Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv.
Har en leder taushetsplikt?
Arbeidsgiver har taushetsplikt vedrørende den enkelte arbeidstakers personlige forhold, jf. offentleglova § 13 jf. forvaltningsloven § 13. Arbeidstaker velger selv hvem han/hun ønsker å involvere i sin sak.
Hva er arbeidsgivers viktigste plikt Ifølge arbeidsmiljøloven?
Som arbeidsgiver har du ansvar for at arbeidstakerne har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og at regelverket i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter etterleves. Ved arbeidsulykker, yrkesskader eller yrkessykdom har du meldeplikt til NAV.
Hva kan man forvente av en leder?
Lederen gir medarbeiderne tillit og støtter dem
Medarbeiderne i denne undersøkelsen ønsker seg ledere som delegerer og forventer at alle gjør sitt beste. De skal følge engasjert med på medarbeidernes arbeid, uten å gripe inn i utide eller detaljstyre. Lederne skal gi støtte, og hjelpe medarbeidere til å lære.
Hva sier arbeidsmiljøloven noe om? – Related Questions
Kan jeg som leder ha venner blant de ansatte?
Det er ikke lett for en medarbeider å si nei dersom daglig leder inviterer til noe. Du må også huske at interessen for deg også er sterkt knyttet til rollen du har som øverste leder. Det du som leder tror kan være potensial for vennskap, kan like så godt være en interesse for å være nær maktposisjonen du har.
Hvordan skal en god leder være?
Her får du 8 essensielle egenskaper som kjennetegner en god leder
- Kommunikasjon.
- Hold løfter.
- Behandle dine ansatte slik du forventer at de skal behandle kunder.
-
Være nøye med å delegere oppgaver.
- Sett klare og tydelige mål.
- Anerkjenn oppnåelser.
- Spør om tilbakemeldinger i stedet for å sitte og vente.
- Finn varige løsninger.
Hva er en leders viktigste oppgave?
En leders viktigste oppgave
– Det å lede, hvor du har ansvaret for å sette en retning og være tydelig på hva du skal, og det å jobbe sammen for å nå de satte målsetningene, sier ledertalentet. – Da må man jobbe med teamet, være aktiv, interessert og deltagende.
Hvilke egenskaper kjennetegner deg som leder?
Her er syv egenskaper som gjør deg til en god og moderne leder.
- Evnen til å lytte og involvere. Lederrollen er ikke et one-man/ one-woman show.
- Evnen til å inspirere og vise tydelige verdier.
- Fleksibel.
- Tilpasningsdyktig.
- Å utnytte teknologi.
- Å forstå samspillet mellom teknologi og mennesker.
- Et tydelig lederskap.
Hva er en tydelig leder?
En synlig og tydelig leder har bl. a. klare forventninger til sine medarbeidere, er lojal mot bestemmelser i lover og avtaleverk, føler ansvar for bedriften, er selv en rollefigur og tar tak i og oppklarer situasjoner som ikke samsvarer med forventningene.
Hvordan bli en god ansatt?
Det er derfor svært avgjørende at medarbeideren er god med mennesker, bryr seg, ser dem, gir anerkjennelse, inspirerer, bygger tillit, er tydelig, walk the talk og er god til å kommunisere, forteller Røine. Legg merke til dine ansatte, og virkelig se dem for den jobben de gjør – også i forhold til sine kolleger.
Hva er et dårlig arbeidsmiljø?
Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er anspent stemning og konflikter mellom de ansatte. Baksnakking i lunsjen, spydige kommentarer, utestenging og kolleger som unngår hverandre bør tenne varsellampene.
Kan man si opp ansatte som ikke fungerer?
Arbeidsgiver kan altså ha saklig grunn til å si opp en arbeidstaker som utfører mangelfullt arbeid. Men for at det skal foreligge saklig grunn til oppsigelse, så kreves det i tillegg en innsats fra arbeidsgivers side i forhold til opplæring og oppfølging av arbeidstakeren.
Hva er viktig for et godt arbeidsmiljø?
Godt samspill på arbeidsplassen er viktig for arbeidsmiljøet. Produktivitet, trivsel og motivasjon henger også sammen med et godt arbeidsmiljø. Behøver du kunnskap og verktøy til hvordan dere kan jobbe mer systematisk med arbeidsmiljøet finner du det i arbeidsmiljøportalen.
Hvem har ansvar for å få et godt arbeidsmiljø?
Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig på alle måter og samsvarer med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Men arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet.
Hva kjennetegner gode arbeidsmiljø?
Lytt til andre og vis interesse for det kollegene dine jobber med. Gi kollegene dine anerkjennelse for den jobben de gjør. Følg felles kjøreregler: Følg de kjørereglene og rutinene dere er blitt enige om på arbeidsplassen din. Ta avstand fra mobbing: Ikke aksepter mobbing eller utfrysing.
Hvordan styrke arbeidsmiljøet?
5 tips for et godt arbeidsmiljø
- Unngå rolleuklarhet.
- Still krav i arbeidet og balanser dette med mulighet for egenkontroll.
- Sørg for å skape balanse mellom innsats og belønning.
- Dyrk frem en kultur for rettferdig, støttende og bemyndigende lederskap.
- Forutsigbarhet.