Et godt arbeidsmiljø handler om hvordan dere organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Her er ti tips du kan ta med deg som arbeidstaker. Husk at ditt bidrag er viktig: Vær bevisst på din egen påvirkningskraft. Alle kan påvirke eget arbeidsmiljø.
Hva inngår i arbeidsmiljø?
Arbeidsmiljø handler om arbeidet, og knyttet til hvordan man organiserer, planlegger og gjennomfører arbeidet. Arbeidsmiljøet er forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass og påvirker arbeidstakernes helse, jobbengasjement og virksomhetens resultater.
Hvor lenge har man lov til å jobbe i strekk?
Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.
Hvem har ansvar for arbeidsmiljøet?
Arbeidsgiver har styringsrett. Arbeidsgiver er dermed hovedansvarlig for arbeidsmiljøet, og må trekke arbeidstakerne med i prosessen for å kunne ivareta sitt ansvar.
Hva som kjennetegner et godt arbeidsmiljø? – Related Questions
Kan arbeidsgiver kreve at jeg kommer på jobb?
Se arbeidsmiljøloven kapittel 10. Hvis du skal kunne nekte å komme på jobb må du enten ha sosiale eller helsemessige grunner å vise til. Det kan for eksempel være at du har ansvar for barnepass, må delta på et familiearrangement eller være syk.
Hvor mye har man lov til å løfte?
Unngå enkeltløft på mer enn 25 kg. Unngå løft på mer enn totalt 6000 kg per dag i stående og gående arbeid. Unngå løft på mer enn total 3000 kg per dag i sittende stilling.
Hvem har ansvaret for at arbeidsmiljøloven følges?
Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og samsvarer med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Men arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet.
Hvem har ansvar for at AML etterleves i bedriften?
Som arbeidsgiver har du ansvar for at arbeidstakerne har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og at regelverket i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter etterleves. Ved arbeidsulykker, yrkesskader eller yrkessykdom har du meldeplikt til NAV.
Hvor ligger hovedansvaret for at arbeidsmiljøloven følges på bedriften?
Arbeidsgivers ansvar
Kapittel 2 i arbeidsmiljøloven setter opp arbeidsgivers og arbeidstakers plikter, og her går det klart fram at arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven blir overholdt.
Hvem har ansvar for at det utarbeides rutiner for vernearbeid i bedriften?
Arbeidsmiljøloven § 6-5 (2) krever at verneombud skal få nødvendig tid til å utføre vernearbeidet på forsvarlig måte.
Kan man nekte å være verneombud?
Dersom de ansatte ikke klarer å velge et verneombud, kan arbeidsgiver utpeke et verneombud. Det utpekte verneombudet skal fungere til de ansatte klarer å velge et verneombud, men ikke lengre enn to år. Det er arbeidsgivers ansvar å påse at krav om verneombud oppfylles.
Hva skal verneombudet ikke gjøre?
Du må vurdere om hele, eller deler av virksomheten skal stanses, for å avverge fare. Verneombudet kan også stanse arbeidet dersom påvirkningen på arbeidstakerne har pågått lenge, og kan gi akutt fare for liv eller helse. Verneombudet er ikke ansvarlig for tap virksomheten får som følge av at arbeidet stanses.
Kan man nekte å bli verneombud?
Verneombudet kan som andre sies opp dersom det er saklig grunn til dette etter arbeidsmiljøloven § 15-7. For valgte tillitsvalgte sier Hovedavtalen LO-NHO dessuten i § 5-11: Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn.
Hvordan sparke en ansatt?
Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.
Hvor ofte skal man gå vernerunde?
Vanlig å gå en gang i året
Heller ikke premisset om hvor ofte vernerunden skal gjøres er regulert i regelverket. – I kontorbedrifter er det ganske vanlig å gjennomføre vernerunde en gang i året i hele området, kanskje oppdelt på ulike avdelinger dersom det dreier seg om veldig store områder.
Kan man si opp ansatte som ikke fungerer?
Arbeidsgiver kan altså ha saklig grunn til å si opp en arbeidstaker som utfører mangelfullt arbeid. Men for at det skal foreligge saklig grunn til oppsigelse, så kreves det i tillegg en innsats fra arbeidsgivers side i forhold til opplæring og oppfølging av arbeidstakeren.
Kan arbeidsgiver nekte deg å si opp?
Som arbeidstaker står du i din fulle rett til å si opp jobben din, uansett grunn. Du har alltid krav på attest, så lenge du jobber ut den avtalte oppsigelsestiden. Se arbeidsmiljøloven § 15-15. Skulle arbeidsgiver likevel nekte å utstede en attest, kan du koble inn Arbeidstilsynet.
Kan arbeidsgiver si meg opp etter 1 års sykemelding?
Særlig vern mot oppsigelse
Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse.
Kan arbeidsgiver gi meg sparken?
Som utgangspunkt kan du kun få sparken dersom det foreligger saklig grunn som begrunnes i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 som gjelder vern mot usaklig oppsigelse.
Hva er best Si opp eller få sparken?
Best for arbeidsgiver
Det er helt klart en fordel for arbeidsgiver at ansatte selv sier opp stillingen. Arbeidsgiver slipper da belastningen med å foreta en oppsigelse. Arbeidsgiver unngår da også risikoen for rettslige etterspill hvis den ansatte senere skulle hevde at oppsigelsen var usaklig.