Arbeidsplikt, styringsrett og lojalitetsplikt Som arbeidstaker har du arbeidsplikt. Det betyr at du skal møte opp til avtalt tid på arbeidsstedet og overholde arbeidstiden. Du har også plikt til å utføre arbeidsoppgaver. Både arbeidstid og arbeidsoppgaver skal stå i arbeidskontrakten som alle arbeidstakere har rett på.
Hva er det viktigste i arbeidsmiljøloven?
Formålet bak arbeidsmiljøloven av 2005 er ifølge lovens § 1-1 å sikre et arbeidsmiljø som gir arbeidstakerne full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger og med en verneteknisk, yrkeshygienisk og velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet.
Hvilke plikter har en arbeidsgiver og en arbeidstaker?
De fleste arbeidsgivere må tegne tjenestepensjonsordning for sine ansatte, og du må tegne yrkesskadeforsikring for alle ansatte. Som arbeidsgiver skal du utbetale lønn, trekke skatt og betale arbeidsgiveravgift. Alle lønns- og ansettelsesforhold skal rapporteres månedlig via A-meldingen.
Hvilke plikter har en arbeidsgiver Ifølge arbeidsmiljøloven?
Arbeidsgivers plikter
- ta lovpålagt opplæring i HMS-arbeid.
-
ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten.
- samarbeide med arbeidstakerne og verneombud.
- sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.
Hvilke rettigheter og plikter du har som arbeidstaker? – Related Questions
Hvem har ansvar for arbeidsmiljøet?
Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og samsvarer med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Men arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet.
Hva menes med arbeidsplikt?
Arbeidsplikten. Som arbeidstaker i en bedrift har man en plikt til å utføre de arbeidsoppgaver som fremgår av arbeidskontrakten, bedriftsintern praksis, samt øvrige avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver styringsrett gir arbeidsgiver adgang til å lede, fordele og organisere arbeidet.
Hvilket ansvar har arbeidsgiver og arbeidstakere i HMS arbeidet?
Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver skal: Ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten. Sørge for at utøves systematisk HMS–arbeid på alle plan i virksomheten.
Hva mener arbeidsmiljøloven med arbeidstakers medvirkningsplikt?
Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.
Hva menes med rettigheter og plikter?
Plikter er det du som ansatt må gjøre. Eksempler på plikter er at du må komme presis på jobb og at du må gjøre arbeidsoppgavene dine. Rettigheter er det du har krav på som ansatt. Eksempler på rettigheter er at du har rett til en skriftlig arbeidskontrakt, lønnsslipp og en attest.
Hva vil det si at arbeidsgiver har styringsrett?
Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet samt å ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet, men ligger til grunn i alle arbeidsforhold og er akseptert i rettspraksis.
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal avspasere?
Det er ikke slik at arbeidsgiver ensidig kan bestemme tiden for avvikling av plusstid. Selv om du som arbeidsgiver ikke ensidig kan bestemme tiden for avspasering, bør du som arbeidsgiver ha dialog med arbeidstaker og finne den beste langsiktige løsningen.
Kan arbeidsgiver bestemme når du skal ha ferie?
Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.
Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgaver?
Arbeidsgiver har styringsrett
Arbeidsgiver har ganske stor mulighet til å foreta endringer i arbeidets innhold, så lenge arbeidet får lik eller tilnærmet samme karakter som tidligere. Det stilles krav til at endringen skal være saklig og at saksbehandlingen skal være riktig gjennomført.
Er det lov å sette ansatte ned i lønn?
Når må du gi endringsoppsigelse? Som arbeidsgiver kan du i utgangspunktet ikke sette ned lønnen til en arbeidstaker i kraft av styringsretten. Dette er fordi lønn er den viktigste ytelsen en arbeidstaker får for å utføre sitt arbeid. Lønnsbetingelsene ved arbeidsforholdets begynnelse skal fremgå av arbeidskontrakten.
Har arbeidsgiver lov til å endre arbeidstid?
Mindre endringer i for eksempel arbeidstid, utbetalingstidspunkt og lignende vil som hovedregel være innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dette innebærer at arbeidsgiver til en viss grad kan endre arbeidsavtalen ensidig, både varig og midlertidig. Det antas at arbeidsgiver må ha en fornuftig grunn for sine endringer.
Kan arbeidsgiver pålegge ansvar?
Det generelle synet er at en arbeidsgiver ikke ensidig og permanent kan pålegge en arbeidstaker arbeidsoppgaver som faglig sett er helt ulike de vedkomne ble ansatt for å gjøre. Når det kommer til hvor arbeidet gjennomføres, omfanget av arbeidet og arbeidstiden blir hva som står i arbeidsavtalen særlig viktig.