Alle ansatte som har omsorg for ett eller to barn, har rett til å være hjemme med sykt barn inntil 10 dager hvert kalenderår. Ansatte med omsorg for mer enn to barn, har rett til permisjon i inntil 15 dager hvert kalenderår.
Kan arbeidsgiver nekte meg å være hjemme med sykt barn?
Retten til å være hjemme
Å være hjemme med sykt barn er en lovbestemt rettighet. Arbeidsgiver kan altså ikke styre bruken på samme måte som ved, for eksempel fri ved tilvenning til barnehagen, enten rettigheten gis med eller uten lønn. Velferdspermisjoner er for øvrig ofte regulert i tariffavtaler.
Hvor mange egenmeldinger ved barns sykdom?
Tre dager med egenmelding
– Ved barn og barnepassers sykdom kan arbeidstaker bruke egenmelding de tre første kalenderdagene i hvert enkelt fraværstilfelle. Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at barnets eller barnepasserens sykdom dokumenteres med legeerklæring.
Hvem betaler hjemme med sykt barn?
Arbeidsgiver skal betale lønn som vanlig for dagene man er hjemme. Vanligvis trenger man ikke søke om omsorgsdagene, men i noen tilfeller kan man søke om å få ekstra dager. Man kan bruke omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 12 år.
Hvor lenge har man rett på å være hjemme med sykt barn? – Related Questions
Har man krav på lønn ved sykt barn?
Vanligvis har du rett til omsorgspenger for bruk av omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 12 år. Du kan ha rett til ekstra omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 18 år, hvis barnet er kronisk sykt eller har en funksjonshemning. I disse tilfellene må du søke om ekstra omsorgsdager.
Hva gjør man når dagene hjemme med sykt barn er brukt opp?
Dersom man ikke har annen utvei enn å være hjemme med barnet etter at man har brukt opp dagene, bør man drøfte med arbeidsgiveren om man for eksempel kan få ulønnet permisjon, bruke eventuell restferie eller avspasere.
Hvem dekker sykt barn?
Hva dekker arbeidsgiver/Nav? Arbeidsgiver yter totalt 10 dager med omsorgspenger per kalenderår. Arbeidsgiver forskutterer omsorgspengene og kan kreve refusjon fra Nav for det antall dager som overstiger ti.
Kan man være hjemme med sykt barn når man er sykemeldt?
Arbeidstaker kan benytte egenmelding sykt barn sammen med gradert sykmelding egen sykdom, da dette er ytelser i henhold til to forskjellige kapitler i folketrygdloven. Eget fravær vil her være dokumentert med gradert sykmelding.
Hva skjer om man bruker opp sykt barn dager?
Hvis du har brukt opp sykedagene kan du bli enig med arbeidsgiver om å få ytterligere fridager, men juridisk sett har du ikke krav på flere dager fri enn det som er fastsatt i loven.
Hvor lenge kan man være borte fra en 2 åring?
Og rådene gjelder først og fremst oss mammaer. – Jeg pleier å si at den som er barnets primære tilknytningperson, det vil si den som er hjemme med barnet det første halvåret, ikke bør reise bort mer en dobbelt så mange timer som barnet er måneder. Det gjelder fram til barnet er ca 2 år, sier Gerhardsen.
Kan far være hjemme med sykt barn når mor har permisjon?
SVAR: En arbeidstaker kan ikke være hjemme med sykt barn, hvis det er en annen voksen omsorgsperson til stede, noe det jo er i dette tilfellet. Kun hvis denne personen er syk, kan man ta fri. Det gjelder uansett antall barn.
Kan man bruke egenmelding etter sykt barn?
Barns sykdom
Det er snakk om to forskjellige situasjoner der egenmelding kan brukes, og om man bruker egenmelding ved egen sykdom påvirker ikke det retten til å bruke egenmelding ved sykt barn. Også ved barns sykdom gjelder retten til å bruke egenmelding de tre første dagene av fraværet.
Har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?
Ja, arbeidsgiver kan frata arbeidstakers rett til egenmelding. I følge bestemmelsen i folketrygdloven § 8-27 vil arbeidsgiver ha rett til å frata arbeidstakeren retten til å benytte seg av egenmelding når arbeidstakeren i løpet av en periode på 12 måneder: har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring.
Kan man bruke 2 egenmeldinger etter hverandre?
Ifølge folketrygdloven kan du bruke egenmelding opptil tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av ett år. Dette er en minimumsordning, og alle virksomheter kan bruke en utvidet rett til egenmelding i inntil hele arbeidsgiverperioden.
Hvordan telle egenmeldingsdager?
Egenmelding kan benyttes for inntil 3 kalenderdager om gangen, samlet eller enkeltvis, i løpet av en periode på 16 kalenderdager (arbeidsgiverperioden). Dette regnet fra første hele fraværsdag og bare for hele dager. Fravær fra en arbeidsøkt som strekker seg over et døgnskille, skal regnes som en egenmeldingsdag.
Skal man ringe hver dag ved sykdom?
Må ikke gi beskjed for å få sykepenger
Simployers trygderettsrådgiver Hilde Svenneby opplyser at man ikke etter loven kan kreve at ansatte melder seg hver dag i egenmeldingsperioden. – I folketrygdloven er det bare meldeplikt første hele fraværsdag, for ikke å miste retten til sykepenger.
Hvor mange sykedager pr barn?
Regjeringen foreslår å doble antall dager man kan være hjemme med syke barn også i 2022. I 2021 fikk foreldre dobbel kvote med omsorgspengedager – også kalt sykt barn-dager. Det betyr at hver familie har minst 40 dager med omsorgspenger tilgjengelig.
Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg er syk?
Arbeidsgiveren din har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen din. Det hender likevel at arbeidsgiveren kan stille spørsmål ved om du har rett til sykepenger.