Et krav foreldes som hovedregel etter tre år, med mindre det har oppstått som følge av en straffbar handling. Betydningen av dette er at NAV ikke vil kunne kreve tilbakebetalt beløp som er feilutbetalt for mer enn tre år siden. Dette er en viktig regel. Det er imidlertid et praktisk viktig unntak fra denne regelen.
Når NAV gjør feil?
Hvis du har fått et vedtak fra NAV klageinstans som du mener er feil, kan du med noen unntak anke. I vedtaket kan du lese om anke og fristen for å anke. Anke til Trygderetten sender du til NAV Klageinstans, se avsnittet Slik klager du. NAV Klageinstans behandler saken din på nytt.
Hvorfor må jeg betale tilbake dagpenger?
Hvorfor skal du betale tilbake forskuddet på dagpenger? Du har enten fått både forskudd og dagpenger for en og samme periode, eller så har du fått forskudd og avslag på dagpenger. I begge tilfeller må du betale tilbake forskuddet. Forskuddet skulle ha blitt avregnet når du fikk utbetalt dagpenger, men dette ble utsatt.
Kan arbeidsgiver kreve tilbake lønn?
Ved feilutbetaling av lønn vil arbeidsgiver ha et ønske om å kreve pengene tilbakebetalt. Imidlertid vil ikke alltid arbeidsgiver ha et ubetinget krav på tilbakebetaling, dvs. med mindre det foreligger et klart avtalemessig grunnlag mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Hvor langt tilbake kan NAV kreve tilbakebetaling? – Related Questions
Kan arbeidsgiver trekke deg i lønn?
Arbeidsgiver kan ikke trekke i lønn og feriepenger
Unntaket Høyesterett tok stilling til i denne saken var arbeidsmiljøloven § 14-15 annet ledd bokstav c, som gir arbeidsgiver mulighet til å foreta trekk i arbeidstakers lønn når trekket “på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale”.
Kan bli trukket i lønn?
Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-15 er det i utgangspunktet forbudt å trekke i lønn eller feriepenger, men det kan gjøres unntak i følgende tilfeller: Når det er hjemlet i lov. For arbeidstakers egenandel til tjenestepensjonsordninger m.m. Når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale.
Hva er rettigheter og plikter for en arbeidsgiver?
De fleste arbeidsgivere må tegne tjenestepensjonsordning for sine ansatte, og du må tegne yrkesskadeforsikring for alle ansatte. Som arbeidsgiver skal du utbetale lønn, trekke skatt og betale arbeidsgiveravgift. Alle lønns- og ansettelsesforhold skal rapporteres månedlig via A-meldingen.
Kan arbeidsgiver nekte deg å snakke om lønn?
Arbeidstakere har selvsagt også ytringsfrihet, og en arbeidsgiver kan ikke begrense denne uten særskilt begrunnelse. Men verken arbeidsmiljøloven eller andre lover sier noe om hvorvidt arbeidstakere kan sammenligne lønn seg imellom eller diskutere lønnsnivået i virksomheten generelt.
Når blir lønnskrav foreldet?
Svar: I henhold til foreldelsesloven § 2 blir lønnskrav vanligvis foreldet etter 3 år. Treårsfristen regnes fra det tidspunktet arbeidstaker tidligst kunne kreve å få lønnen utbetalt, altså lønningsdagen.
Kan arbeidsgiver utsette lønn?
Lønn skal utbetales på avtalt tidspunkt. Men arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale å endre på opprinnelig avtalt tidspunkt for utbetaling av lønn. Slik avtale må inngås før opprinnelig avtalt utbetalingstidspunkt. Vi anbefaler at slik avtale om utsatt tidspunkt for utbetaling av lønn ol.
Hvor mange lønnstrekk kan man ha?
Lønnstrekk “skal begrenses til den del av kravet som overstiger det arbeidstaker med rimelighet trenger til underhold for seg og sin familie”, jf aml §14-15 tredje ledd. Det innebærer at det ikke kan gjøres større lønnstrekk enn at arbeidstaker har nok lønn igjen til å forsørge seg og familien.
Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben?
Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hvis en arbeidstaker slutter i jobben, har vedkommende rett på å få utbetalt alle opptjente feriepenger den siste lønningsdagen før fratreden. Ved bytte av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver.
Kommer feriepenger i tillegg til vanlig lønn?
Feriepenger er altså ikke en ekstrabetaling fra arbeidsgiver som du får i tillegg til lønn den måneden du tar ferie. Hvis du ikke var i jobb året før, har du heller ikke tjent opp feriepenger. Men du har likevel rett til feriedager. Feriepengene regnes inn som en del av inntekten og beskattes på vanlig måte.
Når kommer feriepengene fra NAV 2022?
Endringen trådte i kraft den og gir rett til feriepenger på dagpenger for arbeidstakere som mottok dagpenger i 2021 og er tilbake i arbeid senest . Feriepengene utbetales av NAV innen utgangen av juni 2022 og det er ikke satt noe beløpsgrense.
Er fastlønn med eller uten feriepenger?
De fleste arbeidsgivere som utbetaler fastlønn/månedslønn, avregner feriepenger på denne måten. Samtidig med at feriepengene utbetales skal du da trekke i lønn for ferie. Dette gjør du for at den ansatte skal få utbetalt vanlig fastlønn løpende, uavhengig av når ferien faktisk avvikles.
Hvorfor får man ikke lønn i juni?
Ferieloven gir oss arbeidstakere rett til ferie og feriepenger. I motsetning til hva de fleste tror, har vi ikke rett til lønn i ferien. Etter ferielovens regler stanses lønnen i ferien, i stedet mottar vi feriepenger.
Har jeg rett på feriepenger fra NAV?
Bakgrunn: Hva er feriepenger på dagpenger? Dagpengemottakere får feriepenger for 2022 selv når de har vært arbeidsledige i mindre enn åtte uker i 2021. De som er arbeidsløse neste sommer og har gått ledige mer enn 52 uker, vil ikke få feriepenger av dagpengene de mottok i 2021.
Kan man få lønn og feriepenger?
Etter ferieloven § 11 (3) skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Innen dette tidspunktet bør beløpet i de aller fleste tilfeller være klart og arbeidstakeren får dermed lønn og feriepenger samtidig.
Er det vanlig lønn i juli?
De fleste får utbetalt feriepengene i juni, da det er første måned i sommerferien, men man kan også få de utbetalt i juli. Arbeidsgivere utbetaler ikke lønn når arbeidstakeren har ferie. Hvis man får feriepenger i juni og har ferien i juli, får man altså ikke utbetalt lønn for juli.
Hva får jeg i feriepenger 2022?
Brutto månedslønn 2022 + (Feriepengegrunnlag 2021 x 0,12) – (Brutto månedslønn 2022 / 26 virkedager) x 30 virkedager. Eksempel: Har du fem uker ferie, og feriepengegrunnlaget ditt for 2020 er 500.000 kroner, og brutto månedslønn er 45.000 kroner, vil du få 53.077 kroner i feriepenger.