veien for at man kan jobbe gratis, men dette bør avtales nærmere. De fleste arbeidsgivere har inngått tariffavtaler hvor det er fastsatt regler om minstelønn.
Kan arbeidsgiver ringe meg når jeg er syk?
Kan sjefen din kreve det? I folketrygdloven er det ikke noe krav om at ansatte skal ringe inn et sykefravær, og loven stiller ingen krav til hvordan sykemeldingen skal formidles, ifølge LO-advokatene.
Har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?
Ønsker arbeidsgiver å benytte seg av å nekte arbeidstaker egenmelding må det gis skriftlig melding om det. Egenmelding kan i visse tilfeller tapes. Dette går fram av folketrygdloven 8-27.