Under samtalen vil du og din leder sammen gå gjennom følgende temaer:
- Oppfølging og konklusjon fra forrige medarbeidersamtale.
- Arbeidsoppgaver.
- Ledelse.
- Arbeidsmiljø og samarbeid.
- Kompetanse, faglig og personlig utvikling.
- Planer og mål.
- Oppfølging av medarbeidersamtalen.
Hva er en god medarbeider?
Det er derfor svært avgjørende at medarbeideren er god med mennesker, bryr seg, ser dem, gir anerkjennelse, inspirerer, bygger tillit, er tydelig, walk the talk og er god til å kommunisere, forteller Røine. Legg merke til dine ansatte, og virkelig se dem for den jobben de gjør – også i forhold til sine kolleger.
Kan man si nei til medarbeidersamtale?
Medarbeidersamtalen er ikke direkte lovpålagt, men arbeidsmiljøloven har et overordnet formål som hver virksomhet må finne en forsvarlig måte å ivareta. – å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Hvordan få fornøyde medarbeidere?
Slik får du fornøyde ansatte
- Vis empati. Du skal lede en gjeng mennesker, ikke roboter.
- Hva motiverer dem? Ha hyppige 1:1-samtaler.
- Utvikling. De aller fleste ønsker å utvikle seg, lære mer og føle at de mestrer nye ting.
- Myndiggjør.
- gi Feedback.
- Gå foran som et godt eksempel.
- Anerkjenn.
- Aktiv involvering.
Hva skal jeg si i medarbeidersamtale? – Related Questions
Hva er en god kollega?
Bli en bedre kollega
- Vær hyggelig og blid!
- Selv om du ikke er leder eller sjef, kan du fortsatt gi kollegene dine oppmuntringer og positive tilbakemeldinger på jobben de gjør.
- Vær ansvarlig!
- Vær inkluderende!
- Gjør ditt beste!
- Ta hensyn!
- Ha en god holdning!
- Vis forståelse for at folk er forskjellige!
Hva er viktig for et godt arbeidsmiljø?
Godt samspill på arbeidsplassen er viktig for arbeidsmiljøet. Produktivitet, trivsel og motivasjon henger også sammen med et godt arbeidsmiljø. Behøver du kunnskap og verktøy til hvordan dere kan jobbe mer systematisk med arbeidsmiljøet finner du det i arbeidsmiljøportalen.
Hvordan beholde de beste medarbeiderne?
Fem tiltak for å beholde gode medarbeidere i selskapet:
- Sørg for at medarbeideren har en indre motivasjon, følelsesmessig stolthet og tilhørighet til selskapet (affektiv organisasjonsforpliktelse).
- Gi mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar innenfor gitte rammer.
- Gi den ansatte utviklingsmuligheter.
Hvordan rekruttere dyktige medarbeidere?
Slik rekrutterer du dyktige medarbeidere
- Skriv gode jobbannonser. Det er viktig å legge mye tid i jobbannonsene.
- Fremhev talentene bedriften allerede har.
- Ta kontakt med passive kandidater.
- Utvid søket.
- Lag en enkel søknadsprosess.
- Bruk sosiale medier og bransjenettsteder.
- Gjennomfør gode intervjuer.
Hvor søker man etter ansatte?
På www.arbeidsplassen.no er det daglig registrert nye jobbmuligheter. Der kan du søke etter ny jobb, eller du kan registrere din CV og jobbprofil, via Din side på NAV og gjøre denne synlig/dele med NAV og arbeidsgivere. Da kan arbeidsgivere som har ledige stillinger finne deg.
Hvor mye er en 20% stilling?
Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken.
Hvordan be sjefen om å være referanse?
Du kan spørre ansikt til ansikt, sende en e-post eller ringe den det gjelder. Det viktigste er at du avklarer situasjonen med referenten din før han eller hun kontaktes av en eventuell ny arbeidsgiver.
Hvorfor vil vi ansette deg?
Det som egentlig blir spurt om er «hvorfor bør vi ansette deg?». Fortell om utdannelsen din og hva du tar med deg fra studiene som vil være bra i denne stillingen. Belys tidligere arbeidserfaringer og snakk om hvorfor disse har gjort deg ekstra godt rustet for denne jobben osv.
Hva kan være svake sider?
Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.
Hva er dine svakheter intervju?
1 – Finn en mangel som kan knyttes til jobben du skal gjøre, og forklar hva du har gjort for å forbedre deg. 2 – Omformuler spørsmålet til områder du mener du kan utvikle deg på. 3 – Når du nevner en svakhet, er det viktig å gi eksempler på situasjoner på arbeidsplassen der du har møtt problemer på grunn av dette.
Hva er dine styrker?
Velg noen av dine mest vesentlige styrker som kreves for rollen og gi eksempler på prestasjoner. Styrker kan inkludere evnen til å lære fort, arbeide under press, gjøre flere ting på en gang, samarbeide med andre eller jobbe selvstendig.
Hvorfor vil du jobbe hos oss?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hva er dine sterke sider?
Kutt ut stikkordsformen med klisjeer som hardtarbeidende, seriøs, målbevisst, punktlig, ambisiøs, lojal og effektiv. Snakk heller oppriktig og utfyllende over noen få, men viktige, sterke sider som er relevant på stillingen du søker på. Tenk strategisk ut fra hvilke ferdigheter som gjør deg kvalifisert for jobben.
Hvordan fortelle om deg selv?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Hva svarer man på hvem er du?
For raskt å få et inntrykk av personen som intervjues og en fin start på jobbintervjuet, ber som regel arbeidsgiveren søkeren om å “fortelle litt om deg selv”. Dette er ofte det første man blir spurt om under et intervju, og på dette spørsmålet, så skal du rett og slett bare si litt.