I ansettelsesprosessen, herunder under intervju, må ikke arbeidsgiver be om at søker, uavhengig av kjønn, skal gi opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte.
Hva bør man ikke si på et jobbintervju?
Jobbintervju spørsmål og tips
- «Jeg kom ikke overens med sjefen»
- «Jeg er veldig nervøs»
- «Jeg gjør hva som helst»
- «Jeg vet at jeg har lite erfaring, men..»
- «Det står på CV-en min»
- «Ja, det kan jeg svaret på!»
- «Perfeksjonisme er min største svakhet»
- «Jeg tenker utenfor boksen»
Hva kan man ikke spørre referanser om?
Dette kan du ikke spørre om
En arbeidsgiver må som utgangspunkt ikke videreformidle opplysninger om søkerens rent private forhold, herunder politiske, forretningsmessige, seksuelle og straffbare forhold samt opplysninger om helse, vesentlig sosiale problemer og misbruk av nytelsesmidler.
Hva å spørre om på intervju?
13 vanlige intervjuspørsmål – og hvordan du nailer dem!
- Kan du fortelle litt om deg selv?
- Hvorfor vil du ha denne jobben?
-
Hva vet du om bedriften?
-
Hva er dine største styrker?
-
Hva ser du på som dine svakheter?
-
Hva er du mest stolt av?
Hva kan intervjuer ikke spørre om? – Related Questions
Hva kan være svake sider?
Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.
Hva er dine svakheter intervju?
1 – Finn en mangel som kan knyttes til jobben du skal gjøre, og forklar hva du har gjort for å forbedre deg. 2 – Omformuler spørsmålet til områder du mener du kan utvikle deg på. 3 – Når du nevner en svakhet, er det viktig å gi eksempler på situasjoner på arbeidsplassen der du har møtt problemer på grunn av dette.
Hva forteller man om seg selv på intervju?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Hva kan man spørre om når man ringer på en jobb?
Hvis du virkelig er interessert i jobben, ring – men ha en plan for samtalen. – Hva bør man spørre om? – Still spørsmål som kan gjøre deg forberedt til et eventuelt intervju, eller spør om noe du synes var litt uklart i stillingsannonsen, sier Vasset Jr.
Hva slags spørsmål får man på jobbintervju?
Her er de 20 mest brukte spørsmålene:
- Fortell litt om deg selv, hva gjør du på fritiden?
-
Hva gjør deg glad ved å gå på jobb?
- Hvorfor søker du denne jobben?
- Hvorfor forlater du din nåværende jobb?
-
Hva vet du om denne virksomheten?
-
Hva gjør at du vil bli i en suksess i denne stillingen?
Hva sier man på et jobbintervju?
For raskt å få et inntrykk av personen som intervjues og en fin start på jobbintervjuet, ber som regel arbeidsgiveren søkeren om å “fortelle litt om deg selv”. Dette er ofte det første man blir spurt om under et intervju, og på dette spørsmålet, så skal du rett og slett bare si litt.
Hva svarer man på spørsmål om lønn?
Det er lov å svare at du ser for deg en rettferdig lønn som står i stil med hva som tilbys for andre tilsvarende stillinger. Det er også lov å stille spørsmålet tilbake, for å kartlegge hva lønnsrammen er for stillingen du er på intervju for.
Hva er mine styrker?
Velg noen av dine mest vesentlige styrker som kreves for rollen og gi eksempler på prestasjoner. Styrker kan inkludere evnen til å lære fort, arbeide under press, gjøre flere ting på en gang, samarbeide med andre eller jobbe selvstendig.
Hva er dine sterke sider?
Kutt ut stikkordsformen med klisjeer som hardtarbeidende, seriøs, målbevisst, punktlig, ambisiøs, lojal og effektiv. Snakk heller oppriktig og utfyllende over noen få, men viktige, sterke sider som er relevant på stillingen du søker på. Tenk strategisk ut fra hvilke ferdigheter som gjør deg kvalifisert for jobben.
Hva skal man svare på hvorfor ønsker du å jobbe hos oss?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hva kan du bidra med i denne jobben?
Hva kan du bidra med i denne jobben? Vær igjen så konkret som mulig når du svarer. Tenk på hvilke egenskaper du har som kan passe i jobben, og gi eksempler på erfaringer du har som kan komme til nytte.
Hvordan lykkes i et jobbintervju?
UNDER INTERVJUET
- Ikke glem å svare på spørsmålet.
- Bruk eksempler for å «bevise» kvalifikasjonene dine når du svarer.
- Vær bevisst på kroppsspråket ditt.
- Still gode spørsmål.
- Ikke snakk negativt om din tidligere arbeidsgiver.
- Ikke avbryt intervjueren.
- Ta med deg relevante dokumenter.
- Svar ærlig og strategisk.
Kan man ha med notater på intervju?
Det er lov å ha notater å støtte seg til i intervjuet, men pass på at det ikke blir opplesning.
Hvordan selge seg selv på intervju?
– Den beste måten å selge seg inn på er å demonstrere at du er forberedt. Da viser du motivasjon for jobben. Det handler om: Show, don’t tell, ifølge Aulund. – Du må stille relevante spørsmål og ha en oppfatning om hva jobben går ut på, forklarer han.
Hvordan imponere på jobb?
Hvordan imponere arbeidsgivere under jobbintervjuer
- Les deg opp om bedriften.
- Kle deg for anledningen.
- Kom tidlig til intervjuet.
- Lag en liste over dine styrker og svakheter.
- Vis at du er fleksibel.
- Beskriv prestasjonene dine.
- Ikke vær redd for å stille spørsmål.
- Vær oppmerksom på kroppsspråket.
Hva er et dårlig arbeidsmiljø?
Et typisk tegn på dårlig arbeidsmiljø er anspent stemning og konflikter mellom de ansatte. Baksnakking i lunsjen, spydige kommentarer, utestenging og kolleger som unngår hverandre bør tenne varsellampene.