Vet du hvor det er best å annonsere?
- Vær tilstede!
- Facebook (og Instagram) Facebook sitter på de utroligste data om de fleste menneskene i verden, mange mener kanskje for mye.
- LinkedIn. På LinkedIn knytter man ofte kontakt basert på faglige bekjentskap.
- Google Ads. Alle googler!
- Bannerannonsering.
Hvordan lage en stillingsannonse?
En stillingsannonse kan utformes på mange måter, men består som regel av noen faste deler:
- Kort intro av bedriften og stillingens karakter.
- Beskrivelse av ansvarsområder og arbeidsoppgaver.
- Ønskede kvalifikasjoner.
- Ønskede personlige egenskaper.
- Fordeler på arbeidsplassen (lunsj, trening i arbeidstiden, bonusordninger)
Hvordan legge ut stilling på LinkedIn?
Slik utlyser du en stilling:
- Trykk på Stillinger-ikonet.
- Trykk på Utlys stilling gratis.
- Trykk på navnet til bedriften du ønsker å utlyse stillingen for.
- Trykk på stillingsutlysningen fra listen over tidligere utlyste stillinger, eller trykk på Opprett ny stilling.
Hvor lenge bør en stillingsannonse ligge ute?
En stillingsannonse på FINN jobb har maks liggetid på 42 dager (6 uker). Annonsen vil likevel gå av nett samme dag som søknadsfristen. Det vil si at selv om du har dager igjen av de 42, vil ikke annonsen være søkbar hvis søknadsfristen har gått ut.
Hvor kan man legge ut stillingsannonser? – Related Questions
Kan man spørre om grunnen til at man ikke fikk jobben?
I det private har man ikke krav på å se søkerlisten, men du kan be om en begrunnelse for hvorfor du ikke fikk stillingen. Du kan også kreve at arbeidsgiveren skriftlig gir opplysninger om den som ble ansatt. Arbeidsgiveren skal da opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.
Kan private ansette hvem de vil?
Arbeidsgivere i privat virksomhet kan i utgangspunktet ansette hvem de vil, men det er forbudt å diskriminere enkelte grupper. Lovpålagt fortrinnsrett kan også begrense arbeidsgivers styringsrett.
Hvor lenge må en stilling være utlyst?
Det betyr ikke at du som arbeidsgiver har en plikt til å la være å lyse ut en ledig stilling, men at du har en mulighet til å ansette for kortere perioder enn 12 måneder uten utlysning. Husk at § 7 kun hjemler at ansettelsesprosessen kan gjøres enklere. Hjemmel for den midlertidige ansettelsen må finnes i loven § 9.
Hva er fortrinnsrett til stilling?
Fortrinnsrett til en stilling innebærer at du har rett på ansettelse fremfor andre personer. Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstakere som har blitt oppsagt på grunn av virksomhetens forhold fortrinnsrett til ny ansettelse.
Er det lov å ha mer enn 100 prosent?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Hvor mye er 20% stilling?
Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken. I bransjen du jobber i er lønn ikke lovregulert, men avtalebasert.
Hvor mye koster det å gå ned til 80 stilling?
Hvis vi inkluderer all tapt lønnsinntekt så vil det koste deg nesten 25.000 kroner i snitt per år de neste 25 årene å gå ned til 80 prosent stilling i fem år. Forskjellen er betraktelig større for 50 prosent der det vil koste over halvannen million kroner over 25 år å gå ned til 50 prosent i kun fem år.
Er det lov å jobbe hver lørdag?
Lørdag er ansatt som en vanlig arbeidsdag etter loven. Det innebærer at det er fullt lovlig å jobbe hver eneste lørdag om ønskelig.
Kan jeg ha to jobber?
Det er mulig å ha flere arbeidsgivere samtidig. En ansatt står derfor som utgangspunkt fritt til å arbeide hos en annen arbeidsgiver i sin fritid. Men når du har mer enn en jobb er du selv ansvarlig for å oppfylle betingelsene i begge arbeidsavtalene du har inngått.
Er det lov å jobbe 200%?
Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%. Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver.
Kan arbeidsgiver nekte deg å ha annen jobb?
– Vi ser at en del arbeidsgivere ønsker å få beskjed fra ansatte dersom de skal ta jobb andre steder. Det kan det være gode grunner til, og det kan gjerne også tas inn i arbeidsavtalen. Du kan imidlertid ikke kreve å få godkjenne at ansatte tar annet arbeid på fritiden. Arbeidstaker må få styre fritiden sin selv.
Er det lov å jobbe mer enn 12 timer?
Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.
Har man krav på 5 min pause i timen?
Hovedreglene om pauser står i arbeidsmiljøloven § 10-9. Arbeidstaker skal ha minst én pause hvis arbeidstiden er mer enn fem og en halv time. Hvis arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausen eller pausene være til sammen minst en halv time.
Hvor mye tilsvarer 50% natt?
50 % natt er vel ca 7-8 vakter per mnd og en får utbetalt det samme som 70-75% på dag tror jeg.
Når går man fra 50 til 100 overtid?
Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.
Når er det 100% på lørdag?
For overtidsarbeid på lørdager, dager før helligdager og på søn- og helligdager og alle dager mellom kl. 21.00 og kl. 06.00, 3 betales heltids- og deltidsansatte et tillegg på 100 %. 4.