Slik finner du ledige jobber:
- Let på nettsidene til NAV og Finn.
- Sjekk annonser om ledige stillinger i avisen.
- Fortell alle du kjenner at du er på jobbjakt.
- Ta kontakt direkte med bedrifter du kan tenke deg å jobbe hos.
- Heng opp lapper i nærmiljøet om at du leter etter jobb.
Hvordan skaffe seg en jobb?
Tips til deg som søker jobb for første gang
- Fortell venner og familie at du søker jobb – kanskje noen vet om noe som passer deg.
- Start jobbsøkinga tidlig hvis du ønsker deg sommerjobb.
- Ta direkte kontakt med steder du ønsker å jobbe.
- Bruk sosiale medier for å finne ledige stillinger.
- Vær kreativ i jobbsøkingen.
Hvordan få hjelp til å søke jobb?
Du kan få veiledning og hjelp fra NAV til å komme i jobb eller å være i jobb. Som arbeidssøker har du rett til å få en vurdering fra NAV om hvor mye veiledning og hjelp du trenger.
Hvor utlyses stillinger?
Både offentlige og private virksomheter plikter etter Arbeidsmarkedsloven å utlyse sine stillinger på NAV. Dette kaldes arbeidsgivers meldeplikt.
Hvor finner jeg folk som søker jobb? – Related Questions
Når søker flest jobb?
Det er kanskje flest jobber ved starten av høsten og starten av året, men man kan egentlig sende åpne søknader når som helst. Og det kan ta tid å finne en jobb, så det er bare å begynne. Det er heller ikke for seint å finne sommerjobb.
Kan man ansette uten utlysning?
Vi har ingen bestemmelser i arbeidsmiljøloven som regulerer ekstern utlysning av stillinger. I privat sektor vil derfor arbeidsgiver selv kunne velge om man vil lyse ut en stilling eksternt eller la være. De fleste lyser ut stillinger eksternt fordi man ønsker et bredest mulig søkergrunnlag og de best kvalifiserte.
Hvor mange jobber blir ikke utlyst?
Det skjulte arbeidsmarkedet – der de fleste stillinger er. Ofte må du se langt etter drømmejobben, ikke fordi den ikke er der, men fordi mer enn fire av ti stillinger aldri blir utlyst offentlig. Tall fra NAV viser at 42 prosent av bedriftene ikke utlyste stillingen offentlig ved siste ansettelse.
Hva betyr å utlyse?
avertere, kunngjøre (stilling e.l.) ledig, åpen for konkurranse e.l.
Hvordan skrive en god stillingsannonse?
Hvordan skrive stillingsannonser?
- Kort intro av bedriften og stillingens karakter.
- Beskrivelse av ansvarsområder og arbeidsoppgaver.
- Ønskede kvalifikasjoner.
- Ønskede personlige egenskaper.
- Fordeler på arbeidsplassen (lunsj, trening i arbeidstiden, bonusordninger)
Hvor lenge bør en stillingsannonse ligge ute?
En stillingsannonse på FINN jobb har maks liggetid på 42 dager (6 uker). Annonsen vil likevel gå av nett samme dag som søknadsfristen. Det vil si at selv om du har dager igjen av de 42, vil ikke annonsen være søkbar hvis søknadsfristen har gått ut.
Hvordan gjøre en stillingsannonse attraktiv?
5 ting du må ha med i en god stillingsannonse
-
Gjør annonsen spennende. Det tar ikke mange sekundene fra du leser en forhastet stillingsannonse, før dette gjennomskues.
- Vis at du forstår kandidaten din.
- Vis hvordan det er å jobbe hos dere.
- Fortell om prosjektene deres.
- Få frem hva som skiller deres arbeidsplass fra andre.
Hva må arbeidsgiver fortelle om i en stillingsannonse?
I stillingsannonsen skal du fortelle kandidaten hva stillingen innebærer og hvilken kompetanse og ferdigheter som er relevante for å være kvalifisert for stillingen. Kort og godt, fakta og informasjon om stillingen. Samtidig er det kjent at de fleste ikke tar beslutninger baser på rasjonelle og harde fakta.
Hva har man ikke lov å spørre om på intervju?
Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.
Er det lov å spørre om lønn på intervju?
Å spørre om lønn på jobbintervju er altså ikke noe som anbefales, i hvert fall ikke på førstegangsintervjuet. De fleste arbeidsgivere vil nevne dette på et eller annet tidspunktet, men i verste fall er det helt greit at du nevner det mot slutten av andregangsintervjuet.
Har man rett på fri ved jobbintervju?
Står det noe i arbeidsmiljøloven om dette? Svar: Rett til fri for å gå på andre jobbintervjuer er ikke behandlet i arbeidsmiljøloven. Normalt vil en arbeidstaker ikke ønske at ny arbeidsgiver skal vite at man er på denne type jobbintervjuer, og avtale disse utenom alminnelig arbeidstid hos nåværende arbeidsgiver.
Vil ikke bruke sjefen som referanse?
Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.
Hva kan man ikke spørre referanser om?
Dette kan du ikke spørre om
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Kan man ta fri uten lønn?
Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet. En permisjon er midlertidig. Dette betyr at arbeidstakeren fremdeles er ansatt og har rett og plikt til å komme tilbake til stillingen sin når permisjonen er ferdig.
Hvor mange dager har man krav på ved dødsfall?
Ved dødsfall i nær familie, eller andre som har stått arbeidstaker særlig nær, kan det innvilges inntil 5 dager i tilknytning til dødsfallet, begravelse, bisettelse, urnenedsettelse. Det vil også kunne inkludere nødvendig reisetid til det stedet hvor begravelse finner sted.
Når barn over 12 år er syke?
Hvor lenge kan du få? Vanligvis har du rett til omsorgspenger for bruk av omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 12 år. Du kan ha rett til ekstra omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 18 år, hvis barnet er kronisk sykt eller har en funksjonshemning. I disse tilfellene må du søke om ekstra omsorgsdager.