12 spørsmål til referansene
- Hvilken arbeidsmessig tilknytning har det vært mellom kandidaten og referansen?
- Hvor lenge varte arbeidsforholdet?
-
Hva var kandidatens arbeidsoppgaver i begynnelsen av det aktuelle arbeidsforholdet?
- Hvilke oppgaver hadde han/hun ved avslutning av forholdet og eventuelt i dag?
Hva skriver man på referanser?
Hva er referanser? Referanser er personer som du har jobbet med i profesjonelle omgivelser, og som er villige til å si sin mening om din funksjon og personlighet. For eksempel hvordan du jobbet i en tidligere jobb og hvilken type arbeidstaker du er.
Hvor mye har referanser å si?
De fleste vil foreslå referanser de vet har vært fornøyde med jobben de har utført. Selv når kandidaten får beskjed om å oppgi referanser fra tidligere ledere, aksepterer de fleste kun 2-3 referanser, og kandidaten har muligheten til å velge ut dem han/hun tror vil være mest positive.
Hva er en god referanse?
Ideelt sett bør referanser kunne hentes inn fra hvem som helst som kandidaten har jobbet med tidligere. Utvalget som gjøres bør være mest mulig bredt, pålitelig og relevant. Jobbsøkere bør derfor kunne bes om å oppgi navn på sine tidligere ledere, nære kolleger og samarbeidspartnere, som det kan velges fra.
Hva kan man spørre en referanse om? – Related Questions
Hva har du lov å si som referanse?
Du har lov til å spørre om sykefravær i søkerens tidligere jobb og om søkerens helse og fysikk, dersom det er relevant for arbeidet som skal gjøres. Hvis søkeren eventuelt skal utføre tungt arbeid, eller det vil være mye reising eller nattarbeid i jobben, kan det for eksempel være lov.
Når ringer intervjuer referanser?
Når ringer arbeidsgiver referanser? Referansesjekken utføres ofte i etterkant av et jobbintervju. Din potensielt nye arbeidsgiver vil sannsynligvis gå gjennom flere intervjurunder med potensielle arbeidstakere, før han eller hun skal sile ut de beste. Da er det ofte aktuelt å ringe til referansene dine.
Kan man ha en kollega som referanse?
En referanseperson er en person du tidligere har jobbet med eller hatt et arbeidsforhold til. Dette kan for eksempel være en sjef, en kollega, en kunde eller en samarbeidspartner. Oppgaven til en referanseperson er å gi en ny potensiell arbeidsgiver mer informasjon om hvordan du er som arbeidstaker og ansatt.
Hvem kan være referanse jobb?
Nest best er å spørre en lærer eller trener, eller en annen som kjenner deg litt mer “profesjonelt” enn venner og foreldre. Hvis du ikke finner noen, er det fint å søke med bare referansen fra sommerjobben! Men det er verdt å se om du finner noen.
Når de ber om referanser?
Mot slutten av jobbintervjuet vil ofte arbeidsgiveren be om referansepersoner som han eller hun kan kontakte. Du kan da sjekke med arbeidsgiveren om hvilke referanser som ønskes. Det kan også være lurt å finne ut når referansene vil bli kontaktet og hvem som kontakter dem.
Vil ikke bruke sjefen som referanse?
Selv om du ikke trenger å bruke din nåværende sjef som referanse, kan det være bra å nevne at du er på utkikk etter nye utfordringer. Hvis det av ulike grunner er best å holde det hemmelig, så vær tydelig på dette. Fortell intervjueren om grunnen til at du ikke ønsker å benytte deg av din nåværende sjef som referanse.
Er det lov å spørre om fravær på intervju?
Spørsmål om fravær i tidligere jobb vil kunne oppfattes som en indirekte måte å spørre om helsesituasjonen. Dette gir ikke AML åpning for å gjøre. Personopplysningsloven (§ 8 bokstav f) sier at arbeidsgiver vil kunne innhente opplysninger i den utstrekning det er nødvendig for å ivareta en ”berettiget interesse”.
Hvor lang tid etter referansesjekk?
Med i de fleste tilfeller vil du få svar innen en uke eller to. Noen ganger får man ikke svar i det hele tatt, men dette er ganske uvanlig. Spør gjerne arbeidsgiveren om hvordan du ligger an i prosessen, dersom du ikke hører noe innen rimelig tid.
Hvordan gjøre referansesjekk?
Når du ringer referansen bør du alltid først spørre om hvilken stilling de har i dag, hvilken relasjon referansen har hatt til kandidaten og hvor lenge de har jobbet sammen. I starten av samtalen bør du stille åpne spørsmål. Slik at referansen fritt kan fortelle om kandidaten uten at du styrer svarene.
Hva er lov å spørre om på jobbintervju?
Arbeidsgiveren kan spørre om det som er relevant for stillingen du har søkt på. Både dine personlighetstrekk og dine kvalifikasjoner er relevante i en intervjusituasjon. Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om.
Hva skal en referanse inneholde?
Få frem hva du anbefaler personen som søker for. (Altså hvilken stilling eller utdanningsretning.) Beskriv ditt profesjonelle forhold til vedkommende (arbeidsgiver, foreleser, annen akademisk stilling eller annet). Hvor lenge har du kjent vedkommende?
Hva er viktig å kontrollere når en ny medarbeider skal ansettes og forklar hvorfor dette er viktig?
En god jobbanalyse vil avdekke hvilken kompetanse og hvilke evner og egenskaper som er viktige i stillingen. Uansett om du finner aktuelle kandidater blant folk du kjenner fra før, annonsering eller CV-søk – eller om du benytter et rekrutteringsselskap – vil attester, vitnemål og CV-er være en viktige når du ansetter.
Kan man spørre om fravær på referanse?
Du har lov til å spørre om sykefravær i søkerens tidligere jobb og om søkerens helse og fysikk, dersom det er relevant for arbeidet som skal gjøres. Hvis søkeren eventuelt skal utføre tungt arbeid, eller det vil være mye reising eller nattarbeid i jobben, kan det for eksempel være lov.
Kan sjefen tvinge meg på jobb?
Arbeidsgiver kan med andre ord ikke tvinge deg å komme på jobb, når du er syk. Det vil i utgangspunktet være du selv eller en lege som må vurdere om du er for syk til å dra på jobb, eller om du har mulighet til å være på jobb, og da eventuelt med tilrettelegging av for eksempel arbeidsoppgaver.
Kan arbeidsgiver finne mine vitnemål?
Av personvernhensyn kan ikke arbeidsgivere selv inn søke, men det er jobbsøkeren som sender vitnemålene til sin potensielle arbeidsgiver gjennom Altinn. Også vitnemål fra utenlandske skoler som er godkjent av Nokut, Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen, kan legges inn i basen.
Hvordan laster man ned vitnemål?
For å få lastet ned det digitale vitnemålet ditt, gå til Vitnemålsportalen sine nettsider. Der må du så logge inn med ID-Porten eller FEIDE, og får tilgang til alle vitnemålene dine fra høyere utdanning. Her må du velge skolen du vil ha vitnemål fra, og hvilke fag eller grader som skal vises.