Ja, standard innboforsikring dekker både tyveri og skader på mobil, pc og nettbrett. For å også være sikret mot uhellsskader i og utenfor boligen din, må du velge topp innboforsikring. dekker som hovedregel tingene dine ved brann, tyveri og vannskade.
Hva dekker reiseforsikring mobil?
Nei, reiseforsikringen dekker dessverre ikke knust mobil eller andre gjenstander som blir knust eller ødelagt på grunn av uhell. Hvis du ønsker å forsikre deg mot uhell må du ha innboforsikring topp eller en egen mobilforsikring.
Er mobilen forsikret?
Skade og tap av mobil kan være dekket av både reise- og innboforsikring. Reiseforsikringen er best å benytte ved tyveri. Ved knust skjerm eller annen skade på mobilen bør du melde skaden på innboforsikringen, da denne dekker flere typer skader.
Når dekker vi utgifter ved skadet mobiltelefon?
Kommunikasjonssjefen forteller at den beste innbodekningen i Gjensidige dekker reparasjon av telefonen hvis skjermen blir knust. – Egenandelen er 1000 kroner. Reparasjonen utføres av en autorisert serviceleverandør, og telefonen leveres tilbake innen 3 –5 dager, forklarer Rysstad.
Hvilken forsikring dekker ødelagt mobil? – Related Questions
Hva skal man gjøre når mobilen er stjålet?
Er telefonen stjålet må du anmelde tyveriet til politiet før du kan melde inn en forsikringssak. Dette gjør du ved å møte opp på en politistasjon eller via nett. Politiet kan også få den stjålne mobilen sperret i EIR, et internasjonalt register som sørger for at mobiltelefoner ikke kan brukes eller selges videre.
Hva inngår i en reiseforsikring?
Reiseforsikring dekker ting du blir frastjålet på reise, forsinket/forsvunnet bagasje, utgifter som følge av sykdom eller skade under reisen din og avbestilling av bestilt tur.
Når har man krav på jobbtelefon?
Arbeidsgiver kan ikke kreve at arbeidstager skal benytte privat utstyr i arbeidet uten at dette avtales mellom partene. Dersom mobiltelefonen benyttes som en kombinert jobbtelefon og privattelefon, må arbeidstageren i utgangspunktet skatte for fordelen av dekning av kostnader til mobiltelefon.
Kan man nekte mobilbruk på jobb?
Hvis en ansatt bruker arbeidstiden sin på alt mulig annet, vil det være et brudd på arbeidsavtalen. Det innebærer at du som leder i prinsippet kan forby de ansatte å bruke mobiltelefonen i løpet av arbeidsdagen.
Kan man få sparken uten å få advarsel?
Er det nødvendig med advarsel? Det er ikke noe krav om at du som arbeidsgiver må meddele den ansatte noen formell advarsel for å kunne gå til oppsigelse. Noe slikt krav finnes heller ikke for ansatte som er utenfor prøvetiden, eller for den saks skyld aldri har vært i prøvetid.
Hva har sjefen rett til å vite?
Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4. På noen arbeidsplasser stilles det ekstra strenge krav til arbeidernes helse.
Hva er best Si opp eller få sparken?
Best for arbeidsgiver
Det er helt klart en fordel for arbeidsgiver at ansatte selv sier opp stillingen. Arbeidsgiver slipper da belastningen med å foreta en oppsigelse. Arbeidsgiver unngår da også risikoen for rettslige etterspill hvis den ansatte senere skulle hevde at oppsigelsen var usaklig.
Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor jeg er syk?
Arbeidsgiveren din har ikke rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen din. Det hender likevel at arbeidsgiveren kan stille spørsmål ved om du har rett til sykepenger.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Som regel står det noe ala “Arbeidsstedet er for tiden selskapets lokaler”. Da må du be om arbeidsgivers tillatelse for å jobbe andre steder, og sjefen kan tvinge deg på kontoret. Står det at du kan jobbe fra hvor du vil, eller står det ingenting om arbeidsstedet, kan du sannsynligvis kreve å få jobbe hjemmefra.
Kan arbeidsgiver kontakte fastlege?
Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk.
Har man krav på fri for å gå til lege?
av 17. juni 2005 nr. 62) har i kapittel 12 bestemmelser om retten til permisjon. Arbeidsmiljølovens §12-9 bestemmer at man har krav på å få fri for å følge barn til lege i forbindelse med sykdom.
Er begravelse gyldig fravær fra jobb?
Arbeidsgiver kan gi arbeidstaker velferdspermisjon i situasjoner hvor arbeidstaker har behov for fravær fra jobben for kortere tidsrom. Eksempel på tilfeller hvor det ofte gis velferdspermisjon er i forbindelse med legetime, flytting, tilvenning i barnehage, dødsfall eller begravelse for nærstående.
Kan sjefen nekte meg fri?
Arbeidsgiver kan som utgangspunkt ikke å nekte lovfestet permisjon. Noen av de lovfestede permisjonene er en ubetinget rett arbeidstaker har, mens det i noen få tilfeller er åpnet for at arbeidsgiver kan gjøre noen vurderinger.
Kan man få fri ved dødsfall?
Rett til permisjon ved dødsfall i nær familie er ikke regulert i lov. Permisjonsrett kan være avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller følge av en tariffavtale. Det er vanlig at arbeidstaker får fri i slike situasjoner, men lengden på permisjonen kan variere. Det varierer også om den gis med eller uten lønn.
Hva regnes som nær familie begravelse?
1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn.
Kan man sykemelde seg ved dødsfall?
Kjenner du på en kraftig sorg, kan det selvfølgelig i en kortere eller lengre periode være vanskelig å fra på jobb og utføre arbeid. Vi anbefaler derfor at man kontakter fastlegen sin, om reaksjonen på et dødsfall føles uhåndterlig. I disse tilfellene vil man kunne få en sykemelding.
Hva slags fravær er begravelse?
Begravelse av de nærmeste i familien er gyldig fravær. Lever egenerklæring til kontaktlæreren din. Dette vil nok gå greit.
Skal i begravelse lønn?
Arbeidsmiljøloven gir en ingen rett til permisjon med lønn for å gå i begravelse, slik at dersom dere ikke har avtaler som gir deg rett til permisjon i slike tilfeller vil du heller ikke ha rett til lønn.
Er bryllup gyldig fravær?
Velferdsgrunner som bryllup og begravelser
Gyldig dokumentasjon er en bekreftelse av årsaken utstedt av en person med kompetanse til å vurdere fraværsårsaken. Hvis det er vanskelig kan det være nok med en bekreftelse fra foreldre eller myndige elever for velferdsgrunner.
Har man rett på fri ved bryllup?
Avtalefestet rett på fri dekkes ikke av loven
Tilvenning av barn i barnehage, første skoledag, besøk hos lege/tannlege/fysioterapeut/kiropraktor osv., flytting, bryllup, blodgivning, dødsfall, begravelse og akutte sykdommer i hjemmet er eksempler på korte velferdspermisjoner som ofte kan være avtaleregulert.
Hvor mange dager har man krav på ved dødsfall?
Ved dødsfall i nær familie, eller andre som har stått arbeidstaker særlig nær, kan det innvilges inntil 5 dager i tilknytning til dødsfallet, begravelse, bisettelse, urnenedsettelse. Det vil også kunne inkludere nødvendig reisetid til det stedet hvor begravelse finner sted.