Så langt det er praktisk mulig skal stigen festes i toppen eller sikres på annen måte. Stigen skal brukes slik at arbeidstakerne hele tiden har et sikkert grep og står støtt. Stigen må rage minst 1 meter over adkomstnivået. Dette gjør det enklere å gå av og på stigen.
Hvor høy stige og gardintrapp er det tillatt å bruke?
Det skal ikke brukes frittstående stiger som er høyere enn 6 meter. Frittstående kombistiger skal ikke brukes høyere enn 4 meter.
Hva er sikker bruk av stige?
Stiger skal, så langt det er praktisk mulig, festes i toppen eller sikres på annen måte. Anliggende stige skal sikres før bruk. Stige skal sikres mot utglidning, velting sidelengs eller bakover.
Er det lov å jobbe i stige?
Stige skal i hovedsak brukes til adkomst, og ikke som arbeidsplattform. Stige kan brukes når det på bakgrunn av risikovurdering ikke vil være hensiktsmessig å bruke annet og sikrere arbeidsutstyr. Stigen skal oppstilles på en slik måte at stabiliteten er sikret under bruk. Stigen skal sikres mot utglidning.
Hvor høy må stigen være? – Related Questions
Hvor høyt kan man jobbe uten sikring?
Arbeid over 1 meter anser vi som arbeid i høyden. Ved høyder mer enn 2m, skal det ifølge § 6-5 Sikring mot fall i Arbeidsplassforskriften, alltid være rekkverk eller andre vernetiltak som personlig fallsikringsutstyr (PFU).
Hvor høyt kan man bygge stillas uten kurs?
Alle som skal bygge stillas må derfor få opplæring som gjør dem i stand til å vurdere tilstanden til stillasmaterialet og behovet for vedlikehold. Det er utvidede krav til opplæring for arbeid med montering, demontering, endring og kontroll av stillas med øverste stillasgulv over fem meter og over ni meter.
Er det lov å jobbe alene i butikk?
Det er ikke et absolutt forbud mot alenearbeid, men arbeidsgiver har en plikt til å vurdere om det er trygt for deg. Se arbeidsmiljøloven § 4-1 (3). Innebærer det fare eller for stor risiko for deg å jobbe alene, er det ikke lovlig.
Har man rett til å gå på do på jobb?
Tilgang til toalett er en helt grunnleggende funksjon som må være på plass på alle arbeidsplasser. Arbeidslokalene skal ha et tilstrekkelig antall toaletter. Hovedregelen er at alle arbeidsplasser skal ha atskilte toaletter for kvinner og menn. Løsningen må dokumenteres i søknaden om Arbeidstilsynets samtykke.
På hvilke områder gjelder arbeidsmiljøloven?
Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven.
Hva slags rettigheter har du som arbeidstaker?
Dine rettigheter
- Arbeidskontrakt. Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt.
- Opplæring. Arbeidsgiver har plikt til å gi deg opplæring slik at du kan gjøre jobben din.
- Lønnsslipp. Det er vanlig å få utbetalt lønn på en fast dato én gang i måneden.
- Pause.
- Ferie.
- Foreldrepenger.
- Sluttattest.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
Kan arbeidsgiver tvinge meg på jobb når jeg er syk?
Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.
Kan man nekte å komme på jobb?
Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Kan man ha 2 100% stillinger?
Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.
Når er det vanlig å få lønn?
De aller fleste ansatte får utbetalt lønn en gang i måneden, men noen bransjer opererer med utbetaling hver 14. dag.
Er det lov å jobbe uten lønn?
Det finnes ingen regler i loven om minstelønn. Det er avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hvor stor lønnen skal være. Det er derfor ingenting i veien for at man kan jobbe gratis, men dette bør avtales nærmere. De fleste arbeidsgivere har inngått tariffavtaler hvor det er fastsatt regler om minstelønn.
Hva er vanlig lønn i Norge?
Halvparten av lønningene er på den ene siden av medianen, og den andre halvparten på andre siden. I 2021 var median månedslønn 45 830 kroner per heltidsekvivalent. Det er nesten 5 000 kroner lavere enn gjennomsnittslønnen. Ganget med 12 gir det en årslønn på omtrent 550 000 kroner.
Skal man gå opp i lønn hvert år?
Vanligvis forhandles lønn én gang i året i forbindelse med lønns- eller medarbeidersamtaler. Utover dette, finnes flere andre faktorer som kan tale for at du bør fremme spørsmålet om økt lønn: Endring i stilling eller arbeidsoppgaver. Ny og økt kompetanse.