Arbeidsmiljøloven. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) er en sentral vernelov i Norge.
Hvilke forhold reguleres av arbeidsmiljøloven?
Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Loven har også som formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, og bidra til et inkluderende arbeidsliv.
Hvorfor er det viktig å regulere arbeidslivet?
Formålet bak arbeidsmiljøloven av 2005 er ifølge lovens § 1-1 å sikre et arbeidsmiljø som gir arbeidstakerne full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger og med en verneteknisk, yrkeshygienisk og velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet.
Hva krever en arbeidsgiver av en arbeidstaker?
De fleste arbeidsgivere må tegne tjenestepensjonsordning for sine ansatte, og du må tegne yrkesskadeforsikring for alle ansatte. Som arbeidsgiver skal du utbetale lønn, trekke skatt og betale arbeidsgiveravgift.
Hva heter lovens som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver? – Related Questions
Hva har arbeidsgiver lov å spørre om?
Arbeidsgiveren kan spørre om det som er relevant for stillingen du har søkt på. Både dine personlighetstrekk og dine kvalifikasjoner er relevante i en intervjusituasjon. Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om.
Hva er rettigheter og plikter for en arbeidsgiver?
Arbeidsgiver skal:
ta lovpålagt opplæring i HMS-arbeid. ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten. samarbeide med arbeidstakerne og verneombud. sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.
Hva har du krav på som arbeidstaker?
Dine rettigheter
- Arbeidskontrakt. Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt.
- Opplæring. Arbeidsgiver har plikt til å gi deg opplæring slik at du kan gjøre jobben din.
- Lønnsslipp. Det er vanlig å få utbetalt lønn på en fast dato én gang i måneden.
- Pause.
- Ferie.
- Foreldrepenger.
- Sluttattest.
Hvilken plikter har arbeidstaker?
Arbeidstakerne skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak og delta i det organiserte vernearbeidet. Som arbeidstaker har du plikt til å følge de verneinstruksene og sikkerhetsrutinene som er fastsatt for din arbeidsplass.
Hvilke rettigheter har du som arbeidsgiver?
Rettigheter for arbeidsgiver og arbeidstaker
- Styringsretten = arbeidsgiverens rett til å ansette, si opp, kontrollere og lede.
- Restkompetanse = arbeidsgiverens rett til å avgjøre alle spørsmål som ikke er regulert av lovverk, kollektive avtaler eller arbeidsavtalen.
Hva er forskjellen på en arbeidsgiver og en arbeidstaker?
(1) Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. (2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste.
Hvilket ansvar har arbeidsgiver og arbeidstakere i HMS arbeidet?
Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver skal: Ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten. Sørge for at utøves systematisk HMS–arbeid på alle plan i virksomheten.
Når kan arbeidsgiver bruke styringsretten?
Dersom arbeidstakers stilling og arbeidsoppgaver fremtrer vesentlig endret enn det som er avtalt eller forutsatt mellom partene, vil arbeidsgiver ha trådt over grensene for når styringsretten kan anvendes.
Hva ligger i arbeidsgivers styringsrett?
Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet samt å ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet, men ligger til grunn i alle arbeidsforhold og er akseptert i rettspraksis.
Kan sjefen endre stillingen din?
Arbeidsgiver har rett til å foreta mindre endringer i den ansattes stilling, men kun endringer som ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Innenfor styringsretten har arbeidsgiver rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Styringsretten er ulovfestet, og finnes ikke regulert i arbeidsmiljøloven.
Kan arbeidsgiver endre arbeidssted?
Dersom vilkåret om saklig grunn er oppfylt kan arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse for å gjennomføre vesentlige endringer i stillingen som for eksempel flytting av arbeidssted, reduksjon i stilling eller endring av oppgaver og lønn.
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal avspasere?
Det er ikke slik at arbeidsgiver ensidig kan bestemme tiden for avvikling av plusstid. Selv om du som arbeidsgiver ikke ensidig kan bestemme tiden for avspasering, bør du som arbeidsgiver ha dialog med arbeidstaker og finne den beste langsiktige løsningen.