Hvor kan jeg finde min overenskomst?

Er min arbejdsplads overenskomst?

Se din ansættelseskontrakt

Det bør fremgå af din ansættelseskontrakt, om du er omfattet af en overenskomst og i givet fald, hvad den gælder. Hvis du heller ikke har en ansættelseskontrakt, skal du bede din arbejdsgiver om at få sådan én eller kontakte din lokale 3F fagforening.

Kan man være ansat uden overenskomst?

Ansættelse uden overenskomst

Enhver arbejdsgiver kan vælge at lade sin ansættelser ske uden overenskomst. Dette betyder, at du som arbejdsgiver kun skal leve op til lovens krav i dine ansættelser. Det giver dig frirum til i højere grad at kunne bestemme ansættelsesvilkårene for dine arbejdstagere.

Er jeg en del af en overenskomst?

For at være omfattet af en overenskomst skal din arbejdsgiver altså have indgået (eller tiltrådt) en overenskomst, og du skal være blandt de medarbejdere, der er omfattet af overenskomstens personelle område.

Hvem har overenskomst med HK?

Industriens Funktionæroverenskomst, som er indgået mellem DI og CO-industri, herunder HK Privat. Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service, som er indgået mellem Dansk Erhverv og HK Privat.

Hvad er overenskomstmæssig løn?

En overenskomst fastlægger løn, arbejdstid, overarbejdstillæg og mange andre arbejdsforhold, der sikrer, at du/dine kolleger og din arbejdsgiver har den samme opfattelse af, hvad der er ret og pligt på arbejdspladsen. I Danmark er der nemlig ikke en lov for mindsteløn.

Hvad hvis man ikke har en overenskomst?

Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, afhænger dine rettigheder udelukkende af den gældende lovgivning og af de vilkår, som der fremgår af din ansættelsesaftale. Du har som udgangspunkt altid ret til en ansættelseskontrakt, når din ansættelse varer længere tid end én måned.

Hvad er mindste lønnen i Danmark?

Hvor meget skal der til for at blive fyret?

Saglig grund til afskedigelse

Du skal have en saglig grund til at afskedige din medarbejder. Nedskæringer, omlægninger, omstruktureringer og almindelige besparelser er altid saglig grund til at afskedige én eller flere medarbejdere. Det er ikke nødvendigt at være på fallittens rand.

Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?

Opsigelsesvarslet kan altså som udgangspunkt frit aftales mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Opsigelsesvarslet skal dog være rimeligt, hvilket ofte vil betyde, at varslet skal være minimum 14 dage.

Er det bedst at sige op eller blive fyret?

Har du et meget langt opsigelsesvarsel, kan det være en god ide for dig at vente på at blive sagt op, i stedet for selv at sige op. Der er typisk flere måneders løn til forskel. Der kan være en 120-dages regel – det betyder, at du kan opsiges med et forkortet opsigelsesvarsel efter 120 dages sygdom.

Kan man melde sig syg når man er fyret?

Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.

Hvad koster det at fyre en medarbejder?

Det står enhver arbejdsgiver frit for at fyre en medarbejder. Der hvor arbejdsgiveren skal være opmærksom er dog, hvorvidt afskedigelsen bliver “gratis”.