Det er lurt å spørre om hvor lenge søkeren har arbeidet sammen med referansepersonen, hva de har arbeidet sammen om, og om hvordan oppgave- og ansvarsfordelingen mellom dem var. Spør gjerne om søkerens konkrete handlinger i bestemte situasjoner.
Hvordan si nei til å være referanse?
– Si nei. Hvis du blir bedt om å være referanse for personer du ikke kjenner godt nok eller kjenner ubehag med å være referanse for, bør du si det, og be han eller henne finne en annen. — Du bør ikke være referanse om du ikke er positiv innstilt og ikke kan stå inne for det du mener. Det er første bud, sier Mette Manus
Kan Referanser si negative ting?
De fleste som har hatt ansvar for ansettelser, har erfart at referanser kan være negative, balanserte eller positive. Det er ikke uvanlig at referansepersonene forteller at han eller henne ikke kommer på noe negativt å si om kandidaten og anbefaler han eller henne på det varmeste.
Hva er en god referanse?
Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.
Hva spør jeg referansen om? – Related Questions
Kan man bruke venner som referanse?
Ikke bruk familien eller gode venner som referanse. Det er vanskelig å ta det alvorlig, og nærstående personer er neppe upartiske. Informer referansepersonene og spør om det er ok at du deler deres kontaktinformasjon når du søker jobb.
Vil ikke bruke sjefen som referanse?
Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.
Hvordan skal man skrive referanser?
Referanse i løpende tekst får følgende form:
- Én forfatter: (Forfatter, år, sidetall)
- To forfattere: (Forfatter, år, sidetall)
- Tre forfattere: (Forfatter, år, sidetall)
- Fire eller flere forfattere: (Første forfatter et al., år, sidetall)
Når de ber om referanser?
Mot slutten av jobbintervjuet vil ofte arbeidsgiveren be om referansepersoner som han eller hun kan kontakte. Du kan da sjekke med arbeidsgiveren om hvilke referanser som ønskes. Det kan også være lurt å finne ut når referansene vil bli kontaktet og hvem som kontakter dem.
Er det lov å spørre referanser om fravær?
Du har lov til å spørre om sykefravær i søkerens tidligere jobb og om søkerens helse og fysikk, dersom det er relevant for arbeidet som skal gjøres. Hvis søkeren eventuelt skal utføre tungt arbeid, eller det vil være mye reising eller nattarbeid i jobben, kan det for eksempel være lov.
Hva gjør en referanse?
Dette er jo vel og greit, men du lurer kanskje på hva en referanse egentlig er? Jo, en referanseperson er en som blir kontakten av den potensielt nye arbeidsgiveren din, og dette gjøres for å finne ut om du virkelig er slik du har fremstått på CV og i intervju.
Kan man ringe referanse før intervju?
– Ønsker vi å snakke med andre enn dem du har oppgitt, skal du godkjenne det før vi ringer. Av respekt for konfidensialitet og ryddighet i prosessen, vil vi aldri ringe til referanser som ikke er avklart med deg i forkant. Men det kan godt tenkes at vi ønsker å snakke med noen som du selv ikke vil å oppgi.
Hvor mange referanser er vanlig?
Ha gjerne 5 referanser, men bruk kun 2 til 3 når du søker jobb. Hensikten med mange referanser er at da kan du bruke disse strategisk, det er kanskje lurere å bruke en referanse på en jobb da det f. eks. kan være en relasjon med denne og arbeidsgiver du søker hos, mens en annen referanse passer bedre til en annen jobb.
Er det lov å spørre om fravær på intervju?
Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.
Hva snakker de om når de ringer referanser?
7 typer spørsmål å stille referansene for å få den informasjonen du trenger
- Hvordan vil referansen beskrive kandidaten og den jobben han eller hun gjorde?
- Gjorde kandidaten en god jobb – og hvilke konkrete resultater ble skapt?
- Hvordan utførte hun eller han jobben, gjerne også sammenlignet med andre på sitt nivå?
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Hva gjør tillitsvalgt på jobbintervju?
Ivareta interessene til den som blir intervjuet: Den tillitsvalgtes fremste oppgave i et jobbintervju er å sikre at intervjuet ikke bryter med regelverket for hva man har lov til å spørre om.
Hva er lov å spørre om på jobbintervju?
Arbeidsgiveren kan spørre om det som er relevant for stillingen du har søkt på. Både dine personlighetstrekk og dine kvalifikasjoner er relevante i en intervjusituasjon. Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om.
Hvem kan ikke være tillitsvalgt?
Arbeidstakere som f. eks. er i omsorgspermisjon, kan ikke fortsette som tillitsvalgte. Videre er det en forutsetning at den tillitsvalgte velges innenfor den gruppen han skal representere, og blant dem som er omfattet av den aktuelle overenskomsten.
Kan man ha to tillitsvalgte?
Én person kan riktignok inneha begge rollene, men må da skille mellom de to hattene i de enkelte situasjoner. Ordningene stammer da også fra to ulike kilder. Ordningen med tillitsvalgte stammer fra tariffavtaler og hovedavtaler som er inngått mellom fagbevegelsen og arbeidsgivernes organisasjoner.
Er verneombud betalt?
Arbeidsgiver skal sørge for at vervet som verneombud og medlem av arbeidsmiljøutvalget ikke fører til inntektstap for arbeidstakeren. Arbeidstaker har krav på lønn og annet arbeidsvederlag i den perioden vernearbeidet blir utført.