Hvem kan være jobb referanse?

Hvem bør stå som referanse?

Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.

Når ringer intervjuer referanser?

Mot slutten av jobbintervjuet vil ofte arbeidsgiveren be om referansepersoner som han eller hun kan kontakte. Du kan da sjekke med arbeidsgiveren om hvilke referanser som ønskes.

Kan Referanser si negative ting?

De fleste som har hatt ansvar for ansettelser, har erfart at referanser kan være negative, balanserte eller positive. Det er ikke uvanlig at referansepersonene forteller at han eller henne ikke kommer på noe negativt å si om kandidaten og anbefaler han eller henne på det varmeste.

Kan man spørre om fravær på referanse?

Du har lov til å spørre om sykefravær i søkerens tidligere jobb og om søkerens helse og fysikk, dersom det er relevant for arbeidet som skal gjøres. Hvis søkeren eventuelt skal utføre tungt arbeid, eller det vil være mye reising eller nattarbeid i jobben, kan det for eksempel være lov.

Hva om man ikke har referanser?

Det er veldig vanlig å føre en tidligere arbeidsgiver som referanse på CV-en. Imidlertid er det også andre kilder som kan brukes som din referanse. For eksempel en kollega du har jobbet tett med, eller en leder som du hatt i teamet ditt. Eller noen fra en klubb eller forening som du kan bruke som referanse.

Hva blir man spurt om som referanse?

Typiske spørsmål i en referansesamtale vil kunne omfatte faglige kompetanse, samarbeidsevner, lederegenskaper, pålitelighet, produktivitet, humør og engasjement.

Hva kan du ikke spørre en referanse om?

En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.

Hva spør de om når de ringer referanser?

Spør om kandidaten vil mestre arbeidsrollen du beskriver – og be om konkret begrunnelse. Still spørsmål om kandidatens kvalifikasjoner i forhold til stillingen – og andre ting du ønsker å vite svaret på Avslutt med et åpent ‘er det noe mer jeg burde vite om kandidaten’-spørsmål.

Kan man ringe referanse før intervju?

– Ønsker vi å snakke med andre enn dem du har oppgitt, skal du godkjenne det før vi ringer. Av respekt for konfidensialitet og ryddighet i prosessen, vil vi aldri ringe til referanser som ikke er avklart med deg i forkant. Men det kan godt tenkes at vi ønsker å snakke med noen som du selv ikke vil å oppgi.

Er det lov å spørre om fravær på intervju?

Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.

Hvor lang tid etter referansesjekk?

Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig. Spør gjerne arbeidsgiveren om hvordan du ligger an i prosessen, dersom du ikke hører noe innen rimelig tid.

Skal referanse stå i CV eller søknad?

Du oppgir referansene i CVen, søknaden eller på intervjuet. Du skal oppgi navn, stillingstittel og telefonnummer på referansepersonen. Arbeidsgiver kontakter som oftest referansene først etter at du har vært på intervju.

Hvor fører man opp referanser?

Hvis det ikke er noe annen informasjon du kan sløyfe, nevner du referansene dine i følgebrevet eller i e-posten. Men hvis du kan få plass — kanskje ved å være kreativ med layouten — bør du oppgi dem i selve CV-en. En sidekolonne er et flott sted for denne typen ekstra informasjon.

Hvordan få referanser?

Du kan spørre om noen er villig til å være din referanse når du søker på nye jobber, eller så kan du sende en e-post eller ringe en tidligere arbeidsgiver eller kollega. Som regel vil de fleste være positive og villig til å stille som referanse.

Når skal man oppgi referanser?

Målet med enhver søknad er å få frem hva som gjør vedkommende til den rette for stillingen. Og om arbeidsgiver er usikker, så finnes det en måte å få dette bekreftet på – gjennom referanser. I forbindelse med jobbsøking, er referanser noe som oppgis på forespørsel.

Hvordan takke en referanse?

Hvordan si “Takk” for et referanse

Du kan si “takk” via e-post, via et takkekort eller ved å skrive et tradisjonelt brev. Enhver av disse er en akseptabel måte å formidle din takknemlighet på. Fordelen med å sende et håndskrevet takknemål eller et brev er at personen har en påminnelig påminnelse om din takknemlighet.