For arbeidstakere som jobber i vikariat, er det arbeid i mer i tre år som gir grunnlag for fast ansettelse. Tre-årsregelen er relativt ny, og trådte i kraft 1. juli 2015. På samme tidspunkt innførte lovgiver en adgang til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag for en periode på inntil 12 måneder.
Kan vikariat forlenges?
En midlertidig ansatt som er vikar eller ansatt for å utføre arbeid av midlertidig karakter, har derimot krav på å få fortsette dersom de midlertidige arbeidsoppgavene fortsetter. En utskifting vil kreve at vilkårene for oppsigelse eller avskjed er oppfylt.
Hvilke rettigheter har jeg som vikar?
Som tilkallingsvikar har du verken rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, påpeker hun. Arbeidsavtalen skal spesifisere at tilkallingsvikaren kun jobber «ved behov». – Er det et permanent behov, så skal arbeidstaker ansettes i en fast stilling, eventuelt fast deltid, sier Nyheim.
Har vikarer samme rettigheter som fast ansatte?
Arbeidskontrakten gir de vanlige rettigheter som gjelder i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, overfor bemanningsforetaket. Men det er viktig for innleiebedriften å kjenne lovens begrensninger; hvis reglene ikke følges kan den innleide få rett til fast ansettelse og erstatning.
Hvor lenge kan du gå på kontrakt? – Related Questions
Når har man krav på fast stilling etter vikariat?
Arbeidstakere som er midlertidig ansatt som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse. Hvis arbeidstakeren har vært ansatt midlertidig på to ulike grunnlag i kombinasjon over en periode på tre år, har hun eller han også krav på fast ansettelse.
Har vikarer oppsigelsestid?
I utgangspunktet vil et vikariat eller andre midlertidige ansettelsesforhold avsluttes ved ansettelsesperiodens utløp som avtalt, uten oppsigelse eller oppsigelsestid. Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i bedriften i mer enn ett år, har vedkommende likevel krav på et skriftlig varsel om tidspunktet for fratredelsen.
Hva er forskjellen på et vikariat og et engasjement?
I et vikariat dekker du opp jobb for en som av en eller annen grunn ikke kan møte (sykdom, forskjellige typer permisjoner osv.). Et engasjement er en jobb som kun eksisterer for en gitt periode, pga. faktorer som midlertidig økt produksjon, større prosjekter osv.
Når regnes man som fast ansatt?
Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt sluttidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om avslutning av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsavtalen skal fastsette hvor mye arbeidstaker skal arbeide, for eksempel ved en stillingsandel eller stillingsprosent.
Har tilkallingsvikar rett på egenmelding?
Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av vikarer og tilkallingsvakter, har også de rett til sykepenger etter å ha arbeidet i bedriften i fire uker – altså det som kalles opptjeningstiden. For at en medarbeider skal kunne benytte egenmelding må de ha vært ansatt i to måneder.
Når kan det ha betydning om du er fast eller midlertidig ansatt?
Midlertidig ansettelse må være nødvendig, behovet må være midlertidig, og den midlertidige ansettelsen må ikke være for langvarig. Både forskjeller i arbeidets art (som skiller seg fra det ordinære), og markerte forskjeller i arbeidsmengde kan gi grunnlag for midlertidig ansettelse.
Kan man ha to faste stillinger?
Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Har vikarer fortrinnsrett?
Fortrinnsretten gjelder ikke personer som har vært ansatt i vikariat. For arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av nedbemanning i tidsrommet fra 1. juli 2021 til 31. desember 2021 gjelder fortrinnsretten i to år.
Er det lov med 0% kontrakt?
Fra 1. januar 2019 var det ikke lenger lov å ha nulltimerskontrakter. Det gjelder enten du har faste ansatte eller vikarer. Arbeidsmiljøloven har en definisjon for hva en fast ansettelse innebærer.
Kan man bli sykemeldt som tilkallingsvikar?
Som for tilkallingsvikarer, vil deltidsansatte som jobber utover arbeidsavtalen også kunne ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf., ftrl. §§ 8-18 og 8-19. Dette uavhengig av om vilkårene for rett til sykelønn etter Hovedtariffavtalens regler er oppfylt.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
Er det lov å jobbe hver lørdag?
Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.
Er det lov å jobbe 12 timer?
Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (8). Så ja, det er i utgangspunktet lovlig å jobbe 12,5 time i løpet av én dag. Men det er ikke lovlig å jobbe så mye uten pauser: Jobber du mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause.
Er det lov å jobbe 10 timer?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.
Er det lov å jobbe 4 helger på rad?
Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Har man krav på 100 på røde dager?
Ansatte som arbeider på en helligdag, vil ha rett til betaling og overtidsbetaling på samme måte som arbeid på en søndag. I bedrifter med tariffavtale, er det vanlig at tariffavtalen gir rett til et tillegg for arbeid på helligdager. Mange tariffavtaler har et helligdagstillegg på 100 %.