Vær ærlig. Det er en fordel å være så ærlig og åpen som mulig om hva du tjener i din nåværende jobb, og hva ditt lønnsnivå har vært på dine tidligere arbeidsplasser. Er du akkurat ferdig med studiene kan det lønne seg å gjøre litt research på forhånd hva som er gjennomsnittslønn for noen med samme utdanning og erfaring
Er det lov å spørre om lønn på intervju?
Mange har nok lært at man ikke skal spørre om lønna i første jobbintervju – men man skal altså heller ikke svare på spørsmål om lønn! – Det er litt som når du er på boligjakt, og skal kjøpe deg en bolig – da vil megleren gjerne vite hvor stort budsjett du har, hvor stort lån har du mulighet til å ta opp.
Hvordan be om høyere lønn ved ansettelse?
Lønnsforhandlinger ved ansettelse
Forhandlingene om lønn begynner vanligvis etter at du har vært til intervju, og du får et skriftlig tilbud i posten om stillingen, men allerede før intervjuet bør du ha gjort deg opp en mening, og aller helst tatt kontakt med tillitsvalgt i virksomheten for å orientere deg.
Hvordan snakke om lønn?
Få maks ut av lønnssamtalen
- Gjør grundig forarbeid, sett deg inn i bedriftens lønnssystem og sjekk lønnskalkulatoren.
- Sett deg et mål for hvor høy lønn du ønsker deg.
- Snakk opp deg selv og forklar hvorfor du bør få høyere lønn.
- Sammenlikne deg gjerne med andre, men ikke snakk ned kollegaen din.
Hva svare på Lønnsforventninger? – Related Questions
Hvordan snakke om lønn i intervju?
– Taktisk sett bør du holde lønnsspørsmål unna jobbintervjuet. Fokuserer du for mye på lønn, risikerer du å ikke få jobben, sier Linda Terjesen i Karrierehuset. Hun mener fokuset på deg selv forstyrres hvis du tar initiativ til å snakke om lønn i intervjuet. – Målet er jo å få tilbud om jobb.
Hvor mye skal jeg ha i lønn?
Minstelønn per time (fra 1.
For faglærte: 220,00 kr [tidligere: 209,70 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For ufaglærte uten bransjeerfaring: 198,30 kr [tidligere: 188,40 kr, 01.06.2019–30.06.2021] For ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring: 206,50 kr [tidligere: 196,50 kr, 01.06.2019–30.06.2021]
Hva sier man i lønnssamtale?
– I en lønnssamtale får du muligheten til å fortelle sjefen hvordan du leverer på disse områdene. Lønnssamtalen er en samtale der du synliggjør hva du bidrar med i virksomheten. Du kan også finne ut av hva som skal til for å styrke dine muligheter for lønnsøkning, sier Olsson.
Hvordan gjennomføre en lønnssamtale?
Her er våre beste tips til lønnssamtalen.
- Hold medarbeidersamtale og lønnssamtale adskilt.
- Argumenter med utgangspunkt i arbeidsgivers lønnspolitikk.
- Begrunn lønnskravene dine ut fra markedsverdien din og resultatene dine.
- Skriv ned suksesshistorier fortløpende gjennom året.
Hvordan ta en lønnssamtale?
En lønnssamtale er en samtale mellom deg og din leder om lønn, arbeidsprestasjoner og karriere- og lønnsutvikling. Det er en veiledende samtale om din verdi for virksomheten, og hvordan du kan oppnå dine karriere- og lønnsmål. Dette er en fin arena for forventningsavklaring fra begge parter.
Hvordan vet jeg at jeg får riktig lønn?
Din tillitsvalgte kan hjelpe deg med å finne ut om din lønn er riktig i henhold til tariffavtalen. Hvis lønnen din er innenfor rammene av tariffavtalen er det et forhandlingsspørsmål om du skal opp i lønn. Da er det godt å ha en sterk fagforening i ryggen som kan tale din sak overfor arbeidsgiver.
Hva ligger tarifflønn på 2022?
Dette medfører at arbeidstakere med kort ansiennitet får et høyt sentralt tillegg – opp til kr 36.000 pr. 1.5.2022.
Hva er minste lønn i Norge?
I Norge regulerer vi lønningene med det vi kaller tariffavtaler. Fagforeningene og arbeidsgiverne forhandler om disse avtalene i lønnsoppgjørene. I motsetning til mange andre land fins det ingen lovfestet minstelønn i Norge.
Er det lov å diskutere lønn?
Arbeidstakere har selvsagt også ytringsfrihet, og en arbeidsgiver kan ikke begrense denne uten særskilt begrunnelse. Men verken arbeidsmiljøloven eller andre lover sier noe om hvorvidt arbeidstakere kan sammenligne lønn seg imellom eller diskutere lønnsnivået i virksomheten generelt.
Er lønn sensitiv informasjon?
Lønnsopplysninger er personopplysninger. Det er i utgangspunktet kun arbeidsgiveren og arbeidstakeren som har rett til innsyn i disse opplysningene, med mindre arbeidstakeren gir samtykke til det. Det er personopplysningsloven og GDPR (EUs personvernforordning) som regulerer dette.
Kan man kreve lik lønn for likt arbeid?
§ 34: Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte, uten hensyn til kjønn. Retten etter første ledd gjelder uavhengig av om arbeidene tilhører ulike fag, eller lønnen reguleres i ulike tariffavtaler.
Er lønn unntatt offentlighet?
offentleglova § 25 fjerde ledd. Det kan da gjøres unntak fra innsyn i skriftlig oppgave over utregnet lønn eller lignende godtgjørelse, utregningsgrunnlag for feriepenger og trekk som blir gjort i forbindelse med utbetalingen (som for eksempel bidragstrekk).
Hva er personlig lønn?
Personlige tillegg kalles også individuelle tillegg. Individuelle tillegg er lønnstillegg som gis hver enkelt arbeidstaker, innenfor en bedrift, overenskomstområde eller en sektor. I motsetning til et tillegg som legges på for eksempel minstelønnssatsene.
Er kontonummer taushetsbelagt?
Opplysninger om kontonummer og eventuelle bidragstrekk vil også være underlagt taushetsplikt. Det kan etter offentlighetsloven gjøres unntak fra retten til innsyn i enkelte lønnsopplysninger.
Hva kan jeg be om innsyn i?
Kort om loven: Offentleglova inneholder bestemmelser om retten til å få se (innsyn) i dokumenter i offentlig forvaltning. Hovedregelen er at alle kan kreve innsyn i saksdokumenter, journaler og andre lignende registre. Loven inneholder også bestemmelser om hva som regnes som dokument og når et dokument blir offentlig.
Kan man se sitt eget rulleblad?
Kan man se rullebladet sitt? Hei, Du kan be om innsyn i det som er registrert om deg i politiet sine register. Politiet har på sine nettsider et skjema for begjæring om innsyn , som du kan fylle ut hvis du ønsker å få opplyst hvilke opplysninger som er registrert om deg.