Hva kan du bidra med i denne jobben? Vær igjen så konkret som mulig når du svarer. Tenk på hvilke egenskaper du har som kan passe i jobben, og gi eksempler på erfaringer du har som kan komme til nytte.
Hva kan være svake sider?
Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.
Hva svarer man på Fortell om deg selv?
En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.
Hva skal man svare på hvorfor ønsker du å jobbe hos oss?
Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.
Hva kan du bidra med i denne jobben? – Related Questions
Hva er mine styrker?
Velg noen av dine mest vesentlige styrker som kreves for rollen og gi eksempler på prestasjoner. Styrker kan inkludere evnen til å lære fort, arbeide under press, gjøre flere ting på en gang, samarbeide med andre eller jobbe selvstendig.
Hvorfor vil vi ansette deg?
Det som egentlig blir spurt om er «hvorfor bør vi ansette deg?». Fortell om utdannelsen din og hva du tar med deg fra studiene som vil være bra i denne stillingen. Belys tidligere arbeidserfaringer og snakk om hvorfor disse har gjort deg ekstra godt rustet for denne jobben osv.
Hva er det som motiverer deg?
Rådet snakker om tre grunnleggende motivasjonsfaktorer:
- Ytre motivasjon – penger, status, ting.
- Indre motivasjon (individnivå) – å gjøre noe du synes er gøy, givende, noe som gir deg mestring.
- Indre motivasjon (kollektivt nivå) – å gjøre noe som er viktig for andre, for samfunnet.
Hvorfor er det bra å jobbe?
Ved å jobbe bidrar du til at samfunnet blir bedre ved at du for eksempel betaler inn skatt som blant annet fører til at vi har sykehus, veier, barnehager, skoler og aldershjem. Finansdepartementet lagde i 2013 en film som forklarer det samfunnsmessige perspektivet på hvorfor det er viktig at du og jeg jobber.
Hvordan svare på tilbud om jobb?
Du kan for eksempel si at denne jobben er du interessert i, men du synes lønna er litt lav og be dem komme med et nytt tilbud. Eller du kan selv komme med et nytt forslag der du har gått noe ned i forhold til det du ba om innledningsvis. Men: Ikke still harde motkrav eller ultimatum dersom du ikke faktisk mener det.
Hvor ser du deg selv om fem år?
«Hvor ser du deg selv om fem år?» Dette er et av flere spørsmål som er vanlig å stille kandidaten under jobbintervjuet. Det er vanskelig å vite hva man skal svare. Man vil virke interessert i jobben, vise seg som en trofast medarbeider i tillegg til å inneha mange ambisjoner og mål.
Hva er mine svakheter?
1 – Finn en mangel som kan knyttes til jobben du skal gjøre, og forklar hva du har gjort for å forbedre deg. 2 – Omformuler spørsmålet til områder du mener du kan utvikle deg på. 3 – Når du nevner en svakhet, er det viktig å gi eksempler på situasjoner på arbeidsplassen der du har møtt problemer på grunn av dette.
Hva er mine ambisjoner?
Ambisjon betyr plan eller mål for noe, særlig karrieremål. Man kan for eksempel ha store eller høye ambisjoner for karrieren sin, eller ha ambisjoner om å bli forfatter. En person som har ambisjoner, er ambisiøs.
Hva er en god ansatt?
Det er derfor svært avgjørende at medarbeideren er god med mennesker, bryr seg, ser dem, gir anerkjennelse, inspirerer, bygger tillit, er tydelig, walk the talk og er god til å kommunisere, forteller Røine. Legg merke til dine ansatte, og virkelig se dem for den jobben de gjør – også i forhold til sine kolleger.
Hva skaper trIvseL?
Forskning viser at det er fem hovedfaktorer som er spesielt viktige for å skape et godt arbeidsmiljø.
- Unngå rollekonflikter. Hvis man blir stående i en rollekonflikt, kan det føre til mistrivsel.
- Ha kontroll over arbeidet.
- Balanse mellom innsats og belønning.
- Kultur for rettferdighet.
- Forutsigbarhet og åpenhet.
Hva er en personlig egenskap?
Personlige egenskaper er attributter eller ferdigheter som kjennetegner deg. Det kan være sterke sider ved deg selv, som du føler at du er god til. Men det kan også være negative sider ved din personlighet, som du bør være deg bevisst i ulike sammenhenger.
Hvordan kan jeg bidra til et godt arbeidsmiljø?
Lytt til andre og vis interesse for det kollegene dine jobber med. Gi kollegene dine anerkjennelse for den jobben de gjør. Følg felles kjøreregler: Følg de kjørereglene og rutinene dere har blitt enige om på arbeidsplassen din. Ta avstand fra mobbing: Ikke aksepter mobbing eller utfrysing.
Hva er et godt samarbeid?
Det er viktig å være ærlige med hverandre og be om hjelp og bidra med støtte når det kreves. Tydelig dialog: Nøkkelen til vellykkede samarbeid er en åpen kommunikasjon. Det er viktig å kunne prate om alt og hele tiden ha en dialog om hvordan samarbeidet fungerer. Ta opp både det som er bra og det som er dårlig.
Hva er en god kollega?
Bli en bedre kollega
- Vær hyggelig og blid!
- Selv om du ikke er leder eller sjef, kan du fortsatt gi kollegene dine oppmuntringer og positive tilbakemeldinger på jobben de gjør.
- Vær ansvarlig!
- Vær inkluderende!
- Gjør ditt beste!
- Ta hensyn!
- Ha en god holdning!
- Vis forståelse for at folk er forskjellige!
Hva er en god dag på jobben?
Mestringsfølelse, gode kolleger og variert arbeidshverdag – hva som gir oss en god dag på jobb varierer ofte fra person til person, men stikkordene over er for mange fellesnevnere.
Hvordan bli kjent med kollegaer?
Ny jobb og på hjemmekontor? Slik blir du kjent med kollegene
- Snakk om forventningene med din leder.
- Finn ut hvordan dine kollegaer vil kommunisere.
- Få kontakt med teamet.
- Sett av tid til uformell kommunikasjon.
- Still spørsmål.
- En start med hjemmekontor kan være en god start.